员工问题报告流程

员工问题报告流程合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________乙方：（员工姓名）地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方员工，双方为了维护公司秩序，确保公司正常运营，特订立本员工问题报告流程合同，以便双方共同遵守。第一条报告范围（1）违反国家法律法规的行为；（2）违反公司规章制度的行为；（3）影响公司利益、形象的行为；（4）其他应向甲方报告的问题。第二条报告方式（1）书面报告：将问题详细描述并提交给甲方指定的部门或人员；（2）口头报告：直接向甲方指定的部门或人员报告问题。2.2乙方报告问题时，应尽量提供详细的信息和证据，以便甲方及时了解并处理问题。第三条报告保密3.1甲方对乙方报告的问题应予以保密，不得泄露给无关人员。3.2甲方在处理问题时，应尽量减少知情人范围，确保信息安全。第四条处理程序4.1甲方收到乙方报告的问题后，应及时进行调查核实；4.2甲方根据调查结果，依法依规处理问题；4.3甲方在处理问题的过程中，应与乙方保持沟通，并及时告知处理进展；4.4处理结束后，甲方应向乙方反馈处理结果。第五条保护措施5.1甲方对乙方报告问题的情况予以保密，不得对乙方进行打击报复；5.2甲方应确保乙方的合法权益不受损害，维护乙方的名誉；5.3乙方报告问题属实的，甲方应给予乙方适当的奖励。第六条违约责任6.1甲方违反本合同规定，对乙方进行打击报复的，乙方有权要求甲方承担违约责任；6.2乙方违反本合同规定，故意报告虚假问题的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同效力7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.员工问题报告流程合同2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.乙方授权书5.报告问题证据材料二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，对乙方进行打击报复的，包括但不限于降职、撤职、解除劳动合同等行为。2.乙方违反合同规定，故意报告虚假问题的，经核实后，视为违约行为。3.甲方未按照合同约定处理问题的，视为违约行为。4.甲方泄露乙方报告问题信息给他人的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同签订的一家合法成立并有效运营的公司。2.乙方：指合同签订的甲方员工。3.报告范围：指乙方发现甲方公司内部存在违反法律法规、规章制度等行为，应向甲方报告的问题。4.报告方式：指乙方向甲方报告问题的途径，包括书面报告和口头报告。5.违约行为：指合同双方违反合同规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方报告问题后，甲方不及时处理怎么办？解决办法：乙方可以再次向甲方提出书面申请，要求甲方依法依规处理问题。2.甲方泄露乙方报告问题信息给他人怎么办？解决办法：乙方可以要求甲方承担违约责任，并要求甲方赔偿因此造成的一切损失。3.乙方报告问题后，甲方对乙方进行打击报复怎么办？解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，并可以向有关部门投诉、举报甲方行为。4.乙方故意报告虚假问题怎么办？解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并可以根据实际情况给予乙方纪律处分。五、所有应用场景：1.甲方公司内部存在违反法律法规、规章制度等行为。2.甲方公司内部存在影响公司利