2024年度标准临时雇佣合同书：人力资源外包服务

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度标准临时雇佣合同书：人力资源外包服务本合同目录一览1.临时雇佣合同的定义与范围1.1合同的定义1.2合同的范围2.双方的权利和义务2.1雇主的权利和义务2.1.1雇佣与解雇2.1.2工作条件与环境2.1.3薪酬与福利2.2雇员的权利和义务2.2.1工作职责与要求2.2.2工作时间的安排2.2.3保密协议3.工作期限与工作内容3.1工作期限3.2工作内容4.薪酬与福利4.1薪酬结构4.2福利政策5.工作时间与休息日5.1工作时间5.2休息日安排6.劳动保护与保险6.1劳动保护措施6.2社会保险7.保密协议7.1保密信息的定义7.2保密协议的内容8.合同的解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的修改与补充11.3合同的完整性与效力12.合同的签署与生效12.1签署程序12.2合同生效时间13.附件13.1附件一：工作职责描述13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：保密协议14.签署页14.1甲方（雇主）签署页14.2乙方（雇员）签署页第一部分：合同如下：第一条临时雇佣合同的定义与范围1.1合同的定义1.2合同的范围本合同范围内的服务包括但不限于招聘、筛选、培训、薪酬管理、福利管理、劳动争议处理等服务。第二条双方的权利和义务2.1雇主的权利和义务2.1.1雇佣与解雇雇主有权根据业务需要和乙方的表现决定是否雇佣乙方，以及在合同期限内决定是否提前解雇乙方。2.1.2工作条件与环境雇主应提供符合国家法律法规及甲方内部规定的工作条件和环境，保障乙方的安全和健康。2.1.3薪酬与福利雇主应按照合同约定向乙方支付薪酬，提供与乙方工作性质相应的福利。2.2雇员的权利和义务2.2.1工作职责与要求雇员应按照雇主的要求，完成指定的工作任务，并达到约定的工作标准。2.2.2工作时间的安排雇员应按照雇主的工作时间安排进行工作，如需调整工作时间，双方应协商一致。2.2.3保密协议雇员应对在合同期间获知的甲方商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方许可不得向任何第三方泄露。第三条工作期限与工作内容3.1工作期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。除非一方提前终止合同，否则合同到期后自动失效。3.2工作内容雇员应根据甲方的要求，提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等服务。第四条薪酬与福利4.1薪酬结构雇员的薪酬由基本工资、奖金、加班费等组成，具体薪酬结构见附件二。4.2福利政策雇员在合同期限内享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利，并按照甲方规定享受相应的福利政策。第五条工作时间与休息日5.1工作时间雇员的工作时间为国家法定标准工作时间，如需调整工作时间，双方应协商一致。5.2休息日安排雇员在合同期限内享有国家法定节假日休息权利，甲方应确保乙方可享有充分的休息时间。第六条劳动保护与保险6.1劳动保护措施雇主应按照国家法律法规及甲方内部规定，为雇员提供必要的劳动保护措施，确保雇员的人身安全。6.2社会保险雇主应依法为雇员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第八条保密协议8.1保密信息的定义保密信息是指在合同期限内，雇员在执行职务过程中所获悉的，不为公众所知晓的，关于甲方经营、管理、技术、市场等方面的信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、财务报告等。8.2保密协议的内容雇员应遵守甲方的保密规定，不得泄露任何保密信息。在合同期限内及合同到期后，雇员仍应承担保密义务，不得泄露任何保密信息。第九条合同的解除与终止9.1合同解除的条件合同解除的条件如下：1）双方协商一致解除合同；2）乙方严重违反合同约定或甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；3）甲方因业务需要，有权提前解除合同，但应提前一个月通知乙方。9.2合同终止的条件合同终止的条件如下：1）合同有效期届满，双方未续签；2）乙方达到法定退休年龄；3）乙方因健康原因不能继续工作，经甲方确认后终止合同；4）乙方死亡或失踪。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。10.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1通知与送达双方通过书面形式发出的通知，送达对方指定的地址，即视为有效送达。12.2合同的修改与补充合同的修改和补充，应由双方以书面形式签订，并与本合同具有同等法律效力。12.3合同的完整性与效力本合同及其附件构成双方完整的协议，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。本合同自双方签署之日起生效。第十三条合同的签署与生效13.1签署程序本合同由甲乙双方签署，并加盖公章后生效。13.2合同生效时间本合同自双方签署之日起生效。第十四条附件14.1附件一：工作职责描述详细描述乙方的岗位职责、工作内容和要求。14.2附件二：薪酬福利明细表详细列出乙方的薪酬结构、奖金、福利政策等信息。14.3附件三：保密协议详细列出保密信息的定义、保密协议的内容等信息。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，还有其他主体参与并提供相关服务或协助的情况。第三方可以是中介机构、专业顾问、技术支持等。1.2第三方介入的范围1）中介机构提供的人才招聘、筛选、培训等服务；2）专业顾问提供的管理、技术、法律等方面的咨询和建议；3）技术支持提供的软件、硬件、网络等方面的支持和维护；4）其他与甲乙双方履行合同相关的外部主体。第二条第三方介入的责权利划分2.1甲乙双方的义务甲乙双方应按照合同约定履行各自的义务，并配合第三方的介入工作。2.2第三方的义务第三方应按照甲乙双方的要求和相关合同约定，提供合格的服务或协助，并确保服务或协助的质量。2.3甲乙双方与第三方的权利划分甲乙双方与第三方之间的权利划分应根据具体情况进行协商确定，并在相关合同中明确。第三条第三方介入的额外条款与说明3.1额外条款1）明确第三方的身份和职责；2）约定第三方服务的范围和质量要求；3）确定第三方服务的费用和支付方式；4）规定第三方服务的时间和地点；5）明确甲乙双方与第三方之间的权利义务划分。3.2说明甲乙双方应在合同中明确说明，第三方介入并不改变甲乙双方之间的合同关系，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自的义务。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在提供服务或协助过程中，对其责任范围和赔偿额度进行限制的条款。4.2第三方责任限额的设定1）第三方在提供服务或协助过程中造成的损失赔偿限额；2）第三方对甲乙双方提供的信息、数据、材料等的准确性、完整性和合法性承担的责任；3）第三方对因其原因导致合同无法履行或造成损失的责任。4.3第三方责任限额的适用第三方在提供服务或协助过程中，如发生违约、侵权或其他违法行为，应按照合同约定的责任限额承担相应的责任。第五条第三方介入的争议解决5.1争议解决方式甲乙双方与第三方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.2第三方作为被告时的处理如第三方作为被告参与争议解决，甲乙双方应按照合同约定和相关法律法规，积极协助第三方履行争议解决程序。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件1）合同约定的服务期限届满；2）甲乙双方与第三方协商一致终止第三方介入；3）第三方因违约、侵权或其他违法行为导致合同无法履行。6.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定和相关法律法规，处理与第三方相关的后续事宜，包括但不限于支付服务费用、处理未履行事项等。第七条附件7.1附件一：第三方服务协议详细列出甲乙双方与第三方之间的服务内容、责任限额、争议解决等条款。7.2附件二：第三方责任限额确认函第三方出具的确认函，明确其对甲乙双方的责任限额。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作职责描述详细描述乙方的岗位职责、工作内容和要求。包括但不限于工作职责、工作目标、工作流程、岗位规范等。附件二：薪酬福利明细表详细列出乙方的薪酬结构、奖金、福利政策等信息。包括但不限于基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险、公积金、带薪年假等。附件三：保密协议详细列出保密信息的定义、保密协议的内容等信息。包括但不限于保密信息的范围、保密义务、保密期限、违约责任等。附件四：第三方服务协议详细列出甲乙双方与第三方之间的服务内容、责任限额、争议解决等条款。包括但不限于服务范围、服务期限、服务质量、费用支付、责任限额等。附件五：第三方责任限额确认函第三方出具的确认函，明确其对甲乙双方的责任限额。包括但不限于责任限额的金额、责任范围、例外情况等。说明二：违约行为及责任认定：1）甲方未按照合同约定支付乙方薪酬；2）乙方未按照合同约定完成工作任务；3）第三方未按照合同约定提供服务或协助；4）甲方未按照合同约定提供工作条件与环境；5）乙方未按照合同约定泄露保密信息；6）第三方未按照合同约定履行服务义务。1）违约行为的严重程度：根据违约行为对合同履行造成的影响程度进行认定；2）违约行为的责任主体：根据违约行为的具体情况，确定责任主体；3）违约行为的补救措施：