正式人员用工合同撰写范例

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______联系人：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据乙方工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任_______职位，主要工作职责为：_______。2.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方应遵守甲方关于工作时间的规定，按时上下班，不迟到、早退。第四条劳动报酬4.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第五条福利制度5.1乙方享有国家法定节假日休息的权利。5.2乙方享有_______天的带薪年休假。5.3乙方因病、因事需要请假时，应按照甲方的规定办理请假手续。第六条培训与学习6.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论是否书面形式，均应严格保密。7.2乙方在合同终止后仍需继续承担保密义务，保密期限为_______年。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。8.4乙方因_______原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。8.5乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同。8.6甲方因客观原因依法可以解除劳动合同的。第九条经济补偿9.1甲方解除劳动合同的，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写甲方的完整名称、地址、联系电话和联系人，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写乙方的姓名、身份证号码、住址和联系电话，确保信息的准确无误。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，并根据实际情况选择合同期限的选项。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和职位要求，以便于双方明确工作内容。6.工作时间：根据实际情况填写每周的工作时间和休息日，确保符合国家法律法规的规定。7.劳动报酬：明确填写乙方的月工资和其他可能的报酬，以及工资支付的时间和方式。8.福利制度：详细描述乙方享有的福利和待遇，如带薪年休假、社会保险等。9.培训与学习：明确甲乙双方在培训和学习方面的权利和义务。10.保密条款：明确乙方的保密义务和保密期限，确保商业秘密和技术秘密的保护。11.解除和终止劳动合同的条件：详细描述双方解除和终止劳动合同的条件和程序，遵循国家法律法规的规定。12.经济补偿：明确甲方在解除劳动合同的情况下应支付的经济补偿标准。13.争议解决：明确双方在发生争议时的解决途径，如友好协商、调解和仲裁等。解决办法：1.当双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应进行友好协商，寻求解决问题的方法。2.如果协商不成，双方可以选择向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，寻求第三方的协助和解决方案。3.如果调解不成，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利和义务的书面协议。2.甲方：指用人单位，与劳动者签订劳动合同并承担相应义务的一方。3.乙方：指劳动者，与用人单位签订劳动合同并享有相应权利的一方。4.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等经济收入。5.工作时间：指劳动者在劳动合同约定的工作岗位上所需工作的时间。6.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，根据国家法律法规的规定，向劳动者支付的补偿费用。7.保密义务：指劳动者在劳动合同期限内和合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。8.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。9.调解：指通过第三方调解机构对劳动争议进行调解，协助双方达成和解的过程。10.仲裁：指通过劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的过程。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的条款，明确试用期的期限、工资待遇以及试用期满后的转正评估标准。2.兼职工作：如果乙方同时担任其他兼职工作，需要在合同中明确乙方的兼职工作性质，以及兼职工作与甲方工作之间的冲突解决办法。3.项目制工作：如果乙方的工作性质为项目制，合同中应增加项目任务的分配、完成时间、项目奖金等相关条款。4.跨地域工作：如果乙方需要到甲方在其他城市的工作地点工作，合同中应增加关于异地工作待遇、住宿安排、交通补贴等相关条款。5.特殊工作时间：如果乙方的工作时间有特殊要求，如夜间值班、轮班制度等，合同中应明确乙方的特殊工作时间安排和工作待遇。6.技术培训：如果乙方需要接受专业技术培训，合同中应增加关于培训时间、地点、费用承担等相关条款。7.保密协议：如果乙方的