宁波文化事业单位聘用合同要点

宁波文化事业单位聘用合同要点合同编号：__________甲方（用人单位）：宁波文化事业单位地址：浙江省宁波市区街道号联系电话：联系人：X乙方（员工）：姓名：__________性别：_______身份证号码：__________联系电话：_______住址：__________鉴于甲方为文化事业单位，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同协商签订本聘用合同，明确双方的权利义务，具体内容如下：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并经双方协商一致后签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，以及甲方内部薪酬体系，按时足额支付乙方工资。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假等休假待遇，甲方按照相关规定支付乙方休假期间工资。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规、政策规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。4.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第五条甲方权利和义务5.1甲方有权根据国家法律法规、政策规定和甲方内部管理制度，对乙方进行考核和评价。5.2甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资和各项福利。5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。第六条乙方权利和义务6.1乙方应遵守国家法律法规、政策规定和甲方内部管理制度，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。6.2乙方应尊重甲方领导和其他员工，维护甲方形象和利益。6.3乙方应按照甲方要求，参加各类培训和学习，提高自身业务能力。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方因个人原因要求解除合同，应提前一个月书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方因工作需要解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.3合同期满后，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方薪酬体系说明10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：2.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。3.甲方未按照约定提供乙方劳动保护、劳动条件，视为违约。4.乙方未按照约定时间提前通知甲方解除合同，视为违约。5.甲方未按照约定时间提前通知乙方解除合同，或未支付经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位，并与员工建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.聘用合同：指用人单位与员工签订的，明确双方权利义务的书面合同。4.劳动报酬：指员工在履行劳动合同过程中，用人单位支付给员工的工资、奖金、津贴等。5.劳动保护：指用人单位为员工提供符合国家安全标准的劳动安全卫生条件和环境。6.社会保险：指用人单位依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决问题，按照合同约定追究乙方违约责任。2.甲方未按约定时间支付工资：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未提供劳动保护、劳动条件：乙方可以与甲方沟通，要求提供符合国家安全标准的劳动保护、劳动条件；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。4.乙方未按约定时间提前通知甲方解除合同：按照合同约定追究乙方违约责任。5.甲方未按约定时间提前通知乙方解除合同，或未支付经济补偿：按照合同约定追究甲方违约责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与新员工签订聘用合同。2.甲方与现有员工续签聘用合同。3.甲方因工作需