2024年度人力资源外包与管理承包协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源外包与管理承包协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条：人力资源外包服务内容2.1乙方提供的服务范围2.2服务人员的基本要求2.3服务人员的工资福利及保险第三条：管理承包协议3.1乙方对甲方人力资源管理的职责3.2甲方对乙方管理承包的支持与配合3.3管理承包协议的有效期第四条：合同的履行4.1双方的权利与义务4.2服务人员的培训与发展4.3服务人员的考核与评估第五条：合同的变更与解除5.1合同变更的条件5.2合同解除的条件5.3合同变更与解除的法律后果第六条：合同的违约责任6.1双方违反合同约定的责任6.2乙方服务人员违反甲方制度的处理第七条：争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第八条：合同的生效、变更与终止8.1合同的生效条件8.2合同的变更程序8.3合同的终止条件第九条：保密条款9.1双方对合同内容、商业秘密等信息的保密义务9.2保密期限9.3违反保密义务的责任第十条：知识产权保护10.1双方对服务过程中产生的知识产权的保护10.2知识产权归属10.3侵权责任第十一条：不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的处理第十二条：合同的转让12.1合同转让的条件12.2转让的程序第十三条：附件13.1附件一：服务人员名单及职责13.2附件二：服务人员工资福利及保险标准13.3附件三：培训与发展计划第十四条：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司，地址：××省××市××区××路××号。1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司，地址：××省××市××区××路××号。第二条：人力资源外包服务内容2.1乙方提供的服务范围包括但不限于：员工招聘、薪酬福利管理、社会保险及公积金代缴、员工培训与发展、劳动纠纷处理等。2.2服务人员的基本要求：年龄在1845周岁之间，具备相关岗位所需的专业技能和工作经验，身体健康，无犯罪记录。2.3服务人员的工资福利及保险：乙方根据甲方提供的服务人员名单及职责，按照约定的工资标准按时足额支付服务人员的工资，并为服务人员缴纳社会保险及公积金。第三条：管理承包协议3.1乙方对甲方人力资源管理的职责包括但不限于：负责甲方员工的招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作，确保甲方人力资源的合理配置和有效运营。3.2甲方对乙方管理承包的支持与配合：甲方应提供乙方所需的员工信息、工作场所、办公设备等，并积极配合乙方开展管理工作。3.3管理承包协议的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。第四条：合同的履行4.1双方的权利与义务：双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，保障对方的合法权益。4.2服务人员的培训与发展：乙方应根据甲方需求制定培训计划，定期对服务人员进行专业技能和综合素质培训，提高服务人员的业务水平和服务质量。4.3服务人员的考核与评估：乙方应建立健全服务人员的考核制度，对服务人员进行定期评估，对不符合要求的服务人员进行调整或解聘。第五条：合同的变更与解除5.1合同变更的条件：合同变更应书面协议，经双方协商一致并签署书面协议后生效。5.2合同解除的条件：合同解除应书面协议，经双方协商一致并签署书面协议后生效。5.3合同变更与解除的法律后果：合同变更或解除后，双方应按照本合同约定承担相应的法律责任。第六条：合同的违约责任6.1双方违反合同约定的责任：双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，如一方违反合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2乙方服务人员违反甲方制度的处理：乙方应加强对服务人员的管理，如服务人员违反甲方制度，乙方应承担相应的责任，并协助甲方处理相关事宜。第七条：争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条：合同的生效、变更与终止8.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同的变更程序：合同变更应书面协议，经双方协商一致并签署书面协议后生效。8.3合同的终止条件：合同终止应书面协议，经双方协商一致并签署书面协议后生效。第九条：保密条款9.1双方对合同内容、商业秘密等信息的保密义务：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密，未经对方同意不得向任何第三方披露。9.2保密期限：双方约定保密期限为合同终止后五年。9.3违反保密义务的责任：如一方违反保密义务，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十条：知识产权保护10.1双方对服务过程中产生的知识产权的保护：双方对于在服务过程中创造的知识产权，应按照相关法律法规的规定予以保护。10.2知识产权归属：除非双方另有约定，否则服务过程中产生的知识产权归甲方所有。10.3侵权责任：如一方侵犯对方的知识产权，应承担侵权责任，向守约方支付赔偿金，并承担因此给对方造成的损失。第十一条：不可抗力11.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的处理：如双方因不可抗力事件导致无法履行合同，双方应立即协商解决，根据不可抗力事件对合同履行造成的影响，适当减轻或免除责任。第十二条：合同的转让12.1合同转让的条件：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2转让的程序：如双方同意转让，应签订书面转让协议，并经对方书面同意后生效。第十三条：附件13.1附件一：服务人员名单及职责13.2附件二：服务人员工资福利及保险标准13.3附件三：培训与发展计划第十四条：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项：双方在本合同履行过程中，如发生本合同未约定的事项，应本着公平、公正、互利的原则进行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义及范围15.1第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他组织，不包括甲乙双方及其关联公司。15.2第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。第十六条：第三方介入的条件及程序16.1甲乙双方如需要第三方介入，应事先书面通知对方，并说明介入的第三方类型、介入目的、介入期限等。16.2甲乙双方应共同协商确定第三方的选择标准、评估程序、费用承担等。16.3甲乙双方应确保第三方介入不影响本合同的履行，并确保第三方的选择、评估和解除程序的公正、公平。第十七条：第三方的权利与义务17.1第三方应按照甲乙双方的约定履行其职责，并确保其行为的合法性、合规性。17.2第三方应对其在介入过程中获取的甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲乙双方同意不得向任何第三方披露。17.3第三方应对其介入行为产生的后果承担责任，如因其过错导致甲乙双方损失的，第三方应予以赔偿。第十八条：第三方责任限额18.1甲乙双方应与第三方明确约定其责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。18.2甲乙双方应确保第三方的责任限额符合相关法律法规的要求，并确保甲乙双方的合法权益得到保障。第十九条：第三方解除及替代19.1甲乙双方应与第三方约定其解除条件及程序，确保在第三方无法履行其职责或出现违约行为时，甲乙双方有权及时解除与第三方的合作关系。19.2甲乙双方应在第三方解除后及时寻找替代方，确保本合同的履行不受影响。第二十条：第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲乙双方及其他各方之间的权利义务关系，应在本合同及相关的合作协议中进行明确界定。20.2第三方不应干涉甲乙双方及其他各方之间的合同履行，除非有明确的约定。第二十一条：违反第三方介入约定的处理21.1如甲乙双方违反本合同关于第三方介入的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。21.2如第三方违反本合同关于第三方介入的约定，甲乙双方均有权要求第三方承担违约责任，并要求第三方赔偿因此造成的损失。第二十二条：争议解决22.1双方在第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。22.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二十三条：其他约定23.1双方认为需要约定的其他事项，应在本合同中进行明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务人员名单及职责详细列出所有服务人员的姓名、职务、职责描述等信息，以便乙方了解甲方的具体需求，确保服务人员的合理安排和有效管理。附件二：服务人员工资福利及保险标准详细规定服务人员的工资标准、福利项目、保险种类及缴费比例等信息，以便乙方准确计算和服务人员的薪酬管理。附件三：培训与发展计划列出甲方对服务人员培训和发展的具体要求，包括但不限于培训内容、培训时间、培训效果评估等，以确保乙方提供符合甲方需求的服务。附件四：绩效考核标准详细规定服务人员的绩效考核指标、考核周期、考核流程等信息，以便乙方对服务人员进行有效评估和管理。附件五：保密协议明确双方在合同履行过程中的保密义务，包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等，以确保双方的合法权益得到保护。附件六：知识产权保护协议规定双方在服务过程中产生的知识产权的归属、使用权限、侵权责任等，以保护双方的知识产权不被侵犯。附件七：第三方介入协议详细规定第三方介入的条件、程序、权利义务、责任限额等信息，以确保第三方介入不影响本合同的履行。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付服务人员的工资、福利及保险。2.甲方未按约定提供服务人员的工作场所、办公设备等。3.乙方未按约定提供服务人员名单、职责描述等信息。4.乙方未按约定支付服务人员的工资、福利及保险。5.乙方未按约定对服务人员进行培训、考核与发展。6.乙方未按约定履行保密义务，泄露甲方的商业秘密和机密信息。7.乙方未按约定履行知识产权保护义务，导致甲方的知识产权被侵犯。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约行为给守约方造