解除劳动合同通知书

合同编号：__________解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条等规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.甲乙双方确认，自____年__月__日起，乙方____（岗位）在甲方工作，双方签订了期限为____年（自____年__月__日起至____年__月__日止）的书面劳动合同。2.鉴于双方签订的劳动合同期限尚未届满，甲乙双方经协商一致，同意自____年__月__日起解除双方的劳动合同关系。二、解除劳动合同的原因1.甲乙双方确认，本次解除劳动合同的原因是：____（填写解除劳动合同的具体原因，如：双方协商一致、乙方提出辞职、甲方进行经济性裁员等）。2.乙方确认，在解除劳动合同前，已充分了解解除劳动合同的原因，并自愿同意解除劳动合同。三、解除劳动合同的相关事项1.解除劳动合同后，乙方应向甲方办理工作交接手续，包括但不限于：____（填写具体的工作交接内容，如：归还工作证件、办公设备、文档资料等）。2.甲乙双方确认，乙方办理完工作交接手续后，甲方应按照双方签订的劳动合同约定支付乙方经济补偿金。3.甲方应在本协议签订后____个工作日内，向乙方支付经济补偿金共计人民币____元（大写：____元整）。4.解除劳动合同后，乙方应继续遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。5.解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、恶意中伤等行为，不得损害甲方声誉和利益。四、解除劳动合同后的权益保障1.甲乙双方确认，解除劳动合同后，乙方依法享有失业保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。2.乙方应按照甲方的要求，及时办理相关福利待遇的转移、终止手续。3.甲方应依法为乙方出具解除劳动合同的证明，以便乙方办理相关手续。五、其他约定1.甲乙双方在解除劳动合同过程中，应遵循诚实信用、公平公正的原则，妥善处理相关事宜。2.甲乙双方在解除劳动合同后，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方和乙方信息：确保填写正确的用人单位和劳动者信息，包括名称、地址、联系方式等。3.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起始日期和终止日期。4.解除原因：具体明确填写解除劳动合同的原因，如协商一致、劳动者提出辞职、用人单位进行经济性裁员等。5.工作交接：详细列出乙方应向甲方办理的工作交接内容，包括归还工作证件、办公设备、文档资料等。6.经济补偿金：根据双方签订的劳动合同约定，计算并填写乙方向甲方支付的经济补偿金。7.保密协议：提醒乙方在解除劳动合同后继续遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。8.权益保障：明确乙方在解除劳动合同后依法享有的福利待遇，如失业保险、医疗保险、养老保险等。9.解除劳动合同证明：甲方应依法为乙方出具解除劳动合同的证明。10.纠纷解决：约定甲乙双方在解除劳动合同后如发生纠纷的解决方式，如友好协商、劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。解决办法：1.协商解决：甲乙双方在解除劳动合同过程中，如有分歧或争议，通过友好协商的方式寻求解决方案。2.法律途径：若协商不成，甲乙双方可以依法采取相应的法律途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.解除劳动合同：依法终止劳动合同关系的行为。3.经济补偿金：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。4.保密协议：用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在解除劳动合同后不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。5.福利待遇：劳动者依法享有的社会保险、公积金等福利待遇。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。7.劳动争议仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。8.仲裁：劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。特殊应用场合及补充条款：1.双方协商一致解除劳动合同：补充条款：甲乙双方确认，本次解除劳动合同是基于双方自愿、平等的基础上达成的一致意见。双方解除劳动合同后，仍保持友好关系，互相尊重。2.劳动者提出辞职：补充条款：乙方提出辞职后，甲方应尽快处理辞职手续，并在规定时间内给予乙方答复。如甲方同意乙方辞职，双方应共同商定解除劳动合同的具体日期。3.用人单位进行经济性裁员：补充条款：甲方在进行经济性裁员时，应遵循公平公正的原则，确保乙方的合法权益得到保障。甲方应向乙方说明裁员的原因，并提供必要的经济补偿。4.劳动合同到期不续签：补充条款：当劳动合同到期，甲方选择不续签合同时，应提前____个月通知乙方。甲方应根据乙方的工作年限支付相应经济补偿金。5.劳动者严重违反劳动合同规定：补充条款：如乙方严重违反劳动合同规定，甲方有权立即解除劳动合同。甲方应根据实际情况书面通