2024年度出国人员劳务派遣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度出国人员劳务派遣合同本合同目录一览第一条合同主体与签订方1.1出国人员劳务派遣单位1.2接收出国人员的国外雇主第二条派遣人员的基本条件2.1派遣人员的数量2.2派遣人员的专业技能要求2.3派遣人员的品行要求第三条派遣期限3.1派遣期限的起止时间3.2派遣期限的延长条件第四条派遣人员的职责和权益4.1派遣人员的职责4.2派遣人员的权益保障第五条工资福利5.1派遣人员的工资标准5.2派遣人员的奖金及其他福利第六条社会保险和公积金6.1派遣单位为派遣人员缴纳社会保险6.2派遣单位为派遣人员缴纳公积金第七条住宿与交通7.1派遣单位提供住宿与交通的条件7.2派遣人员的个人承担部分第八条培训与考核8.1派遣前的培训8.2在岗期间的考核第九条合同的解除和终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2国外雇主的违约责任第十一条争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的时效第十二条法律适用12.1合同适用的法律12.2法律变更对合同的影响第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附加条款的效力第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改条件14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条合同主体与签订方1.1出国人员劳务派遣单位派遣单位全称：____________地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________电子邮箱：____________1.2接收出国人员的国外雇主国外雇主全称：____________地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________电子邮箱：____________第二条派遣人员的基本条件2.1派遣人员的数量根据本合同约定，派遣单位应向国外雇主派遣出国人员共计____________名。派遣人员的具体名单、简历及相关资料，由派遣单位按照合同约定提供。2.2派遣人员的专业技能要求（1）____________（2）____________（3）____________2.3派遣人员的品行要求第三条派遣期限3.1派遣期限的起止时间本合同约定的派遣期限为____________年，自派遣人员抵达国外雇主所在地之日起计算。派遣期限届满后，如双方同意续签，应签订新的派遣合同。3.2派遣期限的延长条件如派遣期限需要延长，双方应提前____________个月协商并签订书面extensionagreement。延长后的派遣期限不得超过原合同约定的总期限。第四条派遣人员的职责和权益保障4.1派遣人员的职责派遣人员应按照国外雇主的岗位要求，认真履行工作职责，遵守工作纪律，并服从国外雇主的管理。4.2派遣人员的权益保障派遣单位应确保派遣人员在国际派遣期间的人身安全和合法权益，包括但不限于：（1）为派遣人员购买国际派遣保险，包括但不限于意外伤害险、医疗保险等；（2）为派遣人员提供必要的行前培训，包括目的国的法律法规、风俗习惯、安全知识等；（3）协助派遣人员办理出国手续，包括但不限于签证申请、护照办理等；（4）定期与派遣人员保持沟通，了解其在国外的工作和生活情况，并提供必要的支持和帮助；（5）按照合同约定支付派遣人员的工资、奖金及其他福利；（6）协助派遣人员解决与国外雇主之间的矛盾和纠纷。第五条工资福利5.1派遣人员的工资标准派遣人员的工资标准按照国外雇主的薪资体系和岗位等级确定。具体工资数额，由国外雇主根据派遣人员的工作岗位、工作业绩和绩效考核结果支付。5.2派遣人员的奖金及其他福利派遣人员享受国外雇主提供的奖金及其他福利，包括但不限于：（1）年终奖金；（2）带薪年假；（3）节假日慰问金；（4）住房补贴；（5）交通补贴；（6）子女教育补贴等。第六条社会保险和公积金6.1派遣单位为派遣人员缴纳社会保险派遣单位应按照我国法律法规和国际惯例，为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2派遣单位为派遣人员缴纳公积金派遣单位应按照我国法律法规和国际惯例，为派遣人员缴纳住房公积金。第八条培训与考核8.1派遣前的培训派遣单位应在国际派遣前为派遣人员提供必要的培训，包括语言培训、岗位技能培训、目的国的法律法规、风俗习惯、安全知识等。培训时间和地点由派遣单位确定。8.2在岗期间的考核国外雇主应对派遣人员在岗期间的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行定期考核。考核结果作为派遣人员晋升、薪酬调整和续签合同的依据。第九条合同的解除和终止9.1合同解除的条件（1）双方同意解除合同；（2）派遣人员因健康原因无法继续工作；（3）派遣人员因个人原因提出解除合同；（4）国外雇主因业务需要减少派遣人员；（5）法律法规规定的其他情形。9.2合同终止的条件（1）派遣期限届满；（2）国外雇主因业务需要终止派遣合同；（3）派遣人员因严重违反国外雇主的规章制度；（4）派遣人员因严重失职、营私舞弊给国外雇主造成重大损失；（5）法律法规规定的其他情形。第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任派遣单位违反合同约定，导致派遣人员权益受损的，应承担相应的违约责任。包括但不限于：（1）未按照约定提供培训；（2）未按照约定支付工资、奖金及其他福利；（3）未按照约定为派遣人员购买保险；（4）未按照约定协助派遣人员解决与国外雇主之间的矛盾和纠纷等。10.2国外雇主的违约责任国外雇主违反合同约定，导致派遣人员权益受损的，应承担相应的违约责任。包括但不限于：（1）未按照约定提供工作条件；（2）未按照约定支付工资、奖金及其他福利；（3）未按照约定提供培训和晋升机会；（4）未按照约定保障派遣人员的人身安全和合法权益等。第十一条争议解决11.1争议解决的方式（1）向仲裁机构申请仲裁；（2）向人民法院提起诉讼。11.2争议解决的时效双方在发生争议后，应在本合同约定的争议解决方式下，及时提出异议和投诉。若一方未在约定的时效内提出异议和投诉，视为放弃争议解决的权利。第十二条法律适用12.1合同适用的法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律变更对合同的影响如法律规定发生变化，对合同当事人有重大影响的，双方应协商变更或解除本合同。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项双方在签订合同时，可就本合同未涉及的事项进行约定，并以附加条款的形式附在本合同后。附加条款与本合同具有同等法律效力。13.2附加条款的效力附加条款与本合同具有同等法律效力。如附加条款与本合同有冲突，以附加条款为准。第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改条件合同生效后，如双方同意修改合同，应签订书面修改协议。修改协议经双方签字（或盖章）后生效。14.3合同的解除条件本合同的解除应遵循合同解除的条件和程序。双方同意解除合同的，应签订书面解除协议。解除协议经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的合同当事人之外的个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、保险公司等。第三方介入是指在合同履行过程中，由于合同约定或法律法规规定，需要第三方参与合同的履行、监督、评估、结算等环节。2.第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件（1）合同约定第三方参与；（2）法律法规规定第三方参与；（3）甲方、乙方协商同意第三方介入。2.2第三方介入的程序（1）甲方、乙方就第三方介入达成一致意见，并在合同中明确第三方的角色、职责和权利；（2）甲方、乙方与第三方签订书面介入协议，明确介入的条件、范围、期限等相关事项；（3）第三方根据介入协议履行相关职责；（4）合同履行结束后，甲方、乙方与第三方按照约定办理结算手续。3.第三方的主要职责和权利3.1第三方应按照合同约定和介入协议的约定，履行相应的职责；3.2第三方有权获取与合同履行相关的信息，甲方、乙方应予以配合；3.3第三方有权对甲乙双方的履行情况进行评估、审计和监督；3.4第三方有权要求甲方、乙方支付约定的费用；3.5第三方在履行职责过程中，如发现甲方、乙方有违约行为，有权要求其改正。4.第三方责任限额4.1第三方应对其履行职务过程中的行为负责，因故意或过失造成甲方、乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；4.2除合同约定或法律法规规定外，第三方不对甲方、乙方之间的合同履行承担责任；4.3第三方在履行职务过程中，如涉及甲方、乙方的商业秘密，应予以保密；4.4第三方在履行职务过程中，如发现甲方、乙方有违法行为，应立即报告相关政府部门。5.甲方、乙方的义务5.1甲方、乙方应按照合同约定和介入协议的约定，履行相关义务；5.2甲方、乙方应配合第三方履行职务，提供必要的信息和协助；5.3甲方、乙方应对第三方履行职务过程中的评估、审计和监督结果予以认可，并按照约定支付相关费用；5.4甲方、乙方应对第三方在履行职务过程中提供的专业意见、建议等予以尊重。6.第三方与甲方、乙方的关系6.1第三方与甲方、乙方之间不存在隶属关系，各自独立承担法律责任；6.2第三方在履行职务过程中，不代表甲方、乙方任何一方，其行为后果由第三方自行承担；6.3甲方、乙方与第三方之间的合同履行，不影响甲方、乙方之间的合同关系。7.争议解决7.1甲方、乙方与第三方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；7.2协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。8.其他事项8.1本附加条款与本合同具有同等法律效力，如本附加条款与本合同有冲突，以本附加条款为准；8.2本附加条款未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本附加条款具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：出国人员名单及简历详细列出所有出国人员的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、国籍、学历、专业技能、工作经历等。附件二：派遣前培训课程安排详细描述派遣前培训的课程内容、时间安排、培训师资等。附件三：国外雇主提供的岗位描述详细描述国外雇主提供的岗位的工作内容、职责要求、工作条件等。附件四：派遣人员的工资福利明细表详细列出派遣人员的工资、奖金、福利等各项待遇的具体金额和计算方式。附件五：社会保险和公积金缴纳明细表详细列出派遣单位为派遣人员缴纳的社会保险和公积金的名称、缴费比例、缴费金额等。附件六：住宿与交通安排明细表详细列出派遣单位提供的住宿和交通条件的具体内容，包括住宿地点、交通方式、个人承担部分等。附件七：培训和考核制度详细描述国外雇主对派遣人员的培训计划和考核制度，包括培训内容、考核标准、晋升机制等。附件八：争议解决方式及时效明细表详细列出争议解决的方式、时效限制的具体规定。附件九：第三方介入协议详细描述第三方介入的条件、范围、期限、职责、权利、费用支付等事项。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定派遣单位违反合同约定，导致派遣人员权益受损的，应承担相应的违约责任。包括但不限于：（1）未按照约定提供培训；（2）未按照约定支付工资、奖金及其他福利；（3）未按照约定为派遣人员购买保险；（4）未按照约定协助派遣人员解决与国外雇主之间的矛盾和纠纷等。示例：如果派遣单位未按照约定提供培训，导致派遣人员无法胜任工作，国外雇主因此解除合同，派遣单位应承担违约责任，包括但不限于赔偿国外雇主因此产生的损失。2.国外雇主违约行为及责任认定国外雇主违反合同约定，导致派遣人员权益受损的，应承担相应的违约责任。包括但不限于：（1）未按照约定提供工作条件；（2）未按照约定支付工资、奖金及其他福利；（3）未按照约定提供培训和晋升机会；（4）未按照约定保障派遣人员的人身安全和合法权益等。示例：如