咨询公司运营总监聘任合同

咨询公司运营总监聘任合同合同编号：__________甲方（聘请方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方咨询公司运营总监一职的相关事宜，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方咨询公司的运营总监，负责公司的日常运营管理、业务拓展、团队建设等工作。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规，诚实守信，勤勉尽责，为公司的发展提供专业的管理和指导。1.3乙方应保持与公司其他员工的密切沟通，共同维护公司的团结与稳定，促进公司业务的健康发展。第二条聘期2.1本合同的聘期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面签订续约合同。第三条薪酬待遇3.1乙方的月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受公司规定的各项社会保险和福利待遇。3.4乙方为公司提供合法的服务，按照公司的规定和乙方的实际工作业绩，可获得相应的奖金和提成。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为____元。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。5.2乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金的数额为____元。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作证明文件5.乙方背景调查报告6.甲方公司章程7.甲方公司运营管理手册8.甲方公司业务拓展计划9.甲方公司团队建设方案10.甲方公司薪酬福利政策11.甲方公司保密协议12.甲方公司违约金支付规定二、违约行为及认定：1.乙方未能按照合同约定履行运营总监职责，视为违约。2.乙方提前解除合同，未按照合同约定支付违约金，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》2.运营总监：负责公司日常运营管理、业务拓展、团队建设等工作的职位。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约金：一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求。解决办法：甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前一个月通知甲方，并按照合同约定支付违约金。3.问题：甲方未能按照合同约定支付乙方薪酬。解决办法：甲方应在规定时间内支付乙方薪酬，否则乙方有权解除合同。4.问题：甲方未能按照合同约定提供乙方休假待遇。解决办法：甲方应按照国家规定和公司政策提供乙方休假待遇。5.问题：甲方未能按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇。解决办法：甲方应按照国家规定和公司政策提供乙方社会保险和福利待遇。五、所有应用场景：1.甲方为咨询公司，需要聘请专业运营总监管理公司日常运营。2.乙