办事处员工绩效评估与激励

办事处员工绩效评估与激励合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（全称名称）地址：法定代表人：联系方式：鉴于甲方为一家具有独立法人资格的企业，乙方为甲方的办事处，根据甲乙双方的实际情况和需要，经友好协商，双方达成一致，签订本绩效评估与激励合同。第一条绩效评估1.1绩效评估目的：本合同旨在对乙方办事处员工的工作绩效进行客观、公正、全面的评估，以提高员工的工作效率和工作质量，促进乙方的持续发展。1.2绩效评估周期：本合同项下的绩效评估周期为一年，自合同签订之日起至____年__月__日止。1.3绩效评估指标：（1）工作质量：包括完成任务的准确性、合规性、创新性等；（2）工作量：包括完成任务的数量、进度等；（3）团队合作：包括与其他员工的沟通、协作、团队精神等；（4）业务能力：包括业务知识掌握程度、业务技能水平等；（5）职业道德：包括职业操守、工作态度、敬业精神等。1.4绩效评估程序：（1）甲方应于每个评估周期结束前制定评估方案，明确评估指标、评估标准和评估方法；（2）乙方应按照甲方制定的评估方案进行自评和互评；（3）甲方应组织专家对乙方自评和互评的结果进行审核，确定最终绩效评估结果；（4）甲方应将绩效评估结果通知乙方，并对乙方提出改进意见和建议。第二条激励措施2.1激励原则：甲乙双方同意，激励措施应遵循公平、公正、公开的原则，根据绩效评估结果，对表现优秀的员工给予相应的奖励，对表现不佳的员工给予相应的处罚。2.2奖励措施：（1）甲方可以根据绩效评估结果，对乙方员工给予奖金、晋升、培训等形式的奖励；（2）甲方可以对乙方员工进行公开表扬，提高员工的工作积极性和荣誉感。2.3处罚措施：（1）甲方可以根据绩效评估结果，对乙方员工给予警告、降职、辞退等形式的处罚；（2）甲方可以对乙方员工进行工作调整，以提高员工的工作效率。第三条保密条款3.1甲乙双方同意，在合同有效期内和解除合同后，对双方之间的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。3.2乙方员工应当遵守甲方的保密制度，对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。第四条合同的解除和终止4.1在合同有效期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前____天书面通知对方；4.2合同到期后，如双方未续签，则自动终止；4.3合同解除或终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，互相返还对方的财产，并按照约定解决争议。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；6.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲乙双方的全称营业执照副本复印件2.甲乙双方的法定代表人身份证明复印件3.甲乙双方的联系方式确认书4.绩效评估方案5.激励措施的具体方案6.保密协议7.甲方对乙方员工的培训资料8.乙方对甲方业务的理解和操作手册二、违约行为及认定：1.未按照约定完成任务：未达到绩效评估指标的约定数值，或未在规定时间内完成任务。2.未按照约定保密：泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.提前解除合同：未按照约定提前通知对方解除合同。4.未按照约定解决争议：未通过友好协商解决双方在履行合同过程中的争议。三、法律名词及解释：1.绩效评估：对员工工作质量、工作量、团队合作、业务能力和职业道德等方面的综合评价。2.激励措施：根据绩效评估结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工给予处罚。3.保密协议：甲乙双方在合同有效期内和解除合同后，对双方之间的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的协议。4.违约行为：违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工绩效评估不公平：解决办法：确保评估指标、评估标准和评估方法的透明度和公正性，定期对评估体系进行审查和调整。2.激励措施不符合预期：解决办法：定期评估激励措施的有效性，根据实际情况调整奖励和处罚措施。3.保密协议被违反：解决办法：采取法律手段，要求违约方承担相应的法律责任。4.合同争议无法协商解决：解决办法：按照合同约定，向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲乙双方为不同地区的事业单位，需要对