承德劳动合同模板

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方联系人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方性别：_______1.6乙方身份证号码：_______二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为：_______3.2乙方的工作任务和要求：_______四、劳动报酬4.1乙方的月工资为：_______元人民币。4.2乙方试用期的工资为：_______元人民币。4.3甲方应当按月足额支付乙方工资，不得拖欠。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不得超过_______小时，每周至少休息一天。5.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息。六、社会保险6.1甲方应当依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2乙方应当缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。七、劳动保护与劳动条件7.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。7.2甲方应当定期对乙方进行安全生产教育和培训。八、解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的情况，提前解除本劳动合同。8.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除本劳动合同。8.5甲方依法破产、解散或者变更名称、住所、法定代表人等事项，可以解除本劳动合同。九、经济补偿与赔偿9.1甲方解除本劳动合同的，应当按照国家规定支付经济补偿。9.2甲方违法解除本劳动合同的，应当支付乙方赔偿金。十、保密事项10.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应当予以保密。10.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。十一、争议解决11.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2甲方违反本劳动合同的，乙方有权向劳动监察部门投诉。十二、其他约定12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法的用人单位，乙方为具备劳动权利和能力的劳动者。2.合同期限：明确劳动合同的期限，试用期应符合相关法律规定。3.工作内容：详细描述乙方的岗位和工作任务，避免模糊不清导致争议。4.劳动报酬：明确工资支付标准、时间及方式，确保符合国家规定。5.工作时间：遵守国家关于工作时间的规定，保障乙方休息权利。6.社会保险：依法缴纳社会保险，保障双方权益。7.劳动保护：提供安全的工作环境和条件，防止劳动伤害。8.合同解除：严格按照法律规定的条件和程序解除劳动合同。9.经济补偿：依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿。10.保密义务：明确保密信息的范围和期限，防止泄露。11.争议解决：掌握劳动争议的解决途径和程序，及时处理纠纷。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指录用劳动者，提供劳动条件，支付工资并承担社会保险责任的单位。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，给予的一次性补偿。6.保密义务：指劳动者在劳动合同期间或解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。7.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中，因权利义务不一致而产生的争议。8.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的行为。特殊应用场合：1.派遣员工：当乙方是由甲方派遣至其他单位工作时，需明确派遣期间的工作职责、保险和福利等事项。2.兼职员工：对于兼职员工，需明确工作时间和报酬，以及兼职工作的性质和职责。3.高管人员：针对高管人员，合同中应增加股权激励、绩效评估等特殊条款。4.实习生：对于实习生，需明确实习期限、实习内容、实习报酬等事项。5.艺术家或创意人员：对于艺术家或创意人员，合同中应增加作品权益分配、创作自由等特殊条款。附件列表：1.乙方简历2.社会保险缴纳证明3.乙方身份证明复印件4.工作职责详细描述5.保密协议6.股权激励计划7.绩效评估标准合同补充条款：1.派遣员工特殊条款：明确乙方在派遣期间的工作职责、保险和福利等事项，以及派遣期满后的处理方式。2.兼职员工特殊条款：明确兼职工作的时间和报酬，以及兼职工作的性质和职责。3.高管