度假村员工聘用协议书

度假村员工聘用协议书合同编号：__________度假村员工聘用协议书地址：__________联系电话：__________联系人：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家合法经营的度假村，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1乙方聘用岗位为：__________（1）严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥；（2）按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（4）不得利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益；（5）积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。二、聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2聘用期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方工资待遇为：____元/月（税前），具体工资构成包括基本工资、绩效奖金等。3.2乙方工资支付时间为每月__日之前，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。四、工作时间及休息休假4.1乙方工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，每周工作__天，每天工作__小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、保密及知识产权5.1乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户资源等，无论书面或口头，均属于甲方所有，乙方应予以严格保密。5.2乙方应保证其提供给甲方的任何作品、发明、技术等不侵犯他人的知识产权。六、解除和终止协议6.1在协议期内，如乙方未经甲方同意，提前解除或终止协议，应支付甲方违约金，金额为一个月工资。6.2如甲方因客观原因需要解除或终止协议，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资作为补偿。七、争议解决本协议在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方保密协议7.甲方培训计划二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除或终止协议，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者工作质量不符合甲方规定，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，或者利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益，视为违约。4.乙方未保证提供给甲方的作品、发明、技术等不侵犯他人知识产权，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指度假村的所有者或运营者。2.乙方：指与甲方签订协议的员工。3.聘用期限：指双方协议约定的乙方在甲方工作的时间长度。4.劳动报酬：指乙方按照协议约定应得的工资、奖金等。5.工作时间：指乙方按照甲方制定的工作时间表应工作的时间。6.保密协议：指乙方承诺在甲方工作期间对甲方的商业秘密进行保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对工资待遇有异议：双方应友好协商解决，无法解决的可以向劳动仲裁部门申请仲裁。2.乙方对工作时间有异议：双方应协商调整工作时间，无法协商的可以向劳动行政部门投诉。3.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的员工签订聘用协议。2.甲方与员