建筑施工扩招劳务合作

建筑施工扩招劳务合作合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：一、劳务人员招聘与培训1.2乙方应对所招聘的劳务人员进行必要的培训，确保其具备本项目所需的技能和素质。1.3乙方应在合同签订后__日内，向甲方提交符合要求的劳务人员名单。二、劳务人员管理2.1乙方应保证所提供的劳务人员具备合法的就业资格，如有虚假情况，乙方应承担相应法律责任。2.2乙方应负责劳务人员的日常管理，包括但不限于考勤、工资发放、福利保障等。2.3乙方应确保劳务人员遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳务人员工资与福利3.1乙方向甲方提交的劳务人员工资标准不得高于甲方规定的最高工资标准。3.2乙方向劳务人员支付的工资，应按照国家相关法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准。3.3乙方应负责为劳务人员缴纳社会保险，并按国家规定为劳务人员提供相应的福利待遇。四、合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至本项目竣工之日止。4.2双方如需提前终止或解除本合同，应提前__日书面通知对方。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同总价款的__%。5.2乙方未按约定时间提交劳务人员名单的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.劳务人员名单2.劳务人员培训资料3.社会保险缴纳证明4.工资支付凭证5.甲方规章制度6.乙方管理协议7.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提交劳务人员名单，认定违约。2.乙方提供的劳务人员不符合甲方要求，认定违约。3.乙方未保证劳务人员具备合法就业资格，认定违约。4.乙方未按约定为劳务人员缴纳社会保险，认定违约。5.乙方未按约定支付劳务人员工资，认定违约。6.双方提前终止或解除合同，未经书面通知，认定违约。三、法律名词及解释：1.建筑施工项目：指建筑施工活动的整体过程，包括土建、安装、装修等工程。2.劳务人员：指为建筑施工项目提供劳动力的一方，包括但不限于工人、技术员等。3.劳务派遣：指劳务人员由一方（派遣单位）派出至另一方（接受单位）工作，并由接受单位支付工资、福利等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.最低工资标准：指国家规定的劳动者在法定工作时间或法定工作量下提供正常劳动所应得的最低工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员不符合甲方要求：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方更换不符合要求的劳务人员。2.乙方未按约定时间提交劳务人员名单：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方未保证劳务人员具备合法就业资格：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。4.乙方未按约定缴纳社会保险：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。5.乙方未按约定支付劳务人员工资：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。6.双方提前终止或解除合同，未经书面通知：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.建筑施工企业需要扩招劳务人员。2.劳务派遣公司提供劳务人员。3.建筑施工企业与劳