初级经济师（人力资源专业）题库与答案

初级经济师（人力资源专业）题库与答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（）。A、市场滞后策略D.混合策略B、市场跟随策略C、市场领先策略正确答案：C2.下列节日中，全体公民放假的节日是（）。A、元宵节B、植树节C、妇女节D、端午节正确答案：D3.人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（）。A、社会性B、开发性C、时效性D、能动性正确答案：A4.绩效考核指标设计方法不包括（A、业务流程分析法B、权值因子判断法)〇C、专题访谈法D、工作分析法正确答案：B5.李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地届于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司己经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出产生这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大乡数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）。A、整体性B、多维性C、整体性和多维性的有机结合D、均衡水平正确答案：B6.世界上最早的特质理论是（）。A、恩培多克勒的“四根说”B、卡特尔的特质理论C、艾森克的特质理论D、奥尔波特的特质理论正确答案：A7.技能薪酬体系设计的首要任务是（）。A、技能定价B、技能管理C、技能分析D、技能评价正确答案：C8.该公司的薪酬体系设计（）。A、内、外部都不合理B、内、外部都合理C、内部合理，外部比较不合理D、内部不合理，外部比较合理正确答案：C9.在组织承诺的构成因素中，对员工的工作行为影响最明显的是（）。A、经济承诺B、继续承诺C、情感承诺D、规范承诺正确答案：C10.企业更多地从内在心理上激励员工，以满足员工的心理需求。这体现的现代薪酬体系设计原则是（）。A、隐性报酬原则B、激励性原则C、竞争性原则D、经济性原则正确答案：A11.下列选项中，关于管理大师彼得.德鲁克现代人力资源概念的说法，错误的是（）。A、人是有办法控制自己宄竟要把工作做到多好以及做多少工作的B、人力资源具有其他资源所没有的一一种特性，这就是协调整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力C、人的发展是依靠外力来完成的D、人力资源发展代表的是个人的成长正确答案：C12.下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（）。A、知识是概括化的经验系统B、技能是概括化的行为模式C、能力、知识和技能都可以不断积累D、能力是概括化的心理特征正确答案：C13.在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。A、能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者B、要求候选人的基本素质较好，对其工作经验没有太高的要求C、要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬D、需要在短期内迅速填补职位空缺正确答案：C14.()列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、图尺度评价法D、比较法正确答案：C15.要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩A、排序法B、行为锚定法C、配对比较法D、关键事件法正确答案：D16.长期绩效奖励计划的支付通常是以（）作为一个周期。A、3〜4年B、3〜5年C、2〜3年D、2〜5年正确答案：B17.应届毕业生初人职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（）。A、加强入职培训B、帮助进行职业生涯规划C、加强惩戒管理D、加强试用期考核正确答案：C18.下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（）。A、它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务B、它是毕业生办理个人档案和户口的依据C、它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订D、它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力正确答案：C19.()是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源开发D、人力资源管理正确答案：A20.组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径，称为招募计划中的（）。A、招募渠道B、招募方式C、招募规模D、招募范围正确答案：A21.近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了増强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措因此，他们提出了一项増加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。公司考虑提高员工的福利待遇，其依据的福利计划特征是（）。A、特色性B、竞争性C、灵活性D、可操作性正确答案：B22.下列选项中，不利于提高员工满意度的措施是（）。A、改善工作环境B、建立良好的上下级关系C、提供超出员工能力的挑战性工作D、提供更加公平的待遇正确答案：C23.消除偏见的方法不包括（）。A、平等接触B、对抗刻板印象C、创造消除偏见的环境D、主观臆断正确答案：D24.成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发中的（）A、操作技能培训与开发B、基础知识教育C、价值观及企业文化塑造D、专业知识培训正确答案：B25.工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。A、调查问卷B、系统分析C、实验推理D、数据统计正确答案：B26.下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。A、员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B、外设模式比内置模式更节省成本C、外设模式在组织员工数量多时较为常见D、整合模式是指若干组织联合成立一个专门为其员工提供援助的服务机构正确答案：A27.岗外培训与开发的特点不包括（）。A、受训者将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难B、有助于増加受训者对公司整体的认同C、受训者能够快速地学会基本知识与技能D、具有现实性和即时性正确答案：D28.()即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。A、能力薪酬B、基本薪酬C、职位薪酬D、技能薪酬正确答案：D29.高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策。A、人力资源规划B、人力资源开发C、人力资源管理D、人力资源战略正确答案：C30.如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司目前最迫切的任务是（）。A、员工的晋升B、绩效考核C、职业生涯设计D、工作分析正确答案：D31.贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是（）。A、职位说明书和绩效考核B、职位评价C、绩效考核D、职位评价和绩效考核正确答案：D32.使企业界认识到増加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。A、科学管理理论B、战略性人力资源管理C、人际关系学说D、人力资本投资理论正确答案：C33.下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A、工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因B、作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响C、生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系D、心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳正确答案：A34.我国公务员录用考试中的行政能力测试涵盖一些自然、历史、时事类题目，这类题目属于（）。A、知识测试B、公文筐测C、工作样本测试D、认知能力测试正确答案：A35.心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。A、面部表情B、言语表情C、身体表情D、内部表情正确答案：D36.在进行绩效考核时，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的绩效考核方法是()〇A、行为锚定法B、配对比较法C、强制分布法D、排序法正确答案：C37.关于培训中的讲授法的说法，错误的是（）。A、讲授法可以让受训人员积极主动参与B、讲授法可以同时培训众多受训人员C、讲授法能够节约培训时间和经费D、讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容正确答案：A38.张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（）。A、化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资B、化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同C、化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期D、化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金正确答案：C39.下列选项中，关于人职管理的说法，正确的是（）。A、招聘广告在性质上属于“要约”B、劳动者可以决定录用信的要约是否生效C、录用信在性质上属于“要约邀请”D、三方协议不具有法律效力正确答案：B40.《劳动合同法》规定的用工形式不包括（）。A、自主用工B、劳务派遣用工C、劳动合同用工D、非全日制用工正确答案：A41.方法研宄是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，下列选项中，不属于方法研宄内容的是（）。A、作业分析B、动作分析C、过程分析D、标准资料分析正确答案：D42.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。A、混合策略B、市场滞后策略C、市场领先策略D、市场跟随策略正确答案：B43.老王面对挫折，内心虽然非常沮丧，但是在领导和下属面前却表现得充满“自信’，老王在认知层面上可能处于（）状态。A、自我和谐B、自我认同C、认知失调D、自我否定正确答案：C44.（）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。A、辞职B、终止合同C、协商解除D、解聘正确答案：C45.下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。A、在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用B、在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈C、高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化D、高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策正确答案：A46.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。A、45B、10C、30D、15正确答案：C47.采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。A、员工的关键能力开发情况B、员工的工作知识和绩效定位C、员工的个人绩效D、员工对新技能的获取情况正确答案：B48.价值链理论是由（）提出的。A、迈克尔.波特B、埃尔顿.梅奥C、雨果.芒斯特D、卡尔.佩斯格尔正确答案：A49.下列选项中，属于不应支付加班加点费的情况是（）。A、法定休假日安排劳动者工作的B、实行不定时工作制的企业领导者加班工作的C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的D、安排劳动者延长工作时间的正确答案：B50.下列不是由美国管理学家杰伊.巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。A、组织资源B、知识资源C、人力资源D、物质资源正确答案：B51.下列选项中，关于减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）A、控制组织的规模B、平等对待每一个组织成员C、使个体的贡献可以被准确地衡量D、使员工觉得自己对组织是有用的正确答案：B52.下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。A、人力资源着重强调的是当前的人力资源B、人力资源仅是指人C、人力资源的重点在于质量而不是数量D、人力资源是从宏观层面定义的正确答案：C53.模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（）。A、角色扮演法B、视听法C、管理游戏法D、案例研讨法正确答案：C54.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（）依据劳动法律规范而形成的劳动权利A、实现劳动过程中B、招聘过程中C、订立劳动合同时D、协商解除劳动合同时正确答案：A55.下列选项中，关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。A、适用的工作类型较少B、不允许被访谈者提问C、对企业员工的日常工作没有任何影响D、操作时要避免使用生僻的专业词汇正确答案：D56.不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。A、推理能力B、空间认知能力C、演绎能力D、数学能力正确答案：D57.职业技能等级一般分为（）个等级。A、五B、六C、四D、三正确答案：A58.某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响A、外部劳动力市场B、内部劳动力市场C、组织的形象D、国家的法律法规正确答案：C59.经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（）。A、冲突期B、规范期C、产出期D、形成期正确答案：B60.培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A、组织分析B、工作任务分析C、人员综合素质分析D、人员分析正确答案：B61.()是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A、职业道德B、职业技能C、职业素养D、职业标准正确答案：D62.工作设计方法的说法，错误的是（）。A、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化C、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求D、知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性正确答案：B63.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（），无须向劳动者支付经济补偿。A、解除劳动合同B、终止劳务关系C、终止劳动关系D、解除劳务合同正确答案：C64.下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。A、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同正确答案：C65.内部招募可能存在的问题是（）。A、可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定B、招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C、直接招募成本较高D、需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况正确答案：A66.组织承诺中的（）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A、规范承诺B、理想承诺C、情感承诺D、继续承诺正确答案：C67.下列关于用人单位与^]者订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是（）。A、用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B、劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同的2用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同C、用人单位自用工之日起满1个月不与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同正确答案：B68.与员工在特定组织的特定职位或特定领域中实现高水平工作绩效有显著关系的个体特征及行为被称为（）。A、胜任素质B、知识C、技能D、能力正确答案：A69.关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（）。A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期D、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准正确答案：B70.下列关于小道消息的说法中，错误的是（）。A、小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B、管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情C、小道消息对团体都是有害的D、小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息正确答案：C71.下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。A、要求劳动者提供担保B、招用无合法身份证件的人员C、如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意D、招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾正确答案：D72.关于工作研宄的说法，正确的是（）。A、工作研宄是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B、工作研宄的目的是确定职位在企业内部的相对价值C、工作研宄的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D、工作研宄是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法正确答案：D73.根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税[2018]51号)规定，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出不超过工资薪金总额的（），准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。A、8%B、8.5%C、2.5%D、2%正确答案：A74.短期奖励计划不包括（）。A、绩效加薪B、现股计划C、特殊绩效奖励计划D、季度奖金正确答案：B75.按照培训管理的国际标准IS0100015,完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。A、③①②④B、①④②③C、①③②④D、①②④③正确答案：D76.小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补体。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。A、9066.66兀B、9866.66兀C、10688.43元D、10574.71元正确答案：D77.下列选项中，关于工作时间的说法，正确的是（）。A、企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批B、用人单位延长工作时间每日不得超过8小时C、用人单位应当保证劳动者每周休息2日D、企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费正确答案：A78.下列不属于短期奖励计划的是（）。A、现股计划B、特殊绩效奖励计划C、月/季度奖金D、绩效加薪正确答案：A二、多选题（共22题，每题1分，共22分）1.劳动法的基本原则包括（）。A、劳动关系协调的合同化B、劳动关系的明确化C、劳动者保障的社会化D、劳动条件的基准化E、劳动执法的规范化正确答案：ACDE2.艾森克提出的划分人格的维度包括（）。A、责任心B、稳定C、不稳定D、内一外倾E、宜人正确答案：BCD3.传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有（）。A、间接从事化妆品生产的工作B、托幼机构的保育、教育等工作C、直接从事化妆品生产的工作D、在公共场所从事直接为顾客服务的工作E、食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作正确答案：BCDE4.工作满意度的特点包括（）。A、生活满意度是工作满意度的一个组成部分B、工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比形成还要快C、整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度D、稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性E、多维性，即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度正确答案：BCDE5.在招募中，采用内部员工推荐法的优点包括（）。A、应聘者往往对薪资待遇要求不高B、应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C、招聘的成本比较低D、应聘者与岗位的匹配度比较高E、新员工能得到推荐人的培训与指导正确答案：BCDE6.工作分析在人力资源管理中的作用有（）。A、工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计B、工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C、工作分析可以为员工招聘提供基本的依据D、工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据E、工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导正确答案：ABCE7.组织的人力资源管理活动是围绕组织的（）而展开的。A、使命B、管理C、价值观D、目标E、愿景正确答案：ACDE8.应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（）。A、完全丧失劳动能力的B、己参加职业培训的C、己孚受基本养老保险待遇的D、连续6个月未与公共就业服务机构联系的E、拒绝接受公共就业服务的正确答案：ACDE9.该公司人力资源部在筛选简历时要完成的任务包括（）。A、剔除明显不合格的简历B、对候选人进行打分、排序C、对候选人进行全面的背景核查D、确认简历中提到的重点信息正确答案：AD10.根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（)A、非经济薪酬B、技能薪酬C、能力薪酬D、福利E、职位薪酬正确答案：BCE11.用人单位招用人员的禁止行为有（）。A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人员的居民身份证和其他证件C、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物D、招用未满18周岁的未成