企业员工出入安全考核

企业员工出入安全考核合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为甲方的正式员工，双方为了保障企业员工的人身安全，加强企业内部安全管理，提高员工的安全意识和安全技能，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条安全考核内容1.1乙方应遵守国家有关安全生产的法律、法规和甲方的安全生产规章制度。1.2乙方应积极参加甲方组织的安全生产培训和各项安全活动。1.3乙方应定期参加甲方安排的安全考核，并按照甲方要求提供相应的安全生产知识和技能。第二条安全考核方式2.1甲方应根据国家安全生产法律法规和甲方的安全生产规章制度，制定科学合理的安全考核方案。2.2甲方应定期组织安全考核，对乙方进行安全生产知识和技能的测试。2.3甲方应根据考核结果，对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第三条安全考核结果的应用3.1甲方应将乙方安全考核结果作为乙方绩效考核的重要依据之一。3.2甲方应对考核成绩优秀的乙方给予适当的奖励和晋升机会。3.3甲方应对考核成绩不合格的乙方给予相应的处罚，并安排再次培训和考核，直至达到要求。第四条保密条款4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，甲乙双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.2本合同的签订和履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，甲乙双方均应予以严格保密，未经对方同意不得向第三方披露。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。5.2甲乙双方应遵守国家法律法规，如因违反法律法规导致的违约，应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。7.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）的税务登记证复印件4.乙方（员工）的身份证复印件5.乙方（员工）的学历证书复印件6.乙方（员工）的职业资格证书复印件7.甲方（用人单位）的安全生产许可证复印件8.甲方（用人单位）的安全生产管理制度汇编9.乙方（员工）的劳动合同复印件10.乙方（员工）的保密协议复印件11.安全考核方案和考核题目12.安全培训资料和记录13.安全考核成绩记录表14.奖惩决定记录表二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供安全培训和考核，或提供的培训和考核不达标。2.甲方未按照本合同约定对乙方进行安全考核，或未对乙方考核结果进行及时反馈和处理。3.甲方未按照本合同约定对乙方进行奖励或处罚。4.乙方未按照本合同约定参加甲方组织的安全培训和考核。5.乙方未按照本合同约定遵守甲方安全生产规章制度。6.乙方在岗位上发生安全事故，未能及时采取措施避免或减轻损失。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者为其提供劳动并支付报酬的企业或者其他单位。2.劳动者：在用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，获取劳动报酬的个人。3.安全生产：为防止生产过程中发生事故，保护人身安全和健康，保障生产顺利进行而采取的组织措施、技术措施和思想措施。4.安全考核：对劳动者在安全生产方面的知识和技能进行测试、评价的活动。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方无法提供完整的安全培训资料和考核方案。解决办法：甲方应按照法律法规和合同约定，及时准备并提供完整的安全培训资料和考核方案。2.问题：乙方未参加安全培训和考核。解决办法：甲方应加强与乙方的沟通，通知乙方参加安全培训和考核，并对未参加培训的乙方进行适当的处罚。3.问题：考核结果不公正，乙方对考核结果有异议。解决办法：甲方应建立公正、透明的考核程序和机制，允许乙方对考核结果提出异议，并接受乙方的申诉。4.问题：甲方未按照约定对乙方进行奖励或处罚。解决办法：甲方应严格按照本合同约定和公司规章制度，对