教育机构工会预算执行手册

教育机构工会预算执行手册合同编号：__________甲方：__________（教育机构名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（工会组织名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供教育服务，乙方为甲方员工建立工会组织，现甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条预算执行原则1.1乙方应按照甲方财务规定和预算管理要求，合理使用工会经费，确保经费使用合规、合理、高效。1.2乙方应在预算执行过程中，遵循节约、务实、公开、透明的原则，确保经费用于职工福利和工会活动。1.3乙方应按照甲方要求，定期向甲方报告预算执行情况，接受甲方监督。第二条预算编制与审批2.1乙方应于每年年初根据上一年度经费使用情况和本年度工作计划，编制本年度工会经费预算。2.2乙方应在每年的1月31日前将预算草案提交甲方审批。甲方应在收到预算草案后的10个工作日内审批完毕。2.3经甲方审批后的预算，乙方应严格按照预算执行，如有调整，乙方应提前向甲方报告，并经甲方审批。第三条预算执行与监督3.1乙方应按照预算规定，合理安排经费使用，确保经费用于合法合规项目。3.2乙方应建立经费使用台账，详细记录经费使用情况，确保资料齐全、真实、准确。3.3甲方有权对乙方的预算执行情况进行监督，乙方应积极配合甲方的工作。3.4甲方应定期对乙方预算执行情况进行评价，对优秀实践予以推广，对存在的问题提出整改建议。第四条经费保障与审计4.1甲方应按照国家法律法规和甲方财务规定，保障乙方工会经费的来源和拨付。4.2乙方应定期对经费使用情况进行审计，确保经费使用合规、合理、高效。4.3审计结果应向甲方报告，并在工会内部进行公示。第五条违约责任5.1乙方未按照预算执行，甲方有权要求乙方整改，并视情节轻重追究乙方责任。5.2甲方未按照约定拨付经费，乙方有权要求甲方支付，并视情节轻重追究甲方责任。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（教育机构）营业执照复印件2.甲方（教育机构）法定代表人身份证复印件3.乙方（工会组织）登记证书复印件4.乙方（工会组织）法定代表人身份证复印件5.预算编制与审批流程图6.经费使用台账模板7.审计报告8.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照预算执行：包括但不限于超预算支出、挪用经费等。2.甲方未按照约定拨付经费：包括但不限于迟延拨付、不足额拨付等。3.双方未履行合同约定的其他义务：如未配合审计、未报告预算执行情况等。三、法律名词及解释：1.教育机构：指提供教育服务的教育机构。2.工会组织：指由教育机构员工自愿结成的，代表员工权益的社会团体。3.预算执行：指按照预算规定使用经费的过程。4.经费使用合规：指经费使用符合国家法律法规、甲方规定及合同约定。5.审计：指对经费使用情况进行检查、审核的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.预算编制与审批问题：如预算编制不合理、审批流程不畅等。解决办法：加强双方沟通，完善预算编制和审批流程。2.经费拨付问题：如甲方迟延拨付、不足额拨付等。解决办法：甲方应按照约定及时、足额拨付经费。3.经费使用问题：如超预算支出、挪用经费等。解决办法：建立严格的经费使用管理制度，加强监督。4.审计问题：如审计结果不真实、不准确等。解决办法：加强对审计过程的监督，确保审计结果真实、准确。五、所有应用场景：1.教育机构设立工会组织。2.教育机构工会组织进行预算编