前台实训管理规范

前台实训管理规范合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，同意向乙方提供前台实训人员，乙方同意接收甲方派遣的前台实训人员，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本规范。一、实训人员的基本要求（1）年龄在1830周岁之间，性别不限；（4）具备基本的计算机操作能力；（5）身体健康，形象气质佳。2.甲方应在实训人员入职前，对其进行必要的培训，确保其具备甲方要求的基本素质和技能。二、实训期限及费用1.实训期限为____个月，自实训人员入职之日起计算。2.实训人员的生活费用由甲方承担，标准为每月____元。3.实训人员的工资由乙方支付，标准为每月____元。4.实训期间，乙方应为实训人员提供必要的住宿和工作条件。三、实训人员的管理1.甲方应按照乙方的要求，对实训人员进行管理，确保其遵守乙方的规章制度。2.甲方应定期了解实训人员的工作表现，及时与乙方沟通，共同解决实训过程中出现的问题。3.乙方应按照甲方提供的实训人员信息，对实训人员进行合理安排，确保其能够在岗位上得到有效的锻炼。4.乙方应定期对实训人员进行工作评价，并将评价结果反馈给甲方。四、保密条款1.双方在履行本规范过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。2.保密期限自本规范签订之日起计算，至双方履行完毕本规范所约定的义务止。五、违约责任1.双方违反本规范的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照乙方的要求提供实训人员，或乙方未按照甲方的要求支付工资、提供住宿和工作条件的，另一方有权解除本规范。六、争议解决1.本规范签订后，双方应严格按照本规范的约定履行各自的义务。2.本规范履行过程中，如发生纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本规范一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本规范自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.实训人员简历表2.实训人员培训记录表3.实训人员工作评价表4.保密协议5.实训人员管理制度6.实训人员工资支付证明7.实训人员住宿安排证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照乙方的要求提供实训人员，或乙方未按照甲方的要求支付工资、提供住宿和工作条件的，视为违约。2.甲方未对实训人员进行必要培训，导致实训人员不符合乙方要求的，视为违约。3.乙方未按照约定对实训人员进行管理，导致实训人员违反乙方的规章制度的，视为违约。4.双方未按照约定保密对方商业秘密和机密信息的，视为违约。三、法律名词及解释：1.实训人员：指甲方根据业务发展需要，向乙方提供的前台实训人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.机密信息：指涉及国家安全、公共利益或者他人合法权益，需要予以保密的信息。4.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实训人员不符合乙方要求：甲方应重新提供符合要求的人员，或乙方可解除合同。2.实训人员工资支付问题：乙方应按照约定及时支付实训人员工资，如有争议，双方协商解决。3.实训人员住宿和工作条件不满足：乙方应根据约定提供必要的住宿和工作条件。4.保密信息泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，并对违约行为进行追究。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源公司，乙方为企事业单位，甲方提供前台实训人员，乙方进行实际工作经验培养。2.甲方为职业培训机构，乙方为企事业单位，甲方提供经过培训的前台实训人员，乙方进行实际工作