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文档简介

人力资源部门工作职责与权限制度人力资源部门工作职责与权限制度第一章总则第一条为了规范人力资源部门的工作，明确工作职责与权限，提高人力资源管理水平，保障公司人力资源战略的有效实施，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体人力资源部门工作人员。第三条人力资源部门工作应遵循以下原则：（一）依法合规原则：严格按照国家法律法规、行业标准及公司内部规定执行；（二）公平公正原则：对所有员工一视同仁，做到公平选拔、合理配置；（三）服务至上原则：以公司整体利益和员工需求为导向，提供优质高效的人力资源服务；（四）创新发展原则：不断探索新方法，提高人力资源管理水平。第二章职责第四条人力资源部门负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等方面的具体工作。第五条具体职责如下：一、人力资源规划1.负责制定公司人力资源发展规划，确保公司人才战略与公司发展战略相一致；2.分析公司各部门、各岗位的人员需求，制定年度招聘计划；3.审核各部门人员编制，提出人员调整建议。二、招聘1.负责公司内部及外部招聘工作的组织、实施和协调；2.审核招聘需求，制定招聘方案；3.负责招聘渠道的开拓与维护，提高招聘效率；4.参与面试、笔试等选拔工作，提出招聘意见。三、培训1.制定公司年度培训计划，确保员工培训需求得到满足；2.组织开展各类培训活动，提高员工综合素质；3.指导各部门开展培训工作，提供培训支持。四、薪酬福利1.负责制定公司薪酬福利政策，确保公司薪酬水平在行业内具有竞争力；2.组织开展薪酬福利调研，分析市场行情，提出薪酬福利调整建议；3.负责薪酬福利核算、发放等工作。五、员工关系1.负责处理员工投诉、建议，维护员工合法权益；2.开展员工满意度调查，及时了解员工需求，提出改进措施；3.组织开展员工关怀活动，增强员工归属感。六、绩效考核1.制定公司绩效考核制度，确保考核的科学性、公平性；2.组织实施绩效考核，对员工绩效进行评估；3.根据考核结果，提出薪酬、晋升、培训等方面的调整建议。第三章权限第六条人力资源部门在执行职责时，享有以下权限：一、招聘权1.审核招聘需求，制定招聘方案；2.参与面试、笔试等选拔工作；3.对招聘过程中出现的争议作出裁决。二、培训权1.制定公司年度培训计划；2.组织开展各类培训活动；3.对培训效果进行评估。三、薪酬福利权1.制定公司薪酬福利政策；2.负责薪酬福利核算、发放；3.提出薪酬福利调整建议。四、员工关系权1.处理员工投诉、建议；2.组织开展员工关怀活动；3.参与员工申诉处理。五、绩效考核权1.制定公司绩效考核制度；2.组织实施绩效考核；3.根据考核结果，提出薪酬、晋升、培训等方面的调整建议。第四章违规处理第七条人力资源部门工作人员在履行职责过程中，如有以下违规行为，公司将依照公司相关规定进行处理：（一）泄露公司商业秘密；（二）收受贿赂，徇私舞弊；（三）违反国家法律法规、行业标准及公司内部规定；（四）玩忽职守，给公司造成损失

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