公司考勤管理制度范例（3篇）

公司考勤管理制度范例1.目标与适用范围1.1目标：旨在规范公司员工的考勤行为，确保公司运营的有序性和员工权益的保障。1.2适用对象：本制度适用于公司全体职员。2.考勤规则2.1工作时间：员工应遵守公司设定的工作时间，具体时间表将由公司通知每位员工。2.2考勤机制：公司采用电子考勤系统记录考勤，员工需通过指定方式（如刷卡、指纹）完成上下班打卡。2.3出勤记录：员工每日应按时打卡，不得迟到、早退或无故缺勤。打卡需在工作地点进行，禁止代打卡或伪造打卡记录。2.4异常情况：如遇特殊情况无法按时打卡，员工应立即向人力资源部门申请并提供合理解释。2.5加班规定：如需加班，员工需事先征得主管同意，并将加班时间记录在指定的加班记录表中。2.6外勤考勤：外勤工作需事先获得主管批准，员工需提交外勤申请，并在外出期间按要求填写外勤报告表。3.考勤制度执行3.1考勤监控：公司将依据电子考勤系统记录的打卡信息，由人力资源部门负责考勤数据的统计和管理。3.2迟到与早退：若员工迟到或早退超出规定时间，将按次扣除相应工资或奖金，并进行批评教育。3.3旷工处理：未经请假或未获批准未到岗，将被视为旷工，公司将扣除相应工资或奖金，并进行批评教育。3.4请假管理：员工请假需提前向主管和人力资源部门申请并填写请假单，根据请假天数扣除相应工资或奖金。3.5加班处理：若员工加班时间超出规定，公司将根据加班情况支付加班工资或奖金。3.6外勤管理：外勤期间产生的相关费用，如符合规定，公司将予以报销，员工需按要求填写外勤报告表。4.违规与处罚4.1违规行为：员工违反本考勤管理制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、未按规定请假、代打卡等行为。4.2处罚规定：对于违反规定者，公司将视情节轻重采取扣减工资、奖金、记过、记大过等处罚措施，并将记录在员工档案中。5.其他条款5.1通知与发布：公司将通过公告、内部邮件等方式向员工传达考勤管理的相关通知和规定。5.2修改与解释权：公司保留对本制度进行修改和解释的权利，并将及时通知员工。以上为公司考勤管理制度的基本框架，公司有权根据实际情况进行适当的修改和调整，以适应公司运营和管理的实际需求。公司考勤管理制度范例（二）一、目标与适用范围本考勤规定旨在规范员工的出勤行为，提升工作效率和管理效能，适用于公司全体人员。二、工作时间与地点所有员工应在指定办公场所进行工作，并确保按时完成既定任务。三、考勤记录1.员工需在进入办公区后，使用个人工作证件在考勤设备上完成签到。2.如遇未及时签到的情况，员工需立即向考勤管理人员报告并提供相关证明。3.禁止代替他人签到或共用工作证件，此类行为将受到纪律处分。四、请假程序1.员工请假需提前向直接上级提交申请，并填写请假申请表，注明请假日期、原因及联系方式。2.请假不得超过____个工作日，且一年内累计请假不得超过____个工作日。3.请假需提前一天通知，禁止未经批准的临时请假，特殊情况需提供有效证明。五、迟到与早退1.迟到定义为未能在规定工作时间开始前到达办公场所。2.早退是指在规定工作时间结束前离开办公场所。3.出现迟到或早退，员工需向直接上级请假并提供相关证明，否则将扣除相应工资。六、加班管理1.如需加班，员工需提前向直接上级申请，并填写加班申请表。2.加班时间应始于下午6点之后，并需得到直接上级的批准。3.加班薪酬将依据国家法规和公司政策进行计算。七、考勤统计与评估1.考勤统计由考勤管理人员负责，包括请假、迟到、早退和加班等数据的记录。2.考勤记录将作为年度绩效评估的重要参考，表现优秀的员工将获得相应奖励。八、违规处理1.当月迟到超过3次或早退超过3次，将扣除当月部分工资。2.迟到或早退累计5次以上者，将受到警告处分。3.对于严重违规行为，如冒充他人签到、未经许可擅自离岗等，将采取严厉的纪律处分，包括降职、停职直至解雇。九、附件1.请假申请表模板2.加班申请表模板以上为本公司考勤管理的基本准则，敬请所有员工遵守并执行。如有任何问题或建议，欢迎随时向人力资源部门提出。祝各位工作顺利，愉快！公司考勤管理制度范例（三）一、考勤管理制度的目的与基本准则本考勤管理制度旨在确保公司运营的有序性和员工的权益，通过规范员工的出勤行为，强化考勤管理与监督，以实现准时工作、提升工作效率及激发员工的工作热情。制度实施遵循以下基本原则：1.公平公正：对所有员工平等对待，避免任何形式的偏颇或歧视。2.规范一致：确保员工上下班时间的标准化，营造健康的工作环境。3.刚性执行：对违规行为，如迟到、旷工等，将严格执行处理，以维护公司正常运行。4.激励机制：通过考勤管理，激励员工的工作积极性和责任感。二、考勤记录的管理规定1.记录方式：公司采用电子考勤系统，员工需通过刷卡或指纹识别设备进行签到签退，系统记录的时间为最终考勤依据。2.出勤规定：员工应按照规定工作时间表按时上下班，确保准时到岗。特殊情况需请假，需提前向上级主管申请并获得批准。3.签到签退规定：员工必须亲自完成签到签退，禁止代签代退。4.加班记录：如需加班，员工需提前申请并得到上级主管的批准，加班时间需按公司规定准确记录。5.外出记录：员工因私事外出，需提前向上级主管请假并获得批准，外出时间需按公司规定进行记录。三、迟到、早退及旷工的处理措施1.迟到处理：迟到____分钟内，予以警告；____分钟以上至2小时，扣除1小时工资；2小时以上，扣除2小时工资。2.早退处理：早退____分钟内，予以警告；____分钟以上至2小时，扣除1小时工资；2小时以上，扣除2小时工资。3.旷工处理：未经请假擅自缺勤，扣除当日工资；连续____天以上旷工，将采取纪律处分或解雇措施。四、加班与调休的管理1.加班申请：员工需加班，需提前向上级主管申请并获得批准，加班时间需按公司规定记录。2.加班补偿：公司将对加班员工提供加班工资补偿，并可享受调休或餐补等福利。3.调休管理：员工加班后，可根据实际加班时间享受相应休假调休。五、异常情况处理流程1.迟到处理流程：(1)考勤系统自动记录迟到时间。(2)主管查看考勤系统中的迟到记录，记录处理结果。(3)主管通知员工并执行相应迟到处理，如扣款或警告。2.早退处理流程：(1)考勤系统自动记录早退时间。(2)主管查看考勤系统中的早退记录，记录处理结果。(3)主管通知员工并执行相应早退处理，如扣款或警告。3.旷工处理流程：(1)考勤系统自动记录旷工时间。(2)主管查看考勤系统中的旷工记录，记录处理结果。(3)主管通知员工并执行相应旷工处理，如扣款或处分。六、激励与处罚机制1.准时出勤奖励：无迟到早退记录的员工可获得准时出勤奖金或其他奖励。2.良好出勤奖励：在规定时间内保持正常出勤的员工可获得良好出勤奖金或其他奖励。3.优秀员工表彰：对考勤管理表现突出的员工进行表彰和奖励，以激发工作积极性和责任感。4.考勤违规处罚：对多次迟到、早退、旷工等违规行为的员工，将给予警告、罚款、扣款或纪律处分。七、考勤管理制度的执行与监督1.考勤记录执行：员工需按要求真实准确地进行签到签退，违反规定将受到相应处罚。2.主管监督：主管