酒店管理运营总监招聘合同

酒店管理运营总监招聘合同合同编号：__________鉴于甲方是一家依法成立的酒店管理公司，乙方具备丰富的酒店管理经验和专业知识，为了明确双方在酒店管理运营总监岗位上的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满后自动续约____年。第二条乙方的职责和义务2.1乙方作为甲方的酒店管理运营总监，应全面负责酒店的日常管理工作，确保酒店业务的正常运营和发展。2.2乙方应根据甲方的经营策略和目标，制定酒店的运营计划和管理制度，并组织实施。2.3乙方应确保酒店的服务质量、安全、卫生和员工培训等方面达到甲方要求和国家标准。2.4乙方应协助甲方进行酒店的营销和客户关系管理工作，提升酒店的品牌形象和市场竞争力。2.5乙方应遵守国家的法律法规，诚实守信，不得利用职务之便谋取不正当利益。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应按照本合同约定支付乙方的薪酬和福利。3.2甲方应提供乙方开展工作的必要条件和资源，包括但不限于办公场所、设备和人力资源。3.3甲方应尊重乙方的管理和专业知识，不得无故干涉乙方的正常工作。3.4甲方应按照约定时间和方式向乙方支付薪酬，不得拖欠。3.5甲方应为本合同的履行提供必要的协助和配合。第四条薪酬和福利4.1乙方的工作薪酬为每月人民币____元（税前），按月支付。4.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。4.3乙方的工作时间和休息休假按照国家规定执行。4.4甲方根据乙方的业绩和表现，可给予相应的奖金和晋升机会。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。5.2乙方同意不得利用甲方的商业秘密和机密信息从事与甲方业务相竞争的活动。5.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条解除和终止合同6.1本合同提前终止或解除的条件如下：（1）双方协商一致；（2）乙方因身体健康原因不能继续履行职务；（3）乙方严重违反本合同约定或甲方的规章制度；（4）甲方因经营需要调整乙方的职务，乙方不同意调整；（5）一方提前通知对方解除本合同，但应提前____天通知对方。6.2合同解除或终止后，乙方应立即停止工作，归还甲方的财物，并办理相关手续。6.3合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体金额双方协商确定。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除和终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方相关工作经验证明文件5.甲方公司章程6.甲方公司经营许可证7.甲方公司税务登记证8.甲方公司银行账户信息9.甲方公司管理制度10.甲方公司财务报表11.酒店业务运营计划12.酒店管理制度13.酒店营销策略14.酒店客户关系管理方案15.乙方工作成果评估标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行管理职责，导致酒店业务受损。2.乙方利用甲方商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方未保守甲方商业秘密和机密信息，导致信息泄露。4.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬和福利。5.甲方无故干涉乙方正常工作，影响乙方工作效率。6.甲方未提供乙方开展工作所需的必要条件和资源。7.双方未按照约定时间和方式履行合同义务。三、法律名词及解释：1.甲方：指酒店管理公司。2.乙方：指酒店管理运营总监。3.合同期限：指本合同的有效期限。4.薪酬：指乙方按照合同约定应得的工资、奖金等报酬。5.福利：指乙方按照合同约定应享受的各种福利待遇。6.保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密和机密信息的义务。7.违约行为：指双方在履行合同过程中违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作效果未达到预期。解决办法：双方共同制定工作成果评估标准，定期对乙方工作进行评估，并提供培训和指导。2.问题：甲方未能按时支付乙方薪酬。解决办法：甲方应按时支付乙方薪酬，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通并协商解决。3.问题：乙方在工作中受伤，无法继续履行职务。解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方提供医疗保险和赔偿，并协助乙方进行治疗和康复。4.问题：甲方干涉乙方正常工作。解决办法：双方明确各自的权力和义务，甲方应尊重乙方的管理和专业知识，不得无故干涉乙方的正常工作。5.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、