和谐同行上班期间拒绝暴力

和谐同行上班期间拒绝暴力合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在上班期间拒绝暴力事项达成如下协议：第一条乙方的权利和义务1.1乙方有权在上班期间拒绝任何形式的暴力行为，包括肢体冲突、言语侮辱、威胁恐吓等。1.2乙方有权在遭受暴力威胁时立即报警并寻求甲方保护。1.3乙方应当遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。1.4乙方应当遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的管理。第二条甲方的权利和义务2.1甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作秩序和质量。2.2甲方应当为乙方提供一个安全、和谐的工作环境，防止暴力事件的发生。2.3甲方应当对乙方遭受的暴力行为及时采取措施，保护乙方的合法权益。2.4甲方应当对乙方进行相关法律法规和安全知识的培训，提高乙方的自我保护意识。第三条违约责任3.1乙方违反本合同规定，导致暴力事件发生的，应当承担相应的法律责任。3.2甲方未履行本合同规定，导致乙方遭受暴力行为的，甲方应当承担相应的法律责任。第四条争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方工作证明文件4.甲方规章制度文档5.乙方签署的保密协议6.甲方提供的培训资料7.甲方与乙方签订的其他相关合同或协议二、违约行为及认定：1.乙方在上班期间遭受的暴力行为，包括但不限于肢体冲突、言语侮辱、威胁恐吓等。2.乙方参与任何违法活动，违反国家法律法规。3.乙方未遵守甲方制定的规章制度，不服从甲方管理。4.甲方未为乙方提供一个安全、和谐的工作环境，导致暴力事件发生。5.甲方未对乙方遭受的暴力行为及时采取措施，未履行保护乙方合法权益的义务。6.甲方未按约定进行法律法规和安全知识的培训，导致乙方缺乏自我保护意识。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘员工，提供劳动条件，支付工资报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，为单位提供劳动力，获取工资报酬的自然人。3.上班期间：指员工按照甲方规定的作息时间在工作岗位上提供劳动的时间。4.暴力行为：指对员工的身体、心理造成伤害的行为，包括肢体冲突、言语侮辱、威胁恐吓等。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遭受暴力行为，如何保护自身权益？解决办法：乙方应立即报警并寻求甲方保护，同时向甲方反映情况，要求甲方采取措施维护安全的工作环境。2.问题：甲方未履行合同约定，导致乙方遭受暴力行为，如何追究甲方责任？解决办法：乙方可以依法向甲方提出损害赔偿要求，或向劳动监察部门投诉，要求甲方承担相应的法律责任。3.问题：乙方违反国家法律法规，参与违法活动，如何处理？解决办法：甲方有权依法解除与乙方的劳动合同，并报告相关部门进行查处。4.问题：甲方未按约定进行培训，导致乙方缺乏自我保护意识，如何解决？解决办法：甲方应按照合同约定，组织相关培训，提高乙方的法律意识和自我保护能力。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供一个安全、和谐的工作环境。2.乙方在工作中遭受暴力行为，需要寻求甲方保护。3.乙方违反国家法律法规，参与违法活