企业员工劳务管理办法

企业员工劳务管理办法合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，并提供其劳务，甲乙双方经友好协商，就乙方提供劳务的相关事宜达成如下协议：第一条劳务内容1.1乙方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责为：__________1.3乙方应按照甲方的要求，按时提供劳务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条劳务期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2在合同到期前__________个月内，甲乙双方均可书面提出续约意向，经双方协商一致，可续签劳动合同。第三条劳务报酬3.1乙方提供劳务期间，甲方应按照双方约定的工资标准向乙方支付工资。3.2乙方加班工资按照__________标准支付。3.3乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境。4.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费。4.3甲方应按照国家和地方规定为乙方提供休息、休假等权益。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后__________年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前__________日书面通知对方。6.2乙方解除合同的，应提前向甲方提交书面申请，并办理相关手续。6.3甲方解除合同的，应依照相关法律法规支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.员工个人简历2.身份证明文件3.学历证明文件4.职业资格证书5.体检报告6.背景调查报告7.甲方公司规章制度8.乙方工作职责说明9.乙方绩效考核标准10.社会保险缴纳证明11.工资发放证明12.甲方公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳务，或提供劳务不符合约定标准的，视为违约。2.乙方违反保密条款，泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，视为违约。3.乙方未按照约定时间提前通知解除或终止合同的，视为违约。4.甲方未按照约定时间、数额支付乙方工资、奖金、补贴等，视为违约。5.甲方未按照约定提供安全、卫生工作环境，或未按时足额为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务：指乙方为甲方提供的劳动服务。2.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。3.工资：指乙方提供劳务所得的报酬。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.保密条款：指乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的劳务不符合约定标准：解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，乙方应在规定时间内进行改进。如乙方未能改进，甲方有权解除合同。2.乙方泄露或公开甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密：解决办法：甲方应立即启动调查程序，并要求乙方停止违约行为，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。3.甲方未按照约定时间、数额支付乙方工资、奖金、补贴等：解决办法：甲方应及时支付乙方应得的工资、奖金、补贴等，如甲方未支付，乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。4.甲方未按照约定提供安全、卫生工作环境，或未按时足额为乙方缴纳社会保险费：解决办法：甲方应立即整改，提供安全、卫生的工作环境，并按时足额为乙方缴纳社会保险费。如甲方未整改，乙方有权向劳动行政部门投诉。五、所有应用场景：1.企业招聘员工2.企业与员工明确双方权利义务3.企业为员工