运行值间竞赛管理制度

运行值间竞赛管理制度1总则1.1为了进一步加强值际管理，调动广大生产人员的积极性，真正体现多劳多得的分配原则，切实搞好安全生产、经济运行，提高生产管理水平，以效益最大化为方向，特修订本规则。1.2运行各值根据各项管理工作的综合成绩进行评比，得出一、二、三、四名，以此为依据进行各值指标奖的发放。1.3值际竞赛共分：安全生产，100分；经济运行，各项指标累加得分（100分左右），两个大项为值际竞赛的评比内容。1.4值际竞赛的最后得分为：安全生产×50%+经济运行×50%2安全生产（基本分100分，占50%）2.1发生差错一次扣10分；2.2发生异常一次扣20分；2.3发生二类障碍一次扣40分；2.4发生轻伤一次扣50分；2.5工作票、操作票不合格每张扣5分；2.6不安全现象扣分依据其责任的大小按比例进行扣分，主要责任值扣100%，次要责任值扣80%，其他责任值扣50%。2.7在当班期间发现重大缺陷者，得到部门认可并获表扬者，给予所在值加5分，得到公司认可并获得奖励者，给予所在值加10分；2.8在发生异常情况时，当班人员处理正确果断，得到部门认可并获表扬者，给予所在值加5分，得到公司奖励者，给予所在值加10分。2.9隐瞒操作中出现的异常及以上考核项目被生产管理部发现者，除按照标准扣分外，加扣当值10分，并建议给予当事人处罚。2.10当班期间违反厂纪厂规，除给与经济处罚外，在值际竞赛中以不安全现象进行扣分：公司检查发现的，扣10分；部门检查发现的，扣5分。3经济运行（占50%）3.1具体指标：3.1.4真空度；3.1.8汽水损失率。3.2经济指标考核细则：甲值汽耗＝（甲值7个夜班平均汽耗＋甲值7个早班平均汽耗＋甲值8个中班平均汽耗）／33.3电量及垃圾处理量考核3.4锅炉运行3.5特殊情况4其他说明4.1对在值际竞赛中弄虚作假者，更改数据记录，不按规定抄表，取消当月竞赛资格，不发放值际竞赛奖金。4.2若评比当月值内发生人为一类障碍以上责任性事故，则取消该值值际竞赛资格，不发放值际竞赛奖金。4.3年终先进值的评比以本年度每个月的值际竞赛结果为主要内容。每个月的第1、2、3、4名的得分分别是4、3、2、1分，将各个月的结果进行累加，进而评出1、2、3、4名。4.4以上两项内容，如某一方面出现问题进行扣分，最多只能将该项分数全部扣光为止，不能扣其他方面的分数。如“安全生产”一项，只能将该项100分全部扣光，即扣分不能超过100分，超过100分按100分算。4.5如上述评比办法中暂不能执行的，则暂不参加评比，待条件允许后再参与评比（以生产管理部通知为准）。4.6此评比办法解释权在生产管理部运行部门，未尽之处有待逐步完善。如发生其他问题时以生产管理部有关领导或临时会议决定为依据执行。5值际竞赛奖金发放办法5.1值际竞赛奖金由公司根据完成的指标情况单独发放到生产管理部，生产管理部根据每月值际竞赛评比结果发放到值，再由值长发放到班组、个人。5.2值长发放标准根据下表执行，该方案为值长发放值际竞赛奖金的指导方案，值长可以根据各班组完成指标的情况或发生的不安全事件进行适当调整。生产管理部运行值际竞赛奖金系数序号奖金系数岗