广州市事业单位劳动合同参考

合同编号：__________广州市事业单位劳动合同甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同内容1.1甲方雇佣乙方在_______职位工作，乙方的工作内容为_______。1.2乙方须按甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守甲方的规章制度。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为_______元/月（人民币，下同），按月支付。4.2乙方工资由基本工资、_______等组成，具体工资结构及计算方式详见附件。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前_______天书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方依照本合同第7.2条规定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的详细信息，包括名称、地址、联系人和联系电话等。3.乙方信息：填写劳动者的详细信息，包括姓名、身份证号码、住址和联系电话等。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，确保双方的权益。5.工作时间和休息休假：根据国家规定和双方约定，明确填写每周的工作时间和休息休假天数。6.劳动报酬：详细填写乙方的工资待遇，包括基本工资和其它组成部分。7.社会保险：明确填写甲方为乙方缴纳的社会保险种类和待遇。8.劳动保护和职业危害防护：确保甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。9.解除和终止劳动合同的条件：明确双方在解除或终止劳动合同时的条件和程序。10.争议解决：约定双方在履行合同过程中发生纠纷时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过强制性缴费方式建立的社会保障制度。4.劳动保护：指用人单位为保护劳动者生命安全和身体健康，采取的各种措施和条件。5.职业危害防护：指用人单位为预防和减少职业病危害，采取的各种措施和条件。6.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。8.仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的一种解决方式。9.诉讼：指当事人通过人民法院对劳动争议进行审理和判决的一种解决方式。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止日期、试用期工资、试用期考核标准等。补充条款：乙方在试用期内享有与正式员工同等的工资待遇和福利待遇。试用期内，甲方对乙方的工作表现进行评估，试用期满后，根据评估结果决定是否正式录用。2.项目外包：如果乙方的工作内容涉及项目外包，合同中应明确项目外包的具体事项，如外包公司名称、合作期限、乙方在外包公司的职位等。补充条款：乙方在外包期间，仍视为甲方员工，享有甲方规定的工资待遇和福利待遇。外包期间，甲方负责监督乙方的工作质量和进度，确保项目顺利进行。3.出差：如果乙方的工作需要经常出差，合同中应明确出差的具体事项，如出差时间、地点、差旅费用报销标准等。补充条款：乙方出差期间，享有出差补贴和报销差旅费用的权益。出差期间，甲方负责安排乙方的住宿和交通，确保乙方的安全和舒适。4.技能培训：如果甲方提供技能培训给乙方，合同中应明确培训的具体事项，如培训内容、培训时间、培训费用等。补充条款：乙方参加培训期间，