公司内部职务变动操作手册

公司内部职务变动操作手册合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是甲方的员工，根据甲乙双方的实际情况和意愿，为了规范公司内部职务变动的操作流程，保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本手册，共同遵守。第一条职务变动范围1.1本手册适用于乙方在公司内部的职务变动，包括但不限于晋升、降职、平调等情形。1.2职务变动应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司的职务要求和选拔标准进行。第二条职务变动程序2.1乙方如有职务变动的需求，应向所在部门负责人提出书面申请，并说明变动的原因和期望。2.2部门负责人收到申请后，应进行初步审核，并将符合条件的申请报告提交给人力资源部门。2.3人力资源部门对申请进行综合评估，包括乙方的绩效表现、工作能力、岗位适应性等因素，确定职务变动方案。2.4职务变动方案经甲方审批通过后，由人力资源部门通知乙方，并办理相关手续。第三条职务变动后的待遇3.1乙方职务晋升的，甲方应根据公司的相关规定，调整乙方的薪酬、福利等待遇。3.2乙方职务降职或平调的，甲方应根据公司的相关规定，合理调整乙方的薪酬、福利等待遇。3.3乙方在职务变动后，应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力，适应新的工作岗位。第四条保密协议4.1乙方在职务变动过程中，应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息。4.2乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，不得利用公司的商业秘密、技术秘密等从事与公司相竞争的业务。第五条违约责任5.1任何一方违反本手册的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。5.2本手册的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第六条其他约定6.1本手册一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本手册自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.3本手册未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方绩效考核记录3.职务变动申请表4.部门负责人推荐信5.人力资源部门评估报告6.甲方审批文件7.保密协议8.职务变动后的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方泄露公司商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.乙方未履行保密义务，离职后从事与公司相竞争的业务。3.甲方未按照约定调整乙方的薪酬、福利等待遇。4.甲方未按照本手册规定程序进行职务变动。5.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中的企业法人。2.乙方：指合同中的员工。3.职务变动：指员工在公司的晋升、降职、平调等职务调整。4.保密义务：指员工对公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息承担的保密责任。5.违约行为：指合同双方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对职务变动结果不满意。解决办法：双方进行沟通，重新评估乙方的能力和岗位要求，必要时进行再次调整。2.问题：乙方在职务变动过程中泄露公司秘密。解决办法：立即终止乙方职务，进行内部调查，根据调查结果采取相应的法律措施。3.问题：甲方未按照约定程序进行职务变动。解决办法：及时与甲方沟通，要求按照约定程序进行操作，必要时寻求法律支持。4.问题：合同条款存在模糊或不明确之处。解决办法：双方进行协商，明确条款内容，必要时可请专业律师进行指导。五、所有应用场景：1.企业内部员