新上海市劳动合同样本

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______联系人：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2劳动合同的期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二条工作内容乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：2.1乙方应按照甲方的规定，完成_______工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度和_______（工作场所/部门）的相关规定。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为_______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制），每天工作_______小时，每周工作_______天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为_______元/月（或按_______方式计算），每月_______日支付工资。4.2乙方工资包括基本工资、_______（绩效奖金/加班费/岗位工资等）。4.3甲方应依法为乙方缴纳_______（社会保险/商业保险）并支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳_______（养老/医疗/工伤/失业/生育）保险费。5.2乙方在合同期内享受国家规定的_______（带薪年休假/病假/产假/陪产假等）待遇。5.3乙方因公受伤或患病的，甲方应按国家规定承担相应的_______（医疗/护理/康复等）费用。第六条保密和知识产权6.1乙方在合同期内和解除合同后_______年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方在合同期内创造的知识产权归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：7.2.1在试用期内被证明不符合录用条件的；7.2.2严重违反甲方规章制度的；7.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；7.2.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7.2.5因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，甲方可以解除劳动合同。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方违反本劳动合同规定解除或终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同规定解除或终止劳动合同的，应支付甲方赔偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写准确无误，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写完整，确保甲方的名称、地址、联系电话和联系人等信息准确无误。3.乙方信息：填写完整，确保乙方的身份证号码、住址、联系电话等信息准确无误。4.劳动合同类型和期限：根据实际情况选择合适的劳动合同类型，并确保填写劳动合同的期限正确。5.工作内容：明确填写乙方的工作内容和工作职责。6.工作时间和休息休假：根据实际情况填写乙方的工作时间和休息休假规定。7.劳动报酬：明确填写乙方的工资待遇和相关奖金等内容。8.社会保险和福利待遇：根据国家规定填写甲方应为乙方缴纳的社会保险项目和福利待遇。9.保密和知识产权：明确填写乙方的保密义务和对知识产权的规定。10.合同的变更、解除和终止：了解相关法律法规，确保在合同变更、解除和终止时的合法性。11.经济补偿和赔偿：了解相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时的经济补偿和赔偿规定的合法性。12.争议解决：了解相关法律法规，选择合适的争议解决方式。解决办法：1.对于合同中的关键词语，如“固定期限劳动合同”、“经济补偿”等，可参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行解释。2.对于合同中的具体条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬等，可参考国家相关政策和规定进行解释。3.对于合同的签订和履行过程中出现的问题，可寻求法律专业人士的帮助，以确保合同的合法性和有效性。4.在解决合同争议时，可先尝试友好协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的长度、工资待遇以及试用期内的解除合同规定。2.加班制度：针对不定时工时制或综合计算工时制，增加加班制度的相关规定，包括加班工资的计算和支付方式。3.保密协议：针对涉及商业秘密的工作，增加保密协议的条款，明确保密义务、保密内容和违约责任。4.知识产权归属：对于涉及知识产权的工作，增加知识产权归属的条款，明确乙方创造知识产权的归属问题。5.福利待遇：根据公司政策和法规，增加福利待遇的条款，如年假、体检、年终奖等。6.合同解除和终止：针对合同解除和终止的情况，增加相应的条款，明确解除合同的条件、通知期限和违约