花卉企业行政人员录用合同

花卉企业行政人员录用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：____________________鉴于甲方是一家专业的花卉企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作岗位1.乙方担任甲方行政人员，负责__________工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交办的任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。2.乙方按照国家法定节假日安排休息，享有带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。四、劳动报酬2.乙方加班工资按照《劳动法》规定支付。3.乙方的工作业绩优秀，甲方可视情况给予奖金、提成等激励。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。3.乙方因病、伤、孕、产等原因需要休息的，按照国家和地方法律法规享受相应待遇。六、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，无论书面或口头，均应严格保密。2.乙方在合同期满或解除合同后，仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。七、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。3.甲方解除合同的，应按照《劳动法》规定支付乙方经济补偿。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方相关工作经验证明文件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬福利制度及相关规定8.甲方保密协议范本9.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位、工资待遇等，或未依法为乙方缴纳社会保险费用的，视为甲方违约。2.乙方未按照约定履行工作职责、违反公司规章制度的，视为乙方违约。3.甲乙双方未按照约定履行合同解除、终止程序的，视为违约。4.甲乙双方未按照约定泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间发放工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时发放工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方因故需要提前解除合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任；双方协商确定经济补偿事项。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘行政人员时与应聘者签订的录用合同。2.甲乙双方在合同期内变更工作岗位、工资待遇等事项时签