暑假工临时合同样式

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______联系人：_______身份证号码：_______家庭住址：_______联系电话：_______鉴于甲方需要招聘暑假临时工作人员，乙方愿意在甲方处担任暑假临时工作人员，双方经过友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在暑假期间到甲方处担任临时工作人员，具体工作岗位为：_______。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为：_______。2.2乙方按照国家的规定享有休息休假权利，甲方应保证乙方的休息时间。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为：_______元/月。3.2乙方的工作报酬按月支付，每月_______日为支付日。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，保障乙方的生命安全和身体健康。第六条解除和终止劳动合同6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天通知甲方。6.3甲方违反本合同的，乙方有权解除劳动合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至_______年_______月_______日止。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的劳动条件符合国家相关法律法规，提供必要的劳动保护措施。2.甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠。3.双方应遵守国家关于工作时间、休息休假的规定，保障乙方的合法权益。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方的社会保险权益。5.双方应通过友好协商解决履行合同过程中的争议，如协商不成，可依法申请劳动仲裁。解决办法：1.若甲方未提供符合法律法规的劳动条件，乙方有权要求甲方改正，并可依法要求赔偿。2.若甲方拖欠乙方劳动报酬，乙方有权要求甲方支付，并可依法要求加倍支付赔偿金。3.若甲方违反国家关于工作时间、休息休假的规定，乙方有权要求甲方给予补休或支付加班费。4.若甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用，乙方有权要求甲方补缴，并可依法要求赔偿损失。5.若双方发生劳动争议，可通过协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的安全、卫生、舒适的劳动条件和环境。7.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷。8.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的制度。特殊应用场合：1.学生兼职：乙方为在校学生，利用暑假期间在甲方单位从事兼职工作。补充条款：鉴于乙方为在校学生，甲方应合理安排乙方的工作时间，确保乙方有足够的时间休息和学习。2.家庭困难人员：乙方因家庭困难需要在暑假期间工作以维持家庭生活。3.技能培训：甲方为乙方提供技能培训，乙方在培训期间从事相关工作。补充条款：甲方应确保乙方的培训质量和效果，并给予乙方适当的工作指导和帮助。4.实习经历：乙方为在校学生，希望通过实习获得相关工作经验。补充条款：甲方应为指导乙方提供实习工作，并给予乙方适当的指导和帮助，以促进乙方的工作能力提升。附件列表：