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文档简介

留学机构教务管理聘用协议合同编号：__________甲方（留学机构）：乙方（教务管理人员）：鉴于甲方是一家专业从事留学咨询、规划及申请服务的机构，乙方具备优秀的教务管理能力，现经双方友好协商，就乙方担任甲方教务管理事项达成如下协议：一、岗位职责（1）制定和完善教务管理制度，确保教务管理工作的顺利进行；（2）负责学生学籍管理，包括入学、转学、休学、复学、毕业等手续的办理；（3）负责课程安排、教学计划执行、教学进度跟踪及教学质量评估；（4）协调师生关系，处理学生投诉和纠纷，维护教育教学秩序；（5）组织教师培训和评估，提高教师教育教学水平；（6）完成甲方负责人交办的其他相关工作。二、聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2双方如需续签，应在本协议期满前一个月书面通知对方，并协商达成一致。三、待遇及福利3.1乙方按照甲方制定的教务管理人员薪酬体系享受待遇，具体薪酬待遇双方另行协商确定。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方人事管理制度执行。3.3甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备、资料等。四、保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方商业秘密、客户资料等。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。五、违约责任5.1双方违反协议约定的，应承担相应的违约责任，赔偿对方损失。5.2乙方提前解除本协议的，应支付甲方违约金____元。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方（留学机构）：乙方（教务管理人员）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.教务管理制度3.薪酬体系文件4.保密协议5.工作条件提供证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露或利用甲方商业秘密、客户资料等2.乙方提前解除协议3.甲方未按约定提供工作条件4.甲方未按约定支付薪酬待遇5.双方未按约定履行协议其他义务三、法律名词及解释：1.留学机构：提供留学咨询、规划及申请服务的机构2.教务管理：负责课程安排、教学计划执行、教学进度跟踪等管理工作3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息4.违约金：违反协议约定的一方需支付给另一方的赔偿金四、执行中遇到的问题及解决办法：1.教务管理制度不完善：双方共同商讨完善制度，确保教务管理顺利进行2.薪酬待遇争议：参照约定或行业标准协商解决，必要时可请教专业律师3.保密协议纠纷：严格按照保密协议约定处理，必要时可通过法律途径解决4.工作条件不满足：双方协商改善工作条件，确保乙方能够正常开展工作5.提前解除协议：按照协议约定支付违约金，双方协商解决遗留问题五、所有应用场景：1.留学机构与教务管理人员签订聘用协议2.

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