员工劳动合同范本经典样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为：_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______岗位的工作。2.2乙方应按照甲方的规定，履行岗位职责，完成工作任务。三、劳动报酬3.1乙方工资待遇为：_______元/月（人民币，下同）。3.2乙方工资支付时间为每月_______日。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方相关规定执行。四、工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间为_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方依法享有带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。五、劳动保护及劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。六、保险福利6.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方为乙方提供_______元的补充医疗保险。6.3甲方为乙方提供_______元的住房公积金。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.4乙方解除劳动合同的，应当按照甲方规定办理相关手续，结清工资。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。8.2乙方违反本劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，包括名称、地址和联系电话等。3.乙方信息：填写员工的基本信息，包括姓名、身份证号码和住址等。4.劳动合同类型及期限：明确合同的类型和期限，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。5.工作内容：明确乙方的岗位职责和工作任务。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、支付时间和加班工资、奖金、津贴等。7.工作时间及休息休假：明确乙方的每周工作时间、休息日以及法定休假等。8.劳动保护及劳动条件：甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。9.保险福利：甲方应依法为乙方参加社会保险和提供补充医疗保险、住房公积金等。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方协商解除、甲方单方解除和乙方提前解除劳动合同的条件。11.违约责任：约定甲乙双方违反劳动合同的违约责任和乙方给甲方造成经济损失的赔偿责任。12.争议解决：约定甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议的解决方式，包括协商解决、劳动争议仲裁和人民法院诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动条件：劳动者从事劳动所处的环境、条件和工作内容等。4.劳动报酬：劳动者因从事劳动所应得的工资、奖金、津贴和加班工资等。5.工作时间：劳动者在用人单位从事劳动的时间。6.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假时间。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活和社会保障权益，通过立法强制实行的制度。8.住房公积金：国家为解决职工住房问题，通过立法强制实行的住房储蓄制度。9.违约责任：违反合同约定所产生的法律后果，包括继续履行、采取补救措施和赔偿损失等。10.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中因权益分配而产生的纠纷。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同期限前_______个月为试用期。试用期内，乙方工资为_______元/月。试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需说明理由。试用期内，乙方有权提前解除劳动合同，只需提前_______天通知甲方。2.保密协议：乙方同意在合同期限内和解除合同后_______年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。违反保密协议的，乙方需承担违约责任。3.竞业限制：乙方同意在合同期限内和解除合同后_______年内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。违反竞业限制的，乙方需承担违约责任。4.培训：甲方提供培训的，乙方应在培训期间认真学习和掌握培训内容。培训结束后，乙方应在甲方工作_______年内，至少完成_______项培训成果的应用。5.出差：乙方同意根据甲方需要出差。出差期