2024年度煤矿企业劳动合同终止协议

2024年度煤矿企业劳动合同终止协议本合同目录一览1.劳动合同终止协议的定义及适用范围1.1定义1.2适用范围2.劳动合同终止的条件2.1双方协商一致2.2劳动者单方面提出辞职2.3用人单位依法解除劳动合同3.劳动合同终止的程序3.1双方协商终止劳动合同的程序3.2劳动者单方面辞职的程序3.3用人单位依法解除劳动合同的程序4.劳动合同终止后的权益处理4.1经济补偿4.2社会保险待遇4.3福利待遇5.劳动合同终止后的保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.劳动合同终止后的竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.劳动合同终止后的知识产权归属7.1知识产权的定义7.2归属原则8.劳动合同终止后的争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.劳动合同终止协议的生效、变更和解除9.1生效条件9.2变更程序9.3解除条件10.劳动合同终止协议的违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任11.劳动合同终止协议的争议处理11.1争议类型11.2处理程序12.劳动合同终止协议的双方信息12.1用人单位信息12.2劳动者信息13.劳动合同终止协议的签署日期和地点13.1签署日期13.2签署地点14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条劳动合同终止协议的定义及适用范围1.2本协议适用于我国境内注册的煤矿企业与在职劳动者之间因各种原因需要终止劳动合同的情况。第二条劳动合同终止的条件2.1双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以提前终止劳动合同。2.2劳动者单方面提出辞职：劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以单方面提出辞职，终止劳动合同。2.3用人单位依法解除劳动合同：用人单位依照国家法律法规的规定，可以解除劳动合同，终止双方关系。第三条劳动合同终止的程序3.1双方协商终止劳动合同的程序：用人单位与劳动者协商一致后，双方签订本协议，并按照约定办理终止劳动合同的相关手续。3.2劳动者单方面辞职的程序：劳动者提前书面通知用人单位后，双方按照约定办理终止劳动合同的相关手续。3.3用人单位依法解除劳动合同的程序：用人单位依照国家法律法规的规定，提前通知劳动者后，双方按照约定办理终止劳动合同的相关手续。第四条劳动合同终止后的权益处理4.1经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。4.2社会保险待遇：用人单位应当继续履行社会保险缴纳义务，直至劳动者领取经济补偿金。4.3福利待遇：劳动者在终止劳动合同前享受的福利待遇，在本协议签订后继续有效，直至劳动者领取经济补偿金。第五条劳动合同终止后的保密协议5.1保密内容：劳动者在在职期间及终止劳动合同后，对用人单位的经营秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。5.2保密期限：自劳动合同终止之日起两年。5.3违约责任：劳动者违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第六条劳动合同终止后的竞业限制6.1限制范围：劳动者在终止劳动合同后，不得在与用人单位生产、经营同类产品或提供相同服务的单位工作。6.2限制期限：自劳动合同终止之日起两年。6.3违约责任：劳动者违反竞业限制的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第七条劳动合同终止后的知识产权归属7.1知识产权的定义：指劳动者在在职期间创造的、与用人单位业务相关的发明创造、技术成果和作品等。7.2归属原则：除非另有约定，知识产权归用人单位所有。劳动者应当协助用人单位办理相关知识产权的申请和登记手续。第八条劳动合同终止后的争议解决8.1协商解决：双方在劳动合同终止过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：调解不成的情况下，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条劳动合同终止协议的生效、变更和解除9.1生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。9.2变更程序：协议生效后，如双方同意对协议内容进行变更，应签订书面变更协议，经双方签字或盖章后生效。9.3解除条件：本协议一经生效，除非双方另有约定，否则不得随意解除。如一方违反本协议，另一方有权解除协议，并要求违约方承担违约责任。第十条劳动合同终止协议的违约责任10.1用人单位的违约责任：用人单位违反本协议的，应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。10.2劳动者的违约责任：劳动者违反本协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十一条劳动合同终止协议的争议处理11.1争议类型：本协议履行过程中发生的争议。11.2处理程序：按照本协议第八条的约定处理。第十二条劳动合同终止协议的双方信息12.1用人单位信息：12.2劳动者信息：第十三条劳动合同终止协议的签署日期和地点13.1签署日期：____年____月____日。13.2签署地点：____（填写签署地点）。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项：14.2附加条款：本合同目录一览结束。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的条款和条件应明确界定第三方的概念和责权利，以及第三方与其他各方的划分说明。本部分将对原合同中的第三方介入相关内容进行修正和补充。第十五条第三方介入的定义和范围15.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，参与并提供协助、服务或参与争议解决的一方或多方。15.2第三方介入的范围：包括但不限于中介机构、调解机构、仲裁机构、司法机关等。第十六条第三方介入的条件和程序16.1条件：当甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，且无法通过协商解决时，双方同意邀请第三方介入。16.2程序：甲乙双方在争议发生后____个工作日内未能达成一致解决方案的，可共同选择合适的第三方介入。第三方介入的具体程序如下：a.甲乙双方在争议发生后____个工作日内未能达成一致解决方案的，可向第三方机构提出书面申请。b.第三方机构在收到申请后，应在____个工作日内答复甲乙双方，并启动介入程序。c.第三方机构在介入过程中，应保持中立公正的立场，充分听取甲乙双方的陈述和意见。d.第三方机构在了解争议情况后，应提供解决方案或调解意见，甲乙双方应认真考虑并回复。e.第三方机构提出的解决方案或调解意见未能被甲乙双方接受时，可进行多次调解，直至达成一致意见。f.若第三方机构在____个工作日内无法解决争议，甲乙双方可重新考虑其他解决方式，包括但不限于仲裁或诉讼。第十七条第三方介入的责任和义务17.1第三方介入的责任：第三方机构应尽最大努力公正、公平地解决甲乙双方的争议，并为其提供的解决方案或调解意见承担责任。17.2第三方介入的义务：第三方机构在介入过程中，应遵守相关法律法规，保持中立公正的立场，保密甲乙双方的商业秘密，并按照约定时间完成介入工作。17.3第三方机构的责任限额：第三方机构对甲乙双方因介入产生的损失不承担超过其介入费用____倍的责任。第十八条第三方介入的费用18.1第三方机构的介入费用：由甲乙双方协商确定，并在书面申请第三方介入时一并支付。18.2第三方机构在介入过程中产生的其他费用，如差旅费、资料费等，由甲乙双方按约定分摊。第十九条第三方介入结果的约束力19.1甲乙双方均同意，第三方机构提出的解决方案或调解意见具有约束力。19.2甲乙双方在收到第三方机构的解决方案或调解意见后，应在____个工作日内签字确认，并按照确认的方案执行。19.3若甲乙双方对第三方机构的解决方案或调解意见有异议，应在签字确认后____个工作日内向第三方机构提出，并由第三方机构重新考虑。第二十条第三方介入的终止20.1第三方介入终止的情形：a.甲乙双方在第三方介入过程中达成一致解决方案，并签字确认。b.第三方机构提出的解决方案或调解意见被甲乙双方接受并执行。c.甲乙双方协商一致决定终止第三方介入。d.法律规定或其他特殊情况。20.2第三方介入终止的程序：甲乙双方应书面通知第三方机构，并办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同终止协议书附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：第三方介入协议附件五：经济损失计算方法附件六：违约行为记录表附件一：劳动合同终止协议书的详细要求和说明本附件详细说明了劳动合同终止协议的格式、内容和要求，包括协议的、当事人的信息、终止劳动合同的原因、终止日期、经济补偿的计算方法和支付方式、保密协议的条款、竞业限制的条款等。附件二：保密协议的详细要求和说明本附件详细说明了保密协议的格式、内容和要求，包括协议的、当事人的信息、保密信息的定义、保密期限、违约责任等。附件三：竞业限制协议的详细要求和说明本附件详细说明了竞业限制协议的格式、内容和要求，包括协议的、当事人的信息、限制范围、限制期限、违约责任等。附件四：第三方介入协议的详细要求和说明本附件详细说明了第三方介入协议的格式、内容和要求，包括协议的、当事人的信息、第三方介入的条件和程序、第三方介入的责任和义务、第三方介入的费用等。附件五：经济损失计算方法的详细要求和说明本附件详细说明了经济损失计算方法的格式、内容和要求，包括计算方法的具体条款、计算公式、计算要素等。附件六：违约行为记录表的详细要求和说明本附件详细说明了违约行为记录表的格式、内容和要求，包括记录表的、记录事项、记录日期、记录人等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位违反本合同的约定，提前终止劳动合同。2.用人单位未按时支付经济补偿。3.用人单位未按照约定提供社会保险待遇。4.用人单位未按照约定提供福利待遇。5.劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密。6.劳动者违反竞业限制，在与用人单位生产、经营同类产品或提供相同服务的单位工作。7.第三方机构未按照约定解决争议，导致争议无法解决。责任认定：1.用人单位违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。2.用人单位未按时支付经济补偿，应支付劳动者相应的经济补偿，并按照约定支付逾期付款的利息。3.用人单位未按照约定提供社会保险待遇，应补缴社会保险费用，并支付劳动者因此遭受的损失。4.用人单位未按照约定提供福利待遇，应支付劳动者因此遭受的损失。5.劳动者违反保密协议，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。6.劳动者违反竞业限制，应承担违约责任，