劳务派遣解除协议（2024年版）

劳务派遣解除协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“派遣方”）：___________

乙方（以下简称“用工单位”）：___________

鉴于派遣方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，与用工单位签订劳务派遣协议，现因___________（具体原因）导致劳务派遣关系解除，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：明确劳务派遣解除的原因及双方的权利义务，确保劳务派遣关系的合法、合规解除。

二、签订背景：经双方充分沟通，确认以下事实：

1.派遣方与用工单位签订的劳务派遣协议于___________年___________月___________日生效。

2.乙方根据劳务派遣协议约定，向甲方支付劳务派遣费用。

3.由于___________（具体原因），甲方决定解除与乙方的劳务派遣关系。

4.双方同意按照本协议约定，处理劳务派遣关系解除后的相关事宜。

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

主要条款内容：

一、服务内容

1.派遣方同意按照劳务派遣协议的约定，向用工单位派遣具备相应资质和能力的劳动者。

2.派遣方保证派遣的劳动者符合用工单位的岗位要求，并具备履行工作职责的能力。

二、质量标准

1.派遣方保证派遣的劳动者在履行工作职责过程中，遵守用工单位的规章制度，确保工作质量。

2.派遣方对派遣的劳动者的工作表现进行监督，确保其能够达到用工单位的质量标准。

三、价格支付

1.派遣方按照劳务派遣协议的约定，向用工单位收取劳务派遣费用。

2.劳务派遣费用包括但不限于劳动者的工资、社会保险、福利待遇等。

3.劳务派遣费用的支付方式、时间及金额按照劳务派遣协议的约定执行。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及劳务派遣过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或相关信息。

五、违约责任

1.如派遣方违反本协议约定，未按照要求派遣劳动者，导致用工单位遭受损失的，派遣方应承担相应的赔偿责任。

2.如用工单位违反本协议约定，未按时支付劳务派遣费用，派遣方有权要求用工单位支付违约金。

3.如任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为___________年。

4.本协议的修改、补充或解除，必须经双方书面同意，并签订相应的补充协议或解除协议。

八、附件

1.劳务派遣协议

2.派遣劳动者名单

3.其他与本协议相关的文件

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.权利：

a.按照劳务派遣协议的约定，向用工单位派遣符合要求的劳动者。

b.收取用工单位按照协议约定的劳务派遣费用。

c.对派遣的劳动者进行管理，包括但不限于培训、考核和纪律管理。

d.在用工单位提出合理需求时，有权调整派遣劳动者的岗位。

2.义务：

a.保证派遣的劳动者具备履行工作职责所需的资格和能力。

b.在派遣过程中，对劳动者的合法权益进行保护，确保其按照国家规定享受社会保险和福利待遇。

c.按照劳务派遣协议的约定，向用工单位提供必要的服务和协助。

d.对派遣的劳动者的表现进行监督，确保其符合用工单位的质量标准。

e.在合同期限内，未经用工单位书面同意，不得擅自解除与派遣劳动者的劳动合同。

二、用工单位的权利与义务

1.权利：

a.按照劳务派遣协议的约定，接受派遣方派遣的劳动者。

b.对派遣的劳动者进行使用、管理、考核和奖惩。

c.享有根据工作需要调整派遣劳动者岗位的权利。

2.义务：

a.按照劳务派遣协议的约定，按时支付劳务派遣费用。

b.为派遣的劳动者提供必要的工作条件和工作环境，保障其合法权益。

c.对派遣的劳动者进行必要的培训和指导，提高其工作能力。

d.按照国家规定，为派遣的劳动者缴纳社会保险和支付相关福利待遇。

e.在合同期限内，未经派遣方书面同意，不得擅自解除与派遣劳动者的劳动合同。

三、合作方式

1.双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，讨论劳务派遣事宜。

2.双方应相互配合，共同解决劳务派遣过程中出现的问题。

3.派遣方应按照用工单位的要求，及时调整派遣劳动者的数量和结构。

4.用工单位应按照劳务派遣协议的约定，合理使用派遣的劳动者，不得滥用。

5.双方应遵守国家相关法律法规，确保劳务派遣关系的合法性。

四、合同执行过程中双方的权利与义务

1.派遣方应在合同执行过程中，对派遣的劳动者进行定期考核，确保其符合用工单位的要求。

2.用工单位应在合同执行过程中，对派遣的劳动者进行工作指导和培训，提高其工作能力。

3.派遣方应在接到用工单位的合理需求后，及时调整派遣劳动者的岗位，确保用工单位的正常运营。

4.用工单位应在合同执行过程中，按照协议约定的费用标准和支付方式，及时支付劳务派遣费用。

5.双方应共同维护劳务派遣关系的稳定，避免因个人原因导致合同解除。

五、合同解除与终止

1.如合同因不可抗力等原因无法继续履行，双方可协商解除合同。

2.如一方违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并追究对方的违约责任。

3.合同解除或终止后，双方应按照协议约定，处理相关事宜，包括但不限于劳动者的安置、费用的结算等。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为___________年，自协议生效之日起计算。

2.本协议有效期满后，如双方无异议，可协商续签。

3.在合同有效期内，任何一方未经另一方书面同意，不得擅自终止合同。

二、合同终止条件

1.本协议因以下原因终止：

a.合同期限届满；

b.双方协商一致；

c.不可抗力；

d.一方违约，另一方依法解除；

e.法律法规规定的其他情形。

2.在合同终止后，双方应按照协议约定，处理相关事宜，包括但不限于劳动者的安置、费用的结算等。

三、合同的变更

1.本协议在履行过程中，如因国家法律法规、政策调整或其他原因需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。

2.变更后的协议作为本协议的补充部分，与本协议具有同等法律效力。

四、合同的解除

1.在合同履行过程中，如发生以下情形之一，任何一方有权解除合同：

a.违约方未在规定期限内履行合同义务，经催告后仍不履行；

b.违约方严重违约，给对方造成重大损失；

c.不可抗力导致合同无法履行；

d.法律法规规定的其他解除情形。

2.解除合同应提前___________天通知对方，并书面确认。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

3.争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求合理解决方案。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因本协议发生的争议，提交派遣方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议经双方签字（或盖章）后，即具有法律效力。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

双方需要准备的附件：

1.劳务派遣协议副本，包括但不限于派遣方与用工单位签订的原始协议文本。

2.派遣劳动者名单，详细列明每位派遣劳动者的姓名、性别、身份证号码、岗位、合同期限等基本信息。

3.派遣劳动者的劳动合同副本，证明其与派遣方的劳动关系。

4.派遣劳动者的入职登记表，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。

5.派遣劳动者的岗位说明书，明确各岗位的职责、工作标准和任职资格。

6.派遣劳动者的培训记录，证明其接受过的相关培训和考核。

7.派遣劳动者的考勤记录，包括工作时间、加班记录等。

8.派遣劳动者的工资支付记录，证明其工资的发放情况。

9.派遣劳动者的社会保险缴纳证明，证明其社会保险的缴纳情况。

10.派遣劳动者的福利待遇发放记录，包括但不限于年终奖、绩效奖金等。

11.双方在履行协议过程中形成的其他相关文件和资料，如会议纪要、沟通记录等。

12.任何其他双方认为与本协议履行相关的文件和资料。

双方签字、盖章位置及日期：

一、甲方（派遣方）签字、盖章位置及日期

1.甲方法定代表人（或授权代表）签字位置：

-位置：协议首页右上角

-日期：自双方协商一致后七个工作日内

2.甲方单位盖章位置：

-位置：协议首页左下角

-日期：同上

二、乙方（用工单位）签字、盖章位置及日期

1.乙方法定代表人（或授权代表）签字位置：

-位置：协议首页右上角

-日期：自双方协商一致后七个工作日内

2.乙方单位盖章位置