迟到员工的自我反省与保证书

迟到员工的自我反省与保证书合同编号：__________甲方（雇佣方）：地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________乙方（员工）：姓名：__________________性别：__________________身份证号：_______________部门：__________________职位：__________________地址：__________________联系电话：_______________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，乙方在工作中出现迟到情况，为了加强乙方的职业素养，提高工作效率，确保双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本自我反省与保证书。第一条乙方承认迟到行为违反了甲方制定的劳动纪律及公司规章制度，给甲方造成了不良影响，为此乙方深感愧疚。第二条乙方承诺今后将严格遵守甲方的劳动纪律及公司规章制度，准时到岗，不再出现迟到现象。若再次迟到，乙方愿意接受甲方的处罚措施。第三条乙方保证今后加强时间管理，合理安排个人事务，确保在工作中保持高效。同时，乙方将努力学习专业知识，提高自身综合素质，为公司的发展贡献力量。第四条甲方有权根据实际情况，对乙方进行绩效考核。若乙方再次违反劳动纪律，甲方有权依据公司规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。第五条乙方应当认真履行岗位职责，积极参加公司组织的各项培训和活动，提高个人能力，为公司创造更大的价值。第七条本自我反省与保证书一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。期满后，若乙方仍存在迟到现象，本保证书继续有效。甲方（雇佣方）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.劳动合同3.公司规章制度4.绩效考核办法5.培训计划6.迟到记录7.反省与保证书二、违约行为及认定：1.迟到行为：乙方未按照合同约定和公司规章制度规定的时间到岗，属于迟到行为。2.绩效考核不合格：乙方在工作中，若绩效考核不合格，视为未能履行合同约定的工作职责。3.违反公司规章制度：乙方违反公司规章制度的行为，如不服从管理、泄露公司机密等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.迟到：劳动者未在约定时间内到达工作岗位。3.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情况。4.绩效考核：对劳动者工作绩效进行评估的过程。5.公司规章制度：公司为规范经营管理，制定的一系列内部规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方再次迟到：加强考勤管理，对乙方进行警告或处罚，如扣除工资、降职等。2.乙方绩效考核不合格：提供培训机会，辅导乙方提高工作技能；如仍不合格，考虑调整岗位或解除劳动合同。3.乙方违反公司规章制度：依据公司规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。五、所有应用场景：1.乙方新入职时，作为培训和考核的一部分。2.乙方在