零售行业店员管理规章

零售行业店员管理规章合同编号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，遵循甲方的管理规章，为甲方提供劳动服务。为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约__________年。第二条乙方的权利和义务2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证完成甲方分配的任务。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、销售业绩考核制度等。2.3乙方应尊重甲方的工作环境，维护甲方的名誉和利益。2.4乙方有权按照合同约定获得甲方支付的薪酬。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应按照本合同的约定，向乙方支付薪酬。3.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和指导。3.3甲方应确保乙方的工作环境符合国家法律法规的要求。3.4甲方有权根据实际情况调整乙方的工作任务和工作内容。第四条薪酬及福利4.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额和支付方式见附件一。4.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方在合同期内，如因工作原因导致身体伤害，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的赔偿责任。第五条合同的终止和解除5.1在合同期内，如乙方主动提出解除本合同，应提前__________天书面通知甲方。5.2在合同期内，如甲方提出解除本合同，应提前__________天书面通知乙方。5.3合同期满，本合同自行终止。第六条违约责任6.1如一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2如一方未尽到合同约定的义务，导致合同目的不能实现，另一方有权解除本合同。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________附件一：薪酬及福利详情附件二：甲方规章制度附件三：乙方工作表现考核标准一、附件列表：1.附件一：薪酬及福利详情2.附件二：甲方规章制度3.附件三：乙方工作表现考核标准二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方薪酬。2.甲方未为乙方提供必要的工作培训和指导。3.甲方未确保乙方的工作环境符合国家法律法规的要求。4.乙方未按照甲方的要求，认真履行工作职责。5.乙方未遵守甲方的规章制度。6.乙方未尊重甲方的工作环境，损害甲方的名誉和利益。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业机会并指导乙方工作的企业或个体工商户。2.乙方：指在甲方指导下，为甲方提供劳动服务的自然人。3.薪酬：指乙方按照合同约定应得的工资、奖金及其他补贴。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。5.违约责任：指合同当事人因违约行为而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高：通过培训、激励措施等方式提高乙方的工作积极性。2.甲方未按约定支付薪酬：乙方有权要求甲方支付应付薪酬，必要时可寻求法律途径解决。3.乙方工作质量不达标：根据乙方工作表现考核标准，采取相应的培训、警告等措施。4.工作环境不符合要求：甲方应及时改善工作环境，确保符合国家法律法规的要求。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方指导下，为甲方提供劳动服