招聘笔试题及解答(某大型央企)2024年

2024年招聘笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、2020年12月22日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平晚宿昆明至（）高铁列车上，主持召开昆明至（）高铁建设座谈会。28日下午，习近平前往（）昆明站，向铁路建设者和全体工作人员、铁路干部职工等致以诚挚问候。A.黄果树B.大理C.贵阳北2、（）年（）月，佩洛西率众议长代表团访华。中美双方在大大拓展（）合作的同时，将根据两国元首达成的共识，保持对话磋商和切实管理好风险，增进理解和互信，这对管控危机和风险最为关键。A.2021年12月B.2022年3月C.2021年11月D.2022年5月3、关于企业文化，以下哪项描述最符合企业文化建设的核心目的？A.提高员工福利待遇B.促进企业经济效益最大化C.增强员工凝聚力和归属感D.加强内部管理和制度建设4、在某大型央企的工作中，团队合作精神是非常重要的。以下哪种行为最能体现团队合作精神？A.个人独立完成工作任务，不依赖他人B.在团队中积极参与讨论，分享个人见解和经验C.尽量避免与同事合作，以免产生分歧和矛盾D.只关注个人目标达成，不关心团队整体成果5、以下哪一项不是央企的突出特征？A.国家主导B.资本配置主体C.追求短期最大利润D.承担社会责任6、“供给侧结构性改革”的核心概念是？A.增加货币供给，推动需求增长B.提高生产能力，控制需求增长C.优化生产结构，提升供给质量D.紧缩财政支出，促进经济结构优化3、马克思主文的最明显特征是它的（）。A.阶级性B.科学性C.革命性D.批判性4、企业文化是指企业（）的总和。A.经济行为B.管理行为C.文化行为D.经营行为某大型央企在优化人力资源配置方面，以下哪项措施最能体现其对内外部环境的综合考量？A.提高员工的工作效率和质量B.加强团队意识和合作精神C.实施员工职业生涯规划D.制定应对市场变化的培训计划10.某大型央企在进行员工绩效评估时，以下哪项指标最为关键？A.员工的工作态度B.员工的工作技能C.员工的创新意识D.员工的工作成果二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、下列事务中，属于央企设立的重大决策类型的是:A、货比三家采购办公用品B、调整某产品销售价格C、设立新的战略合作关系D、组织员工进行内部培训2、“绿色发展”是央企战略目标之一，下列哪种行为最能体现”绿色发展”的理念？A、实施自动化生产线，提高生产效率B、创新研发新产品，满足市场需求C、推行绿色科技，减少资源消耗和污染D、积极参与公益事业，回馈社会3.公司能成功发展，很重要的原因是哪些方面的突破？A.技术实力B.人力资源管理C.市场策略D.品牌建设4.在处理客户投诉时，公司采用的是哪几种原则？A.迅速反应B.积极聆听C.以客户为中心D.持续改进5、关于“领导力”的描述，以下哪一项不正确？A.领导力是一项在特定情境中展现的技能，而非固定不变的品质。B.优秀的领导者需要具备强烈的个人服从意识，可以保证团队纪律.C.领导力需要不断学习和提升，并与团队成员积极沟通和协作。D.领导力涉及多方面的能力，例如制定目标、激发动机、解决冲突等。6、企业文化建设的核心要素包括：A.优秀的硬件设施和软件系统B.高涨的薪资回报和完善的福利体系C.明确的价值观、行为准则和共同愿景D.完善的组织架构和严格的规章制度关于元组（Tuple）的描述，正确的是：A.元组可以是空的B.元组中的元素顺序不可更改C.元组可以用小括号()表示D.元组不支持索引访问元素关于Python中类的方法的描述，正确的是：A.类的方法必须和类的属性一样，以大写字母开头B.如果有一个实例变量x，方法中可以访问self.x表示实例变量C.__init__方法是类的构造函数，用于初始化实例变量D.方法必须在类中定义，不能直接作为函数的引用调用在大型央企的工作环境中，以下哪项不是员工职业发展的重要性？A.提升个人技能B.增加工作满意度C.增加企业成本D.促进企业文化传播10.在央企中，以下哪项不是团队合作的关键因素？A.明确的目标B.有效的沟通C.各自为政D.信任与支持三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个选项不是央企的类型？A.国有企业B.民营企业C.外资企业D.合资企业2、以下哪个选项不是招聘笔试中常见的考试科目？A.语文B.数学C.英语D.面试技巧与方法3、判断题：央企内部具有高度稳定的就业环境。4、判断题：央企的薪资水平普遍高于市场平均水平。5、在中国，企业设立对外分支机构，并且其分支机构从事的是与母体企业同一性质的经营活动，不需要办理工商登记注册。()6、央企在进行物资采购时，必须遵循国家政策和法律法规，公开招标采购。（）7、在绝缘支撑物上可进行人体点滴输液。8、800VA以上的隔离变压器允许多个二次绕组同时工作时，总的额定短路电流不得超过电容电流。9、企业在招聘过程中应该坚持公平、公正的原则，不得存在任何形式的歧视行为。（）10、在团队协作中，个人英雄主义的表现有利于提高团队的凝聚力和工作效率。（）四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题题目：假设你是一家大型央企的人力资源经理，公司计划组织一次内部培训活动，以提高员工的专业技能和团队协作能力。请回答以下问题：如何选择合适的培训方式？在确定培训内容时，应考虑哪些因素？如何评估培训效果？答案及解析：如何选择合适的培训方式？在确定培训内容时，应考虑哪些因素？如何评估培训效果？第二题一、单选题(每题1分，共10分)下列哪个选项不是央企的经营目标？A.提高经济效益B.实现国有资产保值增值C.保障员工福利待遇D.为社会创造就业机会2024年招聘笔试题及解答(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、2020年12月22日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平晚宿昆明至（）高铁列车上，主持召开昆明至（）高铁建设座谈会。28日下午，习近平前往（）昆明站，向铁路建设者和全体工作人员、铁路干部职工等致以诚挚问候。A.黄果树B.大理C.贵阳北答案：C2、（）年（）月，佩洛西率众议长代表团访华。中美双方在大大拓展（）合作的同时，将根据两国元首达成的共识，保持对话磋商和切实管理好风险，增进理解和互信，这对管控危机和风险最为关键。A.2021年12月B.2022年3月C.2021年11月D.2022年5月答案：B3、关于企业文化，以下哪项描述最符合企业文化建设的核心目的？A.提高员工福利待遇B.促进企业经济效益最大化C.增强员工凝聚力和归属感D.加强内部管理和制度建设答案：C解析：企业文化的核心目的是增强员工的凝聚力和归属感，激发员工的工作热情和创造力，从而促进企业的长期发展。福利待遇、经济效益和内部管理制度都是企业文化建设中的重要方面，但不是核心目的。4、在某大型央企的工作中，团队合作精神是非常重要的。以下哪种行为最能体现团队合作精神？A.个人独立完成工作任务，不依赖他人B.在团队中积极参与讨论，分享个人见解和经验C.尽量避免与同事合作，以免产生分歧和矛盾D.只关注个人目标达成，不关心团队整体成果答案：B解析：团队合作精神强调团队成员之间的协作、沟通和共享。在团队中积极参与讨论、分享个人见解和经验，能够增进团队成员之间的了解和信任，促进协作和共同达成目标。而个人独立完成任务、避免与同事合作以及只关注个人目标的行为，都不符合团队合作精神的要求。5、以下哪一项不是央企的突出特征？A.国家主导B.资本配置主体C.追求短期最大利润D.承担社会责任答案：C解析：央企的突出特点是国家主导、资本配置主体以及承担社会责任。追求短期最大利润并不一定是央企的突出特征，部分央企侧重长期发展和社会效益。6、“供给侧结构性改革”的核心概念是？A.增加货币供给，推动需求增长B.提高生产能力，控制需求增长C.优化生产结构，提升供给质量D.紧缩财政支出，促进经济结构优化答案：C解析：“供给侧结构性改革”的核心概念是优化生产结构，提高供给质量，解决供给不足和结构性问题。3、马克思主文的最明显特征是它的（）。A.阶级性B.科学性C.革命性D.批判性答案：A解析：马克思主义的根本特点是对资本主义社会的阶级性和阶级斗争的研究，因此它的最明显特征是它的阶级性。4、企业文化是指企业（）的总和。A.经济行为B.管理行为C.文化行为D.经营行为答案：D解析：企业文化是指企业在长期经营活动中形成和发展起来的特有的经营理念、价值观念、行为规范等的总和，因此它指的是企业经营行为的总和。某大型央企在优化人力资源配置方面，以下哪项措施最能体现其对内外部环境的综合考量？A.提高员工的工作效率和质量B.加强团队意识和合作精神C.实施员工职业生涯规划D.制定应对市场变化的培训计划答案：D解析：对于某大型央企来说，其在优化人力资源配置时，最能体现对内外部环境综合考量的措施是制定应对市场变化的培训计划。这不仅增强了个人的适应能力，也提高了整个组织对市场变化的适应性和反应速度。数字10、10.某大型央企在进行员工绩效评估时，以下哪项指标最为关键？A.员工的工作态度B.员工的工作技能C.员工的创新意识D.员工的工作成果答案：D解析：员工绩效评估的关键指标是其工作成果，因为这些成果直接反映了员工的工作效率和为企业创造的价值。虽然工作态度、工作技能和创新意识也很重要，但它们通常是通过对工作成果的直接或间接影响来体现的。二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、下列事务中，属于央企设立的重大决策类型的是:A、货比三家采购办公用品B、调整某产品销售价格C、设立新的战略合作关系D、组织员工进行内部培训答案：C解析：央企重大决策一般围绕着公司发展方向、资源配置、战略转型等重大问题展开，例如设立新的战略合作关系まさに公司发展战略层面。其余选项则属于日常经营管理事务，级别较低。2、“绿色发展”是央企战略目标之一，下列哪种行为最能体现”绿色发展”的理念？A、实施自动化生产线，提高生产效率B、创新研发新产品，满足市场需求C、推行绿色科技，减少资源消耗和污染D、积极参与公益事业，回馈社会答案：C解析：“绿色发展”指的是追求经济发展与环境保护的协调发展，王某选项“推行绿色科技，减少资源消耗和污染”最直接地体现了这一理念.3.公司能成功发展，很重要的原因是哪些方面的突破？A.技术实力B.人力资源管理C.市场策略D.品牌建设答案：ABCD。解析：本题旨在测试应聘者对于公司成功发展的关键因素的理解。正确选项是全面性的，涉及了公司发展所需的多方面条件，包括技术实力的提升、出色的人力资源管理、有竞争的市场策略、以及健全的品牌建设。4.在处理客户投诉时，公司采用的是哪几种原则？A.迅速反应B.积极聆听C.以客户为中心D.持续改进答案：ABCD。解析：本题旨在衡量应聘者是否了解和掌握公司处理客户投诉的基本原则。这些原则包括迅速反应处理问题以减少客户等待时间，积极聆听以完全理解客户诉求，以客户为中心处理抱怨以满足客户期望，以及通过持续改进提升客户服务质量。记住，服务质量始终是大型企业的核心竞争力之一，所以应聘时应清楚其中的规律和应对原则。在回答后续以及其他笔试题时，也请务必注意点中的技巧，尽量使用清晰准确的语言回答问题。5、关于“领导力”的描述，以下哪一项不正确？A.领导力是一项在特定情境中展现的技能，而非固定不变的品质。B.优秀的领导者需要具备强烈的个人服从意识，可以保证团队纪律.C.领导力需要不断学习和提升，并与团队成员积极沟通和协作。D.领导力涉及多方面的能力，例如制定目标、激发动机、解决冲突等。答案：B解析：优秀的领导者需要具备授权、激励和引导的能力，并非仅仅强调个人服从意识。6、企业文化建设的核心要素包括：A.优秀的硬件设施和软件系统B.高涨的薪资回报和完善的福利体系C.明确的价值观、行为准则和共同愿景D.完善的组织架构和严格的规章制度答案：C解析：企业文化的核心要素在于价值观、行为准则和共同愿景，它指导着企业发展的方向，影响着员工的行为和决策。关于元组（Tuple）的描述，正确的是：A.元组可以是空的B.元组中的元素顺序不可更改C.元组可以用小括号()表示D.元组不支持索引访问元素答案：ABC解析：A项正确，元组可以包含任意数量的元素，包括零个元素，空元组表示为()。B项正确，元组一旦创建，其元素顺序不可改变。C项正确，元组使用小括号()来表示。D项错误，元组同样支持索引访问元素，索引从0开始。关于Python中类的方法的描述，正确的是：A.类的方法必须和类的属性一样，以大写字母开头B.如果有一个实例变量x，方法中可以访问self.x表示实例变量C.__init__方法是类的构造函数，用于初始化实例变量D.方法必须在类中定义，不能直接作为函数的引用调用答案：BC解析：A项错误，Python类的方法名不一定需要以大写字母开头。B项正确，当在方法内部访问self.x时，表示该变量是实例变量。C项正确，__init__方法是类的构造函数，用于在创建类的新实例时进行初始化。D项错误，Python类的方法可以通过实例进行调用，也可以像普通函数一样作为引用直接调用实例方法。在大型央企的工作环境中，以下哪项不是员工职业发展的重要性？A.提升个人技能B.增加工作满意度C.增加企业成本D.促进企业文化传播答案：C解析：职业发展对员工而言，能够提升个人技能、增加工作满意度和促进企业文化传播，这些都是对企业有益的。而增加企业成本是企业的行为结果，不是员工职业发展的直接重要性。在央企中，以下哪项不是团队合作的关键因素？A.明确的目标B.有效的沟通C.各自为政D.信任与支持答案：C解析：团队合作需要明确的目标、有效的沟通以及相互之间的信任与支持。各自为政则会导致团队分裂，无法形成合力。三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个选项不是央企的类型？A.国有企业B.民营企业C.外资企业D.合资企业答案：B解析：央企是指由中央政府直接管理的企业，属于国有企业的一种。因此，选项B中的民营企业和选项C中的外资企业和合资企业都不是央企的类型。2、以下哪个选项不是招聘笔试中常见的考试科目？A.语文B.数学C.英语D.面试技巧与方法答案：D解析：招聘笔试中常见的考试科目主要包括语文、数学和英语等基础知识类题目，以及与应聘岗位相关的专业知识类题目。而面试技巧与方法虽然在招聘过程中也很重要，但它属于面试环节的内容，不属于笔试科目。3、判断题：央企内部具有高度稳定的就业环境。答案：√。解析：央企，即中央企业，在中国通常指的是由中央政府直接管理的大型企业集团。由于这些企业往往涉及国家安全、能源交通等重要行业，故其内部具有相对稳定的就业环境。它们通常不会轻易裁员，即使是在市场波动或经济衰退期间。因此，判断题正确。4、判断题：央企的薪资水平普遍高于市场平均水平。答案：√。解析：央企作为大型国有企业，由于其独特地位和资源优势，其薪资结构往往包含较高的基本收入和其他福利待遇。加之央企在很多行业中处于垄断或寡头地位，能够承担更高的员工薪酬成本，因此央企的薪资水平通常高于市场平均水平。因此，判断题正确。5、在中国，企业设立对外分支机构，并且其分支机构从事的是与母体企业同一性质的经营活动，不需要办理工商登记注册。()答案：错误解析：无论企业分支机构在国内还是海外，在开展业务前都需要依法办理相关注册登记，即使其经营活动与母体企业相同也不例外。6、央企在进行物资采购时，必须遵循国家政策和法律法规，公开招标采购。（）答案：正确解析：央企作为国有重要企业，在进行物资采购时，必须严格遵循国家政策和法律法规，例如公开招标、公平竞争等，以确保资金使用效益最大化，避免违规操作。7、在绝缘支撑物上可进行人体点滴输液。答案：错误解释说明：在绝缘支撑物上进行人体点滴输液是非常危险的行为，因为电源可能通过输液管路给人体造成触电伤害。此外，环境中的静电也可能造成人身损伤。这是不符合安全操作的。8、800VA以上的隔离变压器允许多个二次绕组同时工作时，总的额定短路电流不得超过电容电流。答案：错误解释说明：800VA以上的隔离变压器在设计时，通常考虑允许一定的次级短路电流，这并不直接与社会责任和景观管理相关。隔离变压器的设计标准依赖于其应用的具体条件，而非某一领域内的通用规定。考量次级短路电流和电容电流之间的关系，一般要考虑电气系统的整体配置和负载特性。在不确定具体标准的情况下，不应简单地断定只有电容电流。因此，这个描述并不准确，是对标准要求的误解或简化。9、企业在招聘过程中应该坚持公平、公正的原则，不得存在任何形式的歧视行为。（）答案：对解析：企业在招聘过程中应遵循公正公平的原则，确保所有应聘者得到平等的竞争机会，不得因为种族、性别、年龄、学历等因素而产生歧视行为。这是招聘的基本准则，也是企业社会责任的体现。10、在团队协作中，个人英雄主义的表现有利于提高团队的凝聚力和工作效率。（）答案：错解析：团队协作强调的是团队整体的能力和效率，个人英雄主义可能短期内带来个别任务的优秀表现，但长期来看，如果团队合作中的个人过于强调个人表现而忽视团队整体目标，可能会导致团队凝聚力下降，影响团队的整体效率和成果。因此，团队协作中应鼓励团队合作和协同工作，而非个人英雄主义。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题题目：假设你是一家大型央企的人力资源经理，公司计划组织一次内部培训活动，以提高员工的专业技能和团队协作能力。请回答以下问题：如何选择合适的培训方式？在确定培训内容时，应考虑哪些因素？如何评估培训效果？答案及解析：如何选择合适的培训方式？答案：选择合适的培训方式需要综合考虑多个因素，包括但不限于培训目标、员工需求、时间安排、预算限制以及公司文化和组织风格。常见的培训方式包括线上培训、线下培训、研讨会、工作坊、案例分析、角色扮演等。选择时应确保培训方式能够有效地传达信息，激发员工的学习兴趣，并促进实际应用。解析：不同的培训方式适用于不同的培训内容和员工群体。例如，线上培训适合大规模、快速传播知识；线下培训则有助于建立更紧密的团队关系和增强互动。通过综合评估这些因素，可以确定最适合公司需求的培训方式。在确定培训内容时，应考虑哪些因素？答案：在确定培训内容时，应考虑以下因素：培训目标：明确希望通过培训解决的问题或达成的目标。员工需求：了解员工的职业发展需求和当前的知识技能水平。组织目标：确保培训内容与公司战略目标和业务需求一致。市场趋势：关注行业动态和技术发展趋势，更新培训内容以保持竞争力。资源限制：根据公司的预算和时间安排，合理分配培训资源。解析：培训内容的确定需要基于对培训目标的清晰理解和对员工需求的准确把握。同时，培训内容应与公司的整体战略和市场需求相结合，以确保培训的有效性和实用性。如何评估培训效果？答案：评估培训效果可以通过多种方式进行