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中心站人力资源开发合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方委托乙方进行人力资源开发事宜，经友好协商，达成如下协议：一、人力资源开发内容1.1乙方根据甲方的需求，提供人力资源开发相关的咨询服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、绩效管理等。1.2乙方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准，并确保甲方的合法权益不受损害。二、服务期限2.1本协议自双方签署之日起生效，服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照本协议约定的付款方式及时足额支付服务费用。四、付款方式及期限4.1甲方在本协议签署后____个工作日内，向乙方支付服务费用的____%。4.2剩余的服务费用，甲方应在本协议约定的服务期限内，按照乙方提供的服务进度支付。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的服务费用。六、争议解决6.1双方在签订本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源开发方案2.服务进度计划3.费用明细表4.招聘需求问卷5.培训课程安排6.薪酬福利制度7.绩效考核标准8.合同履行证明文件9.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供服务，或服务内容不符合甲方需求的，视为违约。2.甲方未按照约定时间支付服务费用的，视为违约。3.任何一方违反本协议其他约定的，均视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源开发：指通过招聘、培训、薪酬福利设计、绩效管理等手段，提升企业员工素质和能力，从而提高企业竞争力的活动。2.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。3.争议解决：指双方在履行合同过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方服务进度滞后：解决办法：双方协商调整服务进度计划，确保项目按时完成。2.甲方支付服务费用不及时：解决办法：甲方按照合同约定及时支付服务费用，违约方应支付违约金。3.服务内容不符合甲方需求：解决办法：乙方根据甲方反馈调整服务内容，确保满足甲方需求。4.合同履行过程中产生争议：解决办法：双方通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.企业招聘：协助甲方制定招聘策略，提高招聘效果。2.员工培训：为甲方提供培训方案，提升员工综合素质。3.薪酬福利设计：为甲方