专业劳动合同样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______住址：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2乙方同意按照甲方的要求，提前_______日到甲方报到的规定。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求按照甲方的《岗位职责说明书》和《员工手册》执行。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日休假，包括但不限于春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。第四条劳动报酬4.2乙方同意，甲方依法扣除社会保险费、公积金等费用后，支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。5.3甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间和解除合同后_______年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，视为劳动合同终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请调解。8.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的详细信息，包括名称、地址、联系人和联系电话等。3.乙方信息：填写劳动者的个人详细信息，包括姓名、身份证号码、联系电话和住址等。4.劳动合同期限：明确双方约定的合同期限，包括起始日期和终止日期。5.工作内容：明确乙方的工作岗位和职责要求。6.工作时间和休息休假：按照法律规定，约定乙方的工作时间和休息休假制度。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括工资标准和支付时间等。8.社会保险和福利待遇：约定甲方为乙方缴纳社会保险费和提供福利待遇的义务。9.保密协议：明确乙方对甲方商业秘密的保密义务和违反保密义务的法律责任。10.解除和终止劳动合同的条件：约定合同解除和终止的条件和情形。11.争议解决：约定双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议的解决方式和程序。12.其他：约定合同未尽事宜的处理方式，以及合同的签订日期。解决办法：1.双方在履行劳动合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请调解。3.若调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等经济组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。7.调解：由第三方中立机构或个人对劳动争议进行调解，协助双方达成和解。8.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。9.诉讼：指当事人依法向人民法院提起的民事、行政或刑事诉讼。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、工资待遇、以及试用期满后的考核标准。补充条款：试用期为_______个月，期间乙方的工资为_______元/月。试用期满后，甲方将对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用。2.项目制工作：对于从事项目制工作的乙方，合同中应明确项目周期、项目奖金等。补充条款：乙方将参与甲方项目的开发和执行，项目周期为_______个月。项目完成后，根据项目成果和乙方的贡献，甲方将给予乙方_______元的项目奖金。3.派遣工作：若乙方是由第三方派遣至甲方工作，合同中应明确派遣单位、派遣期限等。补充条款：乙方由_______公司派遣至甲方工作，派遣期限为_______个月。派遣期间，乙方的工资和福利由派遣单位负责，甲方负责提供工作条件和环境。4.技术保密：对于涉及关键技术或商业秘密的岗位，合同中应增加保密协议。补充条款：乙方同意在合同期间和解除合同后_______年内，对甲方的技术秘密、商业秘密等保密信