人力资源副总经理工作的岗位职责（2篇）

人力资源副总经理工作的岗位职责1.战略规划与执行：协同人力资源总经理，规划并执行与公司整体战略相匹配的人力资源战略，确保人力资源活动与公司目标紧密契合。2.招聘与人事管理：辅助招聘团队，实施高效的员工招募与选拔流程，同时建立并执行员工入职、培训及离职的规范化流程，以构建并维护一支高质量的人才队伍。3.岗位分析与定制：跨部门协作，深入分析各岗位需求，精准定制招聘策略与培训计划，确保每个职位均能配置到合适的员工。4.绩效管理：设计并执行科学的员工绩效管理体系，包括确立绩效指标、制定评估标准及奖惩机制，并与各部门经理紧密合作，进行公正的绩效评估与反馈。5.培训与发展：规划并实施全面的员工培训计划与职业发展路径，促进员工技能与知识的持续提升，支持员工的个人成长与职业规划。6.员工关系维护：有效处理员工投诉与纠纷，构建和维护公司与员工之间的和谐关系，提升员工满意度与忠诚度。7.薪资福利管理：制定并执行具有市场竞争力的薪资福利政策，包括薪资结构设计、绩效奖金分配、员工福利方案及离职补偿等，确保公司薪酬体系的公平性与吸引力。8.法律合规与劳动关系：监督并确保公司人力资源政策与流程符合法律法规要求，妥善处理劳动关系纠纷，管理劳动合同，维护公司的合法合规运营。9.信息系统管理：甄选并实施适用于公司的人力资源信息系统，保障员工信息及人事管理数据的准确性、完整性与安全性。10.团队领导与发展：作为人力资源部门的领导者，负责设定团队目标，指导下属成长，培养团队能力，确保团队的高效运作与持续发展。以上所述为人力资源副总经理的核心职责范围，具体职责可能根据公司实际情况与需求进行适当调整与扩展。人力资源副总经理工作的岗位职责（二）人力资源副总经理岗位职责模板如下：一、制定与执行人力资源战略1.参与制定公司人力资源发展目标和策略，确保其与公司整体战略的协调一致。2.主导并推动人力资源规划工作，涵盖人力资源需求分析、人才储备构建及绩效评估等关键环节。3.负责制定、监控并适时调整公司用人政策及人力资源管理制度，确保其既符合法规要求又具备高效执行力。二、招聘与选聘管理1.深入分析市场人才供需态势，据此制定并推动实施公司招聘计划，确保各级别岗位的有效人员配置。2.设计并优化招聘渠道与策略，构建并维护高效的招聘渠道与人才库，提升招聘效率与质量。3.参与高级管理人员及关键职位的选拔过程，负责面试、评估及核查工作，确保选人用人的公正性与准确性。4.组织并执行新员工入职培训与融入计划，助力新员工快速融入公司文化及业务流程。三、员工关系管理1.担任员工关系管理的指导与协调角色，有效处理员工投诉、矛盾等关系问题，维护和谐工作环境。2.定期组织员工满意度调查，根据反馈结果提出改进建议与解决方案，持续提升员工满意度与工作积极性。3.策划并执行员工福利计划，涵盖员工活动、奖励制度、培训与发展项目等，增强员工归属感与福利待遇。四、绩效管理与培训发展1.参与构建并实施公司绩效管理体系，包括绩效评估标准、激励方案及绩效改进策略等。2.协助部门经理开展绩效评估与反馈工作，确保评估过程公正、透明且结果准确。3.分析绩效评估结果，为公司薪酬调整及人员晋升提供数据支持与决策建议。4.规划并执行员工培训计划与个人发展路径，促进员工能力提升与职业成长。五、员工离职管理1.全面管理员工离职事宜，包括辞职、退休及解雇等流程，确保离职手续合规且顺畅。2.推动离职流程的持续优化与改进，提高离职管理效率与合规性。3.分析离职原因并进行数据统计，对关键人才流失进行风险评估与预警。六、人力资源信息系统管理1.负责人力资源信息系统的日常管理与数据维护，确保员工档案、薪酬、绩效及培训等信息的准确性与完整性。2.与财务及IT部门紧密合作，开展薪酬数据的统计与分析工作，为薪酬管理提供有力支持。3.编制人力资源数据报告并进行深入分析，为公司战略决策提供数据参考。七、法律合规与政策监督1.密切关注并深入研究国家及地方劳动法律法规的动态变化，及时调整公司人力资源管理制度以确保合规性。2.监督公司各级岗位在薪酬福利、劳动合同、工作时间及休假等方面的合规执行情况。3.协助内部审核与外部审计工作的开展，提升公司人力资源管理的合规透明度。八、人力资源部门管理1.领导并管理人力资源部门的日常运营工作，包括招聘、人才培养及团队建设等方面。2.制定并执行人力资源部门的年度工作计划与预算安排，确保部