医院员工岗位调整与晋升机制

医院员工岗位调整与晋升机制合同编号：__________医院员工岗位调整与晋升机制合同甲方（医院）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，并同意对乙方的工作岗位进行调整及晋升机制，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作岗位调整1.1甲方根据医院业务发展需要，按照公平、公正、公开的原则，对乙方的工作岗位进行调整。1.2乙方同意根据甲方的安排，到新的工作岗位上班，并认真履行岗位职责。1.3甲方应确保乙方的调整后工作岗位与其专业背景、工作经验相适应，并提供必要的工作培训。第二条晋升机制2.1甲方设立晋升机制，为乙方提供职业发展的机会。晋升机制包括职务晋升、职称晋升等。2.2乙方同意按照甲方的晋升机制，积极参与晋升申请。2.3甲方应根据乙方的绩效表现、业务能力、工作态度等因素，公平公正地评估乙方的晋升申请。2.4甲方在晋升决策过程中，应充分听取乙方意见，并进行公示。第三条合同期限3.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年。3.2合同期满前，甲乙双方可协商续签。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按照本合同约定调整乙方工作岗位或晋升机制的，应支付乙方违约金人民币____元。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如有争议，双方应友好协商解决。5.2若协商无果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（医院）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.医院员工岗位调整与晋升机制合同2.乙方个人简历3.甲方提供的培训资料4.甲方晋升机制相关政策文件5.乙方工作绩效评估报告6.合同续签申请表7.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定调整乙方工作岗位或晋升机制，认定为违约行为。2.乙方未按照甲方安排到新的工作岗位上班，认定为违约行为。3.甲方未提供必要的工作培训，导致乙方无法胜任新岗位，认定为违约行为。4.甲方在晋升决策过程中未充分听取乙方意见，未进行公示，认定为违约行为。5.任何一方未履行合同约定的其他义务，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供工作岗位并制定岗位调整与晋升机制的医院。2.乙方：指与甲方签订合同的员工。3.工作岗位调整：指甲方根据业务发展需要，对乙方的工作岗位进行变动。4.晋升机制：指甲方为乙方提供的职业发展机会，包括职务晋升、职称晋升等。5.违约行为：指合同双方未履行合同约定的义务。6.违约金：指违约方按照合同约定支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按照约定时间调整乙方工作岗位。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，协商调整时间，必要时可寻求法律途径解决。2.问题：乙方在新的工作岗位表现不佳，甲方要求乙方离职。解决办法：双方应进行充分的沟通和培训，给予乙方改进的机会。如乙方仍无法胜任，可按照合同约定解除合同。3.问题：甲方未按照晋升机制晋升乙方。解决办法：乙方可向甲方提出书面申诉，要求甲方按照晋升机制进行评估和晋升。如甲方仍拒绝，乙方可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位调整和晋升机会。2.乙方在新的工作岗位遇到问题，需要甲方提