2024年度国际人才招聘与派遣协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度国际人才招聘与派遣协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3人才定义第二条：人才招聘2.1甲方职责2.2乙方职责2.3招聘流程第三条：人才派遣3.1派遣岗位及条件3.2派遣期限3.3派遣费用第四条：人才培训与开发4.1培训内容4.2培训时间4.3培训费用第五条：合同期限5.1起始日期5.2终止日期第六条：薪酬福利6.1薪资结构6.2福利待遇第七条：社会保险及公积金7.1社会保险7.2住房公积金第八条：劳动关系8.1甲方与派遣人才签订劳动合同8.2乙方与甲方建立派遣关系第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件第十二条：保密条款12.1保密内容12.2保密期限第十三条：附则13.1合同的生效13.2合同的终止13.3合同的修订第十四条：其他约定14.1人才引进政策14.2派遣人才的管理与考核第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司甲方地址：×××市×××区×××路×××号1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司乙方地址：×××市×××区×××路×××号1.3人才定义：本合同所指人才为具有相关岗位所需专业技能和经验的国内外人士。第二条：人才招聘2.1甲方职责2.1.1提供招聘需求：甲方应向乙方提供详细的招聘需求，包括岗位、人数、岗位职责、任职要求等。2.1.2提供招聘信息：甲方应在其官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息。2.1.3组织面试：甲方负责组织对符合条件的应聘者进行面试，并确定最终录用人员。2.2乙方职责2.2.1招聘宣传：乙方应根据甲方提供的招聘需求，制定招聘宣传方案，并在乙方所属招聘网站及其他相关渠道发布招聘信息。2.2.2筛选简历：乙方负责根据甲方提供的招聘需求，筛选符合条件的人才简历，并推荐给甲方。2.2.3协助面试：乙方应协助甲方组织面试，提供合适的面试场地和设施。2.3招聘流程2.3.1甲方应在招聘需求提交后五个工作日内向乙方提供招聘信息。2.3.2乙方应在收到招聘信息后十个工作日内完成招聘宣传和简历筛选工作。2.3.3甲方应在收到乙方推荐简历后五个工作日内确定面试时间、地点及面试官。2.3.4面试结束后，甲方应在五个工作日内通知乙方确定录用人员。第三条：人才派遣3.1派遣岗位及条件3.1.1甲方应向乙方提供拟派遣岗位的具体要求，包括岗位名称、岗位职责、任职要求等。3.1.2乙方根据甲方提供的岗位要求，为其筛选合适的人才。3.2派遣期限3.2.1甲方与乙方约定派遣人才的派遣期限，最长不得超过三年。3.2.2派遣期限届满，如需续签，甲方应提前一个月通知乙方，并重新签订派遣协议。3.3派遣费用3.3.1甲方应按照双方约定的费用标准和支付方式，向乙方支付派遣人才的相关费用。3.3.2乙方应在收到甲方支付的派遣费用后，按照约定向派遣人才支付工资、社保、公积金等。第四条：人才培训与开发4.1培训内容4.1.1甲方应根据派遣人才的岗位需求，制定培训计划，包括专业知识、技能培训、企业文化建设等。4.1.2乙方应协助甲方实施培训计划，并提供必要的培训场地、设施等。4.2培训时间4.2.1甲方应保证派遣人才在入职后六个月内完成必要的岗位培训。4.2.2特殊岗位或需要额外培训的，甲方应与乙方协商确定培训时间。4.3培训费用4.3.1甲方应承担派遣人才的培训费用。4.3.2乙方应合理控制培训成本，不得擅自增加培训项目和费用。第五条：合同期限5.1起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2终止日期：本合同期限为一年，自起始日期起计算。合同到期后，如双方同意续约，应签订新的合同。第六条：薪酬福利6.1薪资结构6.1.1甲方应根据派遣人才的岗位、工作经验和市场行情，制定合理的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、补贴等。6.1.2乙方应按照甲方提供的薪资结构，向派遣人才支付工资。6.2福利待遇6.2.1甲方应保障派遣人才享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。6.2.2甲方应按照法律规定为派遣人才缴纳社会保险和住房公积金。6.2.3甲方应提供必要的职业健康保障，包括定期体检、意外伤害保险等。第七条：社会保险及公积金7.1社会保险7.1.1甲方应按照国家和地方规定为派遣人才缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1.2乙方应协助甲方办理社会保险缴纳手续，并提供相关证明材料。7.2住房公积金7.2.1甲方应按照国家和地方规定为派遣人才缴纳第八条：劳动关系8.1甲方与派遣人才签订劳动合同8.1.1甲方应在派遣人才入职前与其签订书面劳动合同，合同期限与派遣期限一致。8.1.2甲方应确保劳动合同内容符合国家法律法规和双方约定。8.2乙方与甲方建立派遣关系8.2.1乙方应按照甲方提供的派遣人才信息，与派遣人才建立派遣关系。8.2.2乙方应向派遣人才提供必要的劳动保障，包括工资、社保、公积金等。第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按照约定提供招聘需求、面试或支付派遣费用的，应向乙方支付违约金，违约金金额为合同金额的5%。9.1.2甲方未按照约定提供培训或保障派遣人才权益的，应承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任9.2.1乙方未按照约定筛选简历、协助面试或支付工资的，应向甲方支付违约金，违约金金额为合同金额的5%。9.2.2乙方未按照约定提供培训或保障派遣人才权益的，应承担相应的法律责任。第十条：争议解决10.1协商解决10.1.1双方应在合同履行过程中发生争议时，通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2调解解决10.2.1双方可向第三方调解组织申请调解，调解不成的，可继续采取其他争议解决方式。10.3法律途径10.3.1双方在合同履行过程中发生的争议，应按照我国法律法规的规定，通过法律途径解决。第十一条：合同的变更与解除11.1变更条件11.1.1双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议，经双方盖章生效。11.1.2合同变更不得违反国家法律法规和双方约定。11.2解除条件11.2.1双方同意解除合同的，应签订书面解除协议，经双方盖章生效。11.2.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，互相赔偿因解除合同而造成的损失。第十二条：保密条款12.1保密内容12.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。12.1.2保密信息不包括双方已公开的信息或因合法途径获取的信息。12.2保密期限12.2.1双方应对保密信息保密至合同解除或终止后五年。12.2.2双方在保密期限内不得泄露保密信息，否则应承担违约责任。第十三条：附则13.1合同的生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同的终止13.2.1本合同期满后自行终止。13.2.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，互相赔偿因终止合同而造成的损失。13.3合同的修订13.3.1双方在合同履行过程中，如需修订合同，应签订书面修订协议，经双方盖章生效。13.3.2修订后的合同与原合同具有同等法律效力。第十四条：其他约定14.1人才引进政策14.1.1甲方应根据国家法律法规和双方约定，制定合理的人才引进政策。14.1.2乙方应协助甲方实施人才引进政策，并提供必要的支持。14.2派遣人才的管理与考核14.2.1甲方应建立健全派遣人才的管理制度，包括考勤、考核、培训等。14.2.2乙方应协助甲方对派遣人才进行管理考核，并提供必要的协助。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外，根据双方约定或合同履行需要而参与合同实施过程的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构等。1.2第三方范围第三方范围包括但不限于：（1）协助甲方进行招聘宣传、简历筛选、面试组织等招聘环节的机构；（2）协助乙方进行派遣人才管理、考核、培训等环节的机构；（3）为甲方提供人才培训、开发、评价等服务的机构；（4）为乙方提供派遣人才工资、社保、公积金等费用支付服务的机构；（5）其他根据合同约定或双方协商确定的第三方。第二条：第三方介入的程序及条件2.1第三方介入程序当甲乙双方在合同履行过程中需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方类型、职责及介入时间等。2.2第三方介入条件（1）第三方具备相关资质和能力，能够履行合同约定的职责；（2）第三方与甲方、乙方不存在利益冲突；（3）第三方介入不会损害甲方、乙方的合法权益；（4）双方协商一致，同意第三方介入。第三条：第三方责任及限额3.1第三方责任第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责，并保证其提供的服务符合合同要求。第三方应对其提供的服务承担责任，并不得损害甲方、乙方的合法权益。3.2第三方责任限额（1）当第三方因提供服务导致甲方、乙方损失时，甲方、乙方有权要求第三方承担赔偿责任；（2）第三方的赔偿责任限于因自身原因导致的损失，不包括甲方、乙方自身的损失；（3）甲方、乙方均有权要求第三方提供担保，以确保其履行合同义务。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方关系第三方应与甲方建立合同关系，按照甲方提供的指示和要求提供服务。甲方应监督第三方履行合同义务，并有权对第三方的工作进行评价和验收。4.2第三方与乙方关系第三方应与乙方建立合同关系，按照乙方提供的指示和要求提供服务。乙方应监督第三方履行合同义务，并有权对第三方的工作进行评价和验收。第五条：第三方介入的变更及解除5.1第三方变更当甲方、乙方同意变更第三方时，应签订书面变更协议，明确变更后的第三方名称、职责、服务内容等。5.2第三方解除当甲方、乙方同意解除与第三方的合同关系时，应签订书面解除协议，明确解除后的责任划分和后续处理事项。第六条：第三方介入的争议解决6.1双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2当第三方未履行合同义务或违反合同约定时，甲方、乙方有权要求第三方承担违约责任，并有权向第三方追偿损失。第七条：附则7.1本修正条款与原合同具有同等法律效力。7.2本修正条款自双方签字盖章之日起生效。7.3本修正条款一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘需求说明书详细描述甲方招聘需求的各项内容，包括岗位名称、人数、岗位职责、任职要求等。附件二：派遣人才管理协议明确乙方作为派遣人才的雇主，与甲方之间的派遣人才管理具体协议。附件三：培训计划详细描述甲方对派遣人才的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。附件四：薪酬福利方案详细描述甲方向派遣人才提供的薪酬福利方案，包括基本工资、绩效奖金、社保、公积金等。附件五：第三方服务协议明确甲方、乙方与第三方之间的服务协议，包括服务内容、期限、费用等。附件六：保密协议明确甲乙双方及第三方之间的保密内容、期限及违约责任等。附件七：争议解决协议明确甲乙双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，包括协商、调解、法律途径等。附件八：合同变更与解除协议明确甲乙双方在合同履行过程中变更或解除合同的条件、程序及违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供招聘需求、面试或支付派遣费用。示例：甲方未在约定时间内向乙方提供招聘需求，导致乙方无法按时开展招聘工作。2.乙方未按照约定筛选简历、协助面试或支付工资。示例：乙方未在约定时间内向甲方提供符合要求的简历，导致甲方无法按时完成招聘工作。3.甲方未按照约定提供培训或保障派遣人才权益。示例：甲方未按照约定提供培训，导致派遣人才无法胜任工作，给乙方造成损失。4.乙方未按照约定提供培训或保障派遣人才权益。示例：乙方未按照