广东省外地职工劳动合同-合同范本

广东省外地职工劳动合同合同范本一、合同主体1.甲方（用人单位）：广东省X公司2.乙方（劳动者）：X二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容1.乙方在甲方从事____工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方的规章制度和实际工作情况支付。3.乙方的社会保险、公积金等按国家法律法规和甲方的规定缴纳。五、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。2.乙方根据工作需要在甲方规定的范围内享受带薪年休假、探亲假、病假等休假待遇。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和工作条件。2.甲方应按时为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。3.甲方应按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品。七、解除和终止合同1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.本合同期满，双方均不提出终止或续签，视为合同自动终止。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币____元。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：广东省X公司乙方（劳动者）：X签订日期：____年__月__日广东省外地职工劳动合同合同范本一、合同主体甲方（用人单位）：广东省X公司，地址：市区路号。乙方（劳动者）：X，身份证号：，住址：省市县镇村。二、合同期限本合同期限为三年，自2021年1月1日起至2024年1月1日止。试用期为三个月，自2021年1月1日起至2021年3月31日止。三、工作内容乙方在甲方从事销售工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。四、劳动报酬乙方的月工资为人民币4000元，按月支付。乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方的规章制度和实际工作情况支付。乙方的生活补贴、交通补贴等按甲方规定的标准发放。五、工作时间与休息休假乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。乙方根据工作需要在甲方规定的范围内享受带薪年休假、探亲假、病假等休假待遇。六、劳动保护与劳动条件甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和工作条件。甲方应按时为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。甲方应按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品。七、解除和终止合同甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。本合同期满，双方均不提出终止或续签，视为合同自动终止。八、违约责任甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币5000元。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：广东省X公司乙方（劳动者）：X签订日期：2021年1月1日重点：1.合同主体：明确记载甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址和身份信息。2.合同期限：规定合同开始和结束日期，以及试用期的长度。3.工作内容：详细说明乙方的工作岗位、职责和要求。4.劳动报酬：明确乙方的月工资、加班费、奖金及其他补贴。5.工作时间与休息休假：规定每周工作时间，以及法定节假日和带薪年休假等休假待遇。6.劳动保护与劳动条件：甲方应提供的安全卫生工作环境、社会保险缴纳和劳动保护用品。7.解除和终止合同的条件：双方协商解除、乙方违规解除及合同期满等情况。8.违约责任：违反合同约定导致的损失赔偿责任。9.争议解决：争议解决的途径，包括协商、调解和仲裁。10.其他约定：包括合同的副本、未尽事宜的执行原则和合同生效日期。难点：1.合同期限的约定，特别是试用期的规定。2.劳动报酬的确定，包括基本工资、加班费和各种补贴的计算。3.工作时间与休息休假的安排，特别是法定节假日和年休假的落实。4.劳动保护与劳动条件的具体实施，如安全标准的达标和劳动保护用品的提供。5.解除和终止合同的条件及违约金的计算。注意事项：1.确保合同条款