旅行社聘用合同格式

旅行社聘用合同格式一、合同主体1.旅行社名称：_______2.旅行社地址：_______3.联系人：_______4.联系电话：_______5.员工姓名：_______6.员工身份证号码：_______二、聘用期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。三、工作内容1.员工在旅行社担任_______职位，负责_______工作。2.员工应遵守旅行社的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。四、劳动条件1.工作时间：员工每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间按旅行社规定执行。2.休息休假：员工享有国家法定的休息休假权利。具体休假安排按旅行社规定执行。3.工作地点：员工在旅行社指定的地点开展工作。五、薪酬福利1.薪酬：员工月工资为____元人民币。2.奖金：员工根据工作业绩可获得相应的奖金。3.社会保险：旅行社为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.福利待遇：员工享有生日礼物、节假日福利等福利待遇。六、保密条款1.员工在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露旅行社的商业秘密、客户信息等。2.员工违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿旅行社因此遭受的损失。七、合同解除和终止1.在合同期内，双方均有权提前解除合同，但需提前____个月书面通知对方。a)严重违反旅行社规章制度的；b)严重失职，给旅行社造成重大损害的；c)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；d)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的。3.合同期满，双方未续约的，合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（旅行社）：________________乙方（员工）：________________签订日期：____年____月____日比如说，在薪酬福利部分，我们还可以进一步细化员工的奖金制度，说明奖金的计算方式、发放时间等。又或者是在合同解除和终止部分，可以详细描述一下员工在解除或终止合同时，应如何处理手头的工作，如何进行交接等。还可以在争议解决部分，增加一些具体的协商步骤，比如双方在发生争议时，应如何组织会议，如何进行沟通等。当然，还可以在合同的末尾，增加一些附加条款，比如员工的培训制度、晋升制度等。补充的内容应该尽量细化，尽量考虑到可能在实际工作中遇到的各种情况，以便让合同更加具有操作性。重点：1.合同主体：明确双方的名称、地址、联系人及联系方式。2.聘用期限：规定合同的开始和结束日期，以及续约通知期限。3.工作内容：描述员工的职位和工作职责。4.劳动条件：确定工作时间、休息休假安排和工作地点。5.薪酬福利：明确工资、奖金、社会保险和福利待遇。6.保密条款：规定员工对旅行社商业秘密的保护义务。7.合同解除和终止：列出合同解除和终止的条件和程序。8.争议解决：指明争议解决的途径和法院管辖。9.其他约定：包括合同的生效日期、补充协议的签订等。难点：1.确定合理的薪酬体系和奖金机制。2.制定详细的保密协议内容。3.设定合理的合同解除和终止条件，以及员工交接流程。4.确保合同条款符合劳动法律法规的要求。注意事项：1.合同条款应明确、具体，避免模糊不清。2.确保合同内容公平、合理，不损害员工权益。3.注意合同的法律效力，确保所有