电力公司行政人事合同

电力公司行政人事合同合同编号：__________甲方（用人单位）：_______电力有限公司地址：_______市_______区_______路_______号联系电话：_______电子邮箱：_______乙方（劳动者）：身份证号：_______联系电话：_______电子邮箱：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立的电力公司，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。1.2乙方同意在甲方从事行政人事工作，甲方同意接受乙方就业。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2劳动合同期满前，如双方无异议，可以续签。三、工作内容3.1乙方应当按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.2乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币_______元，每月_______日发放上月工资。4.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过_______小时，每周休息日为_______天。5.2国家法定节假日、休息日安排乙方休息，如工作需要加班，按照法定标准支付加班费。六、社会保险与福利待遇6.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。6.2乙方享受国家规定的休假待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。七、劳动保护与职业培训7.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施。7.2甲方应当根据乙方的工作需要，提供相应的职业培训。八、解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.3乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。8.4乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。8.5乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。8.6乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除劳动合同。8.7乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方可以解除劳动合同。8.8法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。九、经济补偿与赔偿9.1甲方依照本合同第八条的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。9.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。十、保密协议10.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的工作内容、业务秘密等予以保密。10.2乙方违反保密义务的，应当承担违约责任。十一、争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十二、其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______电力有限公司乙方（劳动者）：签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险缴费证明复印件7.乙方劳动合同备案登记表8.乙方入职登记表9.乙方离职申请表10.甲方工资支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未提前书面通知解除劳动合同。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。5.甲方未按照约定时间支付工资、奖金、津贴等。6.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费用。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力的组织。3.劳动者：具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.经济补偿：用人单位依照法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.违约金：劳动者或用人单位违反劳动合同约定，应支付给对方的赔偿金。6.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决；如乙方无故不到岗，甲方有权解除劳动合同。2.乙方工作能力不足：甲方提供职业培训，乙方提高自身能力；如培训后仍不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，如报警、诉诸法律；与乙方协商赔偿事宜。4.甲方未按时支付工资：乙方催促甲方支付，如甲方仍不支付，可以向劳动部门投诉或诉诸法律。5.甲方未缴纳社会保险：提醒甲方依法履行义务，如甲方仍不缴纳，可以向社保部门投诉或诉诸法律。五、所有应用场景：1.适用于电力公司与其他劳动者签订