公司上下班管理制度范例（二篇）

公司上下班管理制度范例一、制度目的本制度的制定旨在确立公司员工的上下班时间和管理方式的标准，确保公司运营的连贯性，并促进员工工作效率和生活质量的提升。二、上下班时间1.上午上班时间：员工需于早上9点准时到岗。2.下午下班时间：员工于下午6点准时结束工作。三、签到制度1.员工每日上班前，需在指定地点进行打卡签到，以确认到岗情况。2.迟到超过30分钟的员工，将记录其迟到情况，并可能影响其奖励和晋升机会。四、请假制度1.员工需请假时，应提前向部门经理或直接上级报告请假原因及时间。2.请假期间，员工应保持与公司的沟通，及时处理相关工作事务。五、加班管理1.员工根据工作需要可加班，但每周平均加班时长不得超过3小时。2.加班需提前向部门经理报备并获得批准。六、迟到、早退、旷工和旷岗处理1.迟到超过30分钟的员工，将视为迟到，每月累计将按一次旷工处理。2.早退超过30分钟的员工，同样视为旷工，每月累计将按一次旷工处理。3.未经请假且旷工超过3天的员工，将被认定为旷岗，公司将按照相关规定进行处理。七、奖惩制度1.严禁员工私自离岗、擅离职守、缺勤等行为，一经发现将视情节给予相应处罚，包括警告、扣除工资、降级直至解雇。2.对遵守上下班制度，无迟到早退记录且能按时完成工作任务的员工，将根据绩效评定结果进行奖励和晋升。八、例外情况处理1.对于特殊情况，如突发事件、交通管制等，员工需提前与部门经理或直接上级沟通并获得批准。九、实施与调整1.本制度自发布之日起正式生效，全体员工必须严格遵守。2.公司有权根据实际运营情况对本制度进行必要的调整和修改，调整后将及时向全体员工公示和告知。十、违纪行为处理1.对于违反本制度的员工，公司将按照相关规定给予相应处理。2.重复违规的员工将受到更严重的处理，严重影响其晋升和奖惩评定。本公司上下班管理制度已获公司领导审批通过，自发布之日起正式执行。公司上下班管理制度范例（二）第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班行为，提高企业的管理效率，制定本制度。第二条本制度适用于本公司全体员工。第三条员工应遵守本制度以及公司其他相关规定，不得以任何理由违反。第四条公司将根据实际情况不断完善和修订本制度。第五条如有特殊情况需要调整上下班时间，应提前向公司申请并获得批准。第二章上下班时间第六条公司的正常上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。第七条员工应准时到岗上班，并按规定时间退下班。第八条如有需要加班的情况，应提前向上级汇报，并获得批准。第九条员工在公司外出时应按实际情况填写外出事由和预计返回时间，并向上级汇报。第十条员工须在规定的上下班时间内完成各项工作任务，不得因个人原因迟到早退。第三章上下班规范第十一条员工应着装整洁，遵守公司的着装规定。第十二条员工上下班应保持礼貌和秩序，不得在办公室吵闹、打闹、吸烟等。第十三条员工应按规定的通道、门禁系统进入和离开公司。第十四条员工离开公司时应随手关闭电脑、打印机等设备，并将私人物品带离工作区域。第十五条上班期间，员工不得使用私人手机、电脑等设备进行个人娱乐、网购等活动。第十六条员工应妥善保管公司的办公用品和设备，如有遗失或损坏，应及时报告并承担相应责任。第四章外出办公第十七条员工外出办公应事先向上级报备，并提供外出地点和工作内容等相关信息。第十八条员工外出办公期间应按照公司要求进行工作，并及时汇报工作进展。第十九条员工外出办公期间应注意个人安全，如有特殊情况需提前与公司联系。第二十条员工外出办公期间如有需要加班的情况，应提前向上级汇报并获得批准。第五章异常情况处理第二十一条员工在上班期间如有突发事件或紧急情况，应及时向上级报告并按照公司的安排和指示进行处理。第二十二条员工在上班期间如遇到身体不适情况，应及时向上级报告并请假修养。第二十三条员工在上班期间如发现公司设备设施有损坏或故障，应及时向维修部门报告。第六章处罚与奖励第二十四条员工如违反本制度的规定，将受到相应的纪律处分。第二十