劳资及考勤管理制度

劳资及考勤管理制度一、目的

为确保公司劳资及考勤管理的公平、公正、规范，提高员工的工作效率，保障公司运营秩序，制定本劳资及考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假及休假政策，同时对迟到、旷工等违规行为进行规范和管理。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。公司各管理部门应严格执行本制度，确保员工的工作时间、考勤、请假、休假等方面得到有效管理。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时。

3.公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。

4.员工应按照公司规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退。

5.特殊岗位或特殊工作性质需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经公司批准后执行。

6.员工加班需按照公司加班管理制度执行，不得擅自加班。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

-签到记录将作为员工出勤的依据，与工资及绩效考核挂钩。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由直接上级在考勤系统中进行备注。

-未能及时报告的外出情况，视为缺勤处理。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向直接上级说明情况，并经上级确认后，由考勤管理员进行手工补录。

-忘记签到超过一天未说明情况的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门设考勤管理员，负责本部门员工的考勤数据收集、统计和上报工作。

-人力资源部门负责监督、检查和指导各部门的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。

-各级主管应加强对本部门员工考勤情况的关注，对违规行为及时进行纠正和处理。

-考勤数据应定期公开，接受员工监督，确保考勤管理的透明度。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应尽量提前提交，病假因特殊情况无法提前申请的，应在请假当天或次日补交请假手续。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人同意。

-四天以上请假，需由部门负责人审批并报人力资源部门备案。

-特殊情况下，请假审批权限可由公司领导临时调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明）。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收公司通知及工作安排。

-未按时销假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

-销假时应确保请假记录与实际请假情况相符，如有不符，需及时更正并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，详细说明休假类型、时间、原因等。

-休假申请需经过相应级别的审批，并根据假期种类报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构出具的病假证明，按实际需要给予病假，病假期间工资按照当地法律法规执行。

-事假：员工因私事需请假，一年累计不得超过规定天数，事假期间不发放工资。

-婚假：员工结婚，可享受规定天数的带薪婚假。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受规定天数的带薪丧假。

-产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按照当地法律法规执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的带薪年假。

-年假应在一年内使用完毕，不得跨年累计。

-员工在离职时，未使用的年假按比例折算工资。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享有陪产假。

-产假和陪产假期间，员工工资按当地法律法规和公司规定发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整工作安排。

-法定节假日加班的员工，按照国家规定支付加班费。

-公司在特殊情况下可安排调休，以确保员工休息和工作平衡。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时不足2小时为重度迟到；超过2小时视为旷工半天。

-旷工：员工未按公司规定时间上班且未提前请假，或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-迟到和旷工的处理：根据迟到和旷工的严重程度，公司将进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣除、年终奖金扣除等。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予书面警告、记过、记大过等处分。

-情节严重者，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工半天者，扣除当日工资的50%；旷工一天者，扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定上限的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按公司规定及时补签或说明情况的，视同旷工处理。

-若因系统故障等原因导致员工无法正常签到，应及时向直接上级报告，由考勤管理员进行手工记录。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格遵守本考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理，确保制度的执行力度。

-各级