人力资源管理服务合同范本2024年

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（人力资源管理服务提供商）：_______根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分或全部人力资源管理工作委托给乙方进行管理，乙方提供相应的人力资源管理服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方作为甲方的人力资源管理服务提供商，负责甲方的人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等各项工作。1.2乙方根据甲方的实际需要，提供专业的人力资源管理咨询服务，协助甲方制定和实施人力资源战略规划，提高甲方人力资源管理水平。1.3乙方在提供服务过程中，应严格遵守国家有关法律法规，确保甲方员工的合法权益得到保障。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的服务合同。三、服务费用3.1乙方按照甲方的实际需求，提供人力资源管理服务，服务费用为人民币____元（大写：____元整）。3.2甲方应按照本合同约定的服务费用支付周期和方式，及时足额支付服务费用。3.3双方可根据合同履行情况，经协商一致，对服务费用进行调整。四、支付方式与周期4.1甲方应按照本合同约定的服务费用，以____个月为一个支付周期，向乙方支付服务费用。4.2甲方支付服务费用的具体日期为每个支付周期的第____个月____日。4.3甲方支付服务费用时，应向乙方提供等额的增值税专用发票。五、保密条款5.1乙方在提供服务过程中，应保守甲方的商业秘密、客户信息等机密资料，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。5.2甲方应保守乙方的服务方式、服务内容等商业秘密，未经乙方书面同意，不得向任何第三方披露。六、违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。6.2乙方如违反国家法律法规，导致甲方员工权益受损，应承担相应的法律责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（人力资源管理服务提供商）：_______甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________签订日期：____年__月__日注意事项：1.双方在签订合同时，应仔细阅读合同全文，确保了解合同约定的服务内容、服务期限、服务费用、支付方式等各项条款。2.双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合同顺利执行。3.双方应保守合同中的商业秘密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。4.乙方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，确保甲方员工的合法权益得到保障。5.如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。解决办法：1.双方在履行合同过程中发生争议，通过友好协商解决。2.若协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.人力资源管理服务提供商：指为用人单位提供人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源管理服务的专业机构。2.服务内容：指乙方根据甲方实际需要，提供的各项人力资源管理服务，如人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等。3.服务期限：指本合同的有效期限，自双方签字盖章之日起至合同约定的终止日期。4.服务费用：指乙方提供人力资源管理服务所需的费用，包括咨询费、服务费等。5.支付方式与周期：指甲方按照合同约定，以一定周期（如每月、每季度等）向乙方支付服务费用的方式。6.保密条款：指双方在合同履行过程中，对涉及商业秘密、客户信息等机密资料的保密义务。7.违约责任：指一方未履行合同约定的义务，应承担的违约责任，包括支付赔偿金等。8.争议解决：指双方在履行合同过程中发生争议时，采取的解决方式，如友好协商、诉讼等。特殊应用场合：1.初创公司：对于初创公司来说，他们可能需要乙方提供完整的人力资源管理服务，包括招聘、培训、薪酬福利设计等。在这种情况下，可以在合同中增加一条关于初创公司特殊需求的条款，明确乙方需要根据初创公司的特点和需求，提供相应的服务。2.大型企业：大型企业可能有特定的人力资源管理需求，例如跨国公司的外籍员工管理、高级管理层的人力资源规划等。在这种情况下，可以在合同中增加一条关于大型企业特殊需求的条款，明确乙方需要根据大型企业的特点和需求，提供相应的服务。3.企业重组：企业在重组过程中，可能需要乙方提供专门的人力资源管理服务，例如人员调整、薪酬福利调整等。在这种情况下，可以在合同中增加一条关于企业重组特殊需求的条款，明确乙方需要根据企业重组的特点和需求，提供相应的服务。4.企业文化建设：企业可能需要乙方提供专门的人力资源管理服务，以帮助建立和推广企业文化建设。在这种情况下，可以在合同中增加一条关于企业文化建设特殊需求的条款，明确乙方需要根据企业文化建设的特点和需求，提供相应的服务。附件列表