合肥市机关事业单位劳动合同样本

合同编号：__________合肥市机关事业单位劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方的其他权利义务达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方违反本劳动合同约定，甲方有权提前解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为_______，职责要求为_______。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为_______元（人民币，下同），按月支付。3.2乙方享受法定节假日、年假等休假待遇，休假期间工资照发。3.3乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定执行。第四条社会保险和福利4.1甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。4.3甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。第五条劳动条件和环境5.1甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动环境。5.2甲方应保障乙方的人身安全和健康。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。6.2乙方应诚实守信，保守甲方的商业秘密。6.3乙方应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇，本劳动合同终止。7.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。7.4乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除本劳动合同。7.5乙方因《劳动合同法》第三十九条规定的其他原因，甲方有权解除本劳动合同。第八条经济补偿和赔偿8.1双方解除或者终止劳动合同，甲方应按照《劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。10.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商办理。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或负责人）：__________日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的劳动条件符合国家规定，保障乙方的合法权益。（2）乙方应遵守甲方的规章制度，诚实守信，保守甲方的商业秘密。（3）双方应严格执行本劳动合同的约定，履行各自的义务。（4）甲方应按照法律法规和本劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。（5）双方在履行本劳动合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。2.解决办法：（1）双方发生争议时，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。（2）调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：指劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，通过立法强制实行的制度。6.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。8.人民调解委员会：是国家设立的人民调解组织，负责处理民间纠纷。9.劳动争议仲裁委员会：是国家授权的专门处理劳动争议的仲裁机构。10.人民法院：是国家审判机关，负责审理各类案件，包括劳动争议案件。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在乙方入职后的前六个月内为试用期。试用期间，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。如果甲方决定不录用乙方，需提前三天通知乙方。2.加班工作：乙方同意在需要时，按照甲方的要求进行加班工作。甲方将按照法律规定支付加班费。3.保密协议：乙方因工作原因接触到甲方商业秘密，应保守商业秘密，未经甲方许可不得向第三方泄露。如乙方违反保密义务，应承担违约责任。4.培训：甲方如有培训需求，将安排乙方参加培训。培训期间，乙方工资照发。培训结束后，乙方需在甲方规定的期限内达到培训效果。5.出差：乙方同意在需要时，按照甲方的要求出差。出差期间，乙方将按照甲方的规定报销相关费用。附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.甲方税务