企业用工合规性检查

企业用工合规性检查合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具备相关资质的专业机构，双方为了确保甲方企业用工的合规性，维护双方的合法权益，经友好协商，达成如下协议：一、检查范围1.1乙方应对甲方企业的用工情况进行全面检查，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面。1.2乙方应对甲方企业的劳动规章制度、薪酬福利、劳动保护、培训教育等方面进行审查，以确保甲方的用工行为符合国家法律法规的规定。1.3乙方应对甲方企业的人力资源管理流程进行梳理，提出改进意见和建议，以提高甲方的人力资源管理水平。二、检查时间2.1乙方向甲方提供用工合规性检查服务的期限为____年。2.2乙方应在合同签订后的____个工作日内完成用工合规性检查。三、检查费用3.1甲方应支付乙方检查费用共计人民币____元（大写：__________________________元整）。3.2乙方应向甲方提供正式发票。四、检查报告4.1乙方应在检查结束后向甲方提供一份详细的用工合规性检查报告，包括检查发现的问题、法律风险评估和整改建议。4.2乙方应保证检查报告的真实性、准确性和完整性。五、保密条款5.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2乙方应对检查过程中获取的甲方企业相关信息予以保密，不得泄露给无关第三方。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1对于因履行本合同所发生的或者与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。7.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日（此页无）一、附件列表：1.甲方企业用工合规性检查申请表2.乙方用工合规性检查服务方案3.用工合规性检查报告模板4.合同履行过程中的相关法律法规文件5.甲方企业人力资源管理相关文件6.乙方开具的正式发票二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付检查费用，视为违约。2.乙方未按约定时间完成检查，视为违约。3.乙方泄露甲方企业相关信息，视为违约。4.双方未履行保密义务，泄露合同内容，视为违约。5.甲方未按照合同约定履行相关义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的企业。2.乙方：指合同中指定的专业机构。3.用工合规性检查：指对甲方企业用工行为的合法性、合规性进行审查和评估。4.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系双方签订的书面协议。5.劳动规章制度：指企业内部关于劳动管理的相关规定。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方逾期支付检查费用：乙方应与甲方沟通，要求其在规定时间内支付费用；逾期未支付的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。3.泄露甲方企业相关信息：乙方应立即采取措施停止泄露，并向甲方道歉；如有损失，乙方应承担相应的赔偿责任。4.双方泄露合同内容：双方应立即采取措施停止泄露，并向对方道歉；如有损失，泄露方应承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为企业，需要对自身的用工合规性进行审查。2.甲方为企业，需要提高自身