生物科技公司副总经理招聘启事

生物科技公司副总经理招聘启事合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：__________生物科技有限公司乙方（招聘对象）：__________鉴于甲方是一家致力于生物技术研发、生产、销售的高新技术企业，现因公司业务发展需要，拟招聘乙方担任公司副总经理一职，全面负责公司的日常经营管理工作。为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。1.2合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前______个月书面通知对方。第二条乙方的职位与职责2.1乙方担任甲方副总经理一职，负责公司的日常经营管理工作。2.2乙方应全面履行公司总经理授权的各项工作，并对公司总经理负责。2.3乙方应积极配合公司总经理制定公司发展战略、经营计划、年度计划等，并确保计划的顺利实施。2.4乙方应严格执行公司的各项规章制度，确保公司内部管理规范、运营有序。2.5乙方应协助公司总经理拓展业务，提高公司市场竞争力。第三条乙方的权利与福利3.1乙方享有公司规定的五险一金、带薪年假等福利待遇。3.2乙方根据公司业绩和个人贡献，享有年度奖金及股权激励。3.3乙方在公司内部享有晋升通道，可根据个人发展需要参加相关培训。3.4乙方有权根据公司规定，参加各类行业交流、学术研讨等活动。第四条乙方的义务与责任4.1乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，确保公司经营合法合规。4.2乙方应忠诚于公司，不得利用职务之便谋取个人私利。4.3乙方应保持公司商业机密，不得泄露给第三方。4.4乙方应积极配合公司进行各项内部审计、检查等工作。第五条解除与终止合同的条件5.1甲乙双方同意提前解除本合同的，应书面通知对方。5.2乙方严重违反国家法律法规、公司规章制度，甲方有权立即解除本合同。5.3乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行职务的，本合同自行终止。5.4合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________生物科技有限公司乙方（招聘对象）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方相关工作经验证明文件5.乙方健康检查报告6.乙方背景调查报告7.双方签订的保密协议8.双方签订的竞业限制协议9.公司规章制度10.公司组织架构图11.公司薪酬福利政策文件12.公司晋升通道及培训政策文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行职务，视为违约。2.乙方利用职务之便谋取个人私利，视为违约。3.乙方泄露公司商业机密，视为违约。4.乙方未遵守公司规章制度，视为违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。6.乙方提前解除合同未遵循规定程序，视为违约。7.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬及福利，视为违约。8.甲方未按照合同约定提供晋升及培训机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.违约：不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。2.保密协议：双方约定对合同内容及相关事项予以保密的协议。3.竞业限制：双方约定乙方在合同终止后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似工作的行为。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.商业机密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合公司要求。解决办法：提供培训机会，如乙方仍不能满足要求，按合同约定解除合同。2.问题：乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行职务。解决办法：合同自行终止，并根据实际情况给予乙方适当补偿。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬及福利。解决办法：甲方应及时支付乙方薪酬及福利，如不支付，乙方有权解除合同。4.问题：甲方未按照合同约定提供晋升及培训机会。解决办法：甲方应履行合同约定，提供晋升及培训机会，如不提供，乙方有权解除合同。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1