2024年度股权激励合同标的及股权激励的具体方案

2024年度股权激励合同标的及股权激励的具体方案本合同目录一览1.1股权激励合同标的1.2股权激励的具体方案2股权激励的授予条件3股权激励的授予数量4股权激励的授予时间5股权激励的解锁条件6股权激励的解锁数量7股权激励的解锁时间8股权激励的绩效考核9股权激励的管理和监督10股权激励的变更和终止11股权激励的争议解决12股权激励的保密条款13股权激励的适用法律14股权激励的其他条款第一部分：合同如下：1.1股权激励合同标的本合同的标的为甲方持有的乙方公司股权，具体股权数量和比例详见附件一。1.2股权激励的具体方案（1）甲方同意在满足本合同约定的条件下，向乙方授予一定数量的股权，作为对乙方在甲方公司工作期间的奖励。（2）乙方的股权激励计划分为三个批次，每批次的授予条件和解锁条件详见本合同附件二。（3）每批次的股权授予数量和解锁数量详见本合同附件二。（4）每批次的股权授予时间和解锁时间详见本合同附件二。2股权激励的授予条件（1）乙方自签订本合同之日起，在甲方公司连续工作满一定年限。（2）乙方在公司绩效考核中达到优秀等级。（3）乙方同意本合同的约定，并遵守甲方的公司规章制度。3股权激励的授予数量乙方本次股权激励计划的总授予数量为万股，具体分配到每批次的数量详见附件二。4股权激励的授予时间甲方将在满足本合同第2条所述条件后，按照附件二中的时间表向乙方授予股权。5股权激励的解锁条件（1）乙方自授予股权之日起，在甲方公司连续工作满一定年限。（2）乙方在公司绩效考核中达到优秀等级。（3）乙方继续遵守甲方的公司规章制度。6股权激励的解锁数量乙方每批次的解锁数量详见附件二。7股权激励的解锁时间甲方将在乙方满足本合同第5条所述条件后，按照附件二中的时间表向乙方解锁股权。8股权激励的绩效考核乙方的绩效考核标准详见附件三。甲方将根据乙方的绩效考核结果，决定是否授予或解锁股权。9股权激励的管理和监督甲方设立股权激励管理委员会，负责对乙方股权激励计划的执行进行监督和管理。乙方应积极配合管理委员会的工作。10股权激励的变更和终止（1）在合同有效期内，如乙方发生重大过失或违反甲方公司规章制度，甲方有权终止本合同。（2）在合同有效期内，如乙方主动离职，本合同自行终止。（3）本合同的变更和终止，需双方协商一致，并签订书面协议。11股权激励的争议解决凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。12股权激励的保密条款乙方同意对甲方公司的商业秘密和本合同内容予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。13股权激励的适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14股权激励的其他条款本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日8股权激励的绩效考核8.1绩效考核指标乙方的绩效考核指标包括：个人绩效目标完成情况、团队绩效目标完成情况、创新能力、领导力等。具体考核指标和权重详见附件三。8.2绩效考核流程（1）绩效考核周期为一年，每年年底进行一次绩效考核。（2）甲方根据乙方的绩效考核结果，决定是否授予或解锁股权。（3）乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到绩效考核结果后一个月内提出书面申诉，由股权激励管理委员会进行复核。8.3绩效考核结果运用（1）乙方绩效考核结果达到优秀等级的，甲方按照本合同第4条和第7条的约定授予或解锁股权。（2）乙方绩效考核结果未达到优秀等级的，甲方有权终止本合同，或按照本合同第10条的约定变更或终止本合同。9股权激励的管理和监督9.1股权激励管理委员会甲方设立股权激励管理委员会，负责对乙方股权激励计划的执行进行监督和管理。股权激励管理委员会由甲方高层管理人员和乙方代表组成。9.2管理委员会职责（1）制定和完善股权激励计划的实施细则。（2）监督乙方的股权激励计划的执行情况，确保合同条款的履行。（3）处理乙方股权激励计划执行过程中的争议和问题。9.3乙方义务（1）乙方应按照本合同和附件的约定，履行相关义务。（2）乙方应积极配合管理委员会的工作，提供必要的资料和信息。10股权激励的变更和终止10.1变更和终止情形（1）在合同有效期内，如乙方发生重大过失或违反甲方公司规章制度，甲方有权终止本合同。（2）在合同有效期内，如乙方主动离职，本合同自行终止。（3）本合同的变更和终止，需双方协商一致，并签订书面协议。10.2变更和终止程序（1）甲方拟变更或终止本合同的，应提前三个月书面通知乙方。（2）乙方对甲方提出的变更或终止方案有异议的，可在收到通知后一个月内提出书面申诉，由股权激励管理委员会进行复核。（3）双方就变更或终止事宜达成一致的，应签订书面协议，并按照协议约定办理相关手续。11股权激励的争议解决11.1争议解决方式凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。11.2争议解决适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12股权激励的保密条款12.1保密内容乙方同意对甲方公司的商业秘密和本合同内容予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。12.2保密期限本合同的保密期限为合同签订之日起至乙方离职后两年。12.3保密义务的履行（1）乙方不得泄露甲方公司的商业秘密和本合同内容。（2）乙方在离职后不得以任何方式侵犯甲方公司的商业秘密。13股权激励的适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14股权激励的其他条款14.1补充协议本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2合同修改本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同解除除本合同第10条第1款规定的情形外，任何一方不得单方面解除本合同。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15第三方介入的定义和范围15.1第三方定义本合同所称的“第三方”是指除甲方和乙方之外，与本合同有利害关系的自然人、法人和其他组织。15.2第三方范围第三方包括但不限于：中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、投资方、融资方等。16第三方介入的情形16.1评估和审计（1）本合同涉及的股权激励计划的相关评估和审计工作，由双方共同指定的第三方专业机构进行。（2）第三方专业机构应按照甲乙双方的约定，对股权激励计划的相关数据和信息进行评估和审计。（3）第三方专业机构应保证其评估和审计结果的客观、公正和准确性。16.2监管和合规（1）本合同的签订和履行应符合相关法律法规的规定。（2）甲方应按照监管机构的要求，将本合同的内容进行报告或公告。（3）乙方应配合甲方和第三方进行监管和合规工作。16.3投资和融资（1）本合同涉及的股权激励计划如需融资，甲方和乙方应与第三方投资方进行协商。（2）投资方应按照双方约定的条件，提供融资支持。（3）乙方应按照投资方的要求，履行相关的股权转让和还款义务。17第三方介入的责任和义务17.1第三方责任第三方应按照本合同的约定，履行其职责，并对其提供的服务或产品的质量负责。17.2第三方义务第三方应遵守相关法律法规，保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露与本合同有关的信息。18第三方责任限额18.1第三方责任限制（1）第三方对甲乙双方的损失承担有限责任。（2）第三方的责任限额应根据双方约定的服务或产品费用的一定比例确定。（3）第三方对甲乙双方的损失赔偿额不得超过第三方责任限额。18.2第三方责任限额的确定（1）甲乙双方应在签订本合同时，约定第三方的责任限额。（2）如双方未能就第三方责任限额达成一致，可由双方共同选择的第三方专业机构确定。19第三方介入的争议解决19.1争议解决方式如第三方介入引起的争议，甲乙双方应尝试友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。19.2争议解决适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。20第三方介入的其他条款20.1补充协议本合同未尽事宜，甲乙双方可与第三方签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。20.2第三方解除除本合同约定的事由外，任何一方不得单方面解除与第三方的合同。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案本附件详细说明了股权激励计划的授予条件、授予数量、授予时间、解锁条件、解锁数量、解锁时间等具体方案。附件二：绩效考核指标和权重本附件列出了乙方的绩效考核指标和权重，包括个人绩效目标完成情况、团队绩效目标完成情况、创新能力、领导力等。附件三：股权激励计划的绩效考核流程本附件详细描述了绩效考核的周期、流程以及乙方对绩效考核结果的申诉流程。附件四：股权激励计划的解锁和授予时间表附件五：第三方专业机构的服务协议本附件详细列出了第三方专业机构的服务内容、责任、义务以及责任限额等事项。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本合同约定授予乙方股权激励的，应支付违约金，违约金金额为本合同约定的股权激励计划总价值的____%。示例：如果本合同约定的股权激励计划总价值为100万元，甲方未按照约定授予乙方股权激励，则甲方应支付10万元的违约金。2.甲方未按照本合同约定解锁乙方股权的，应支付违约金，违约金金额为本合同约定的解锁数量对应的股权价值的____%。示例：如果本合同约定第一批次的解锁数量为10万股，对应的股权价值为50万元，甲方未按照约定解锁，则甲方应支付5万元的违约金。3.乙方未按照本合同约定达到绩效考核目标的，甲方有权终止本合同，并收回已授予的股权。示例：如果乙方在绩效考核周期内未达到约定的绩效考核目标，甲方有权终止本合同，并收回已授予乙方的10万股股权。4.乙方违反本