广告业薪酬管理规范

广告业薪酬管理规范合同编号：__________合同签署日期：__________甲方（广告公司）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及薪酬1.乙方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作职责为：__________。3.乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位工资、加班工资等组成。（1）基本工资为：每月人民币__________元。（2）绩效奖金：根据乙方每月工作业绩，按照甲方的绩效考核规定进行发放。（3）岗位工资：根据乙方的岗位及职级，每月人民币__________元。（4）加班工资：根据乙方加班时间，按照甲方加班工资支付标准进行发放。二、乙方的工作时间及休息休假1.乙方的工作时间为：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。2.乙方的休息休假按照国家法定节假日及甲方制定的休假制度执行。三、乙方的劳动保护及福利1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方为乙方提供丰富的福利，如带薪年假、节假日福利、员工体检等。四、乙方的劳动纪律及考核1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时到岗，服从甲方的工作安排和管理。2.甲方对乙方的工作业绩进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、薪酬调整的依据。五、合同的解除、终止和违约责任1.双方在合同期内，如需解除或终止合同，应提前__________天书面通知对方。2.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并依法追究乙方的法律责任。3.甲方未按照合同规定支付乙方薪酬、福利等，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。六、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。甲方（广告公司）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.甲方公司薪酬福利政策4.甲方公司绩效考核制度5.劳动法律法规相关文件6.社会保险缴纳证明7.工作合同解除/终止申请表8.争议解决所需的法律文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同规定支付乙方薪酬、福利等，视为违约行为。2.乙方未按照合同规定履行工作职责，视为违约行为。3.乙方未提前书面通知甲方解除或终止合同，视为违约行为。4.甲方未按照合同规定提供劳动保护措施，视为违约行为。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约行为。6.甲方未为乙方提供法定休假制度，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.合同法：是指调整合同双方权利义务关系的法律法规。2.劳动法：是指调整劳动者和用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.绩效奖金：是指根据劳动者工作业绩、工作质量、工作数量等指标，给予的一种奖励。5.加班工资：是指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定或者合同约定支付的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同规定支付乙方薪酬、福利等。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照合同规定履行工作职责。解决办法：甲方可以对乙方进行警告，如乙方仍不改正，甲方可以依据合同约定解除合同。3.问题：乙方未提前书面通知甲方解除或终止合同。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。4.问题：甲方未按照合同规定提供劳动保护措施。解决办法：乙方可以要求甲方立即改正，如甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方为乙方提供丰富的福利，如带薪年假、节假日福利、员工体检等。4.